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1，請問停工留薪期工資標準
2，停職留薪的工資怎么算的
3，停工留薪期工資賠償標準是怎樣的
4，停薪留職后上班工資怎么算
5，工傷停工留薪期工資怎么算
6，停工留薪工資待遇如何計算

1，請問停工留薪期工資標準

平均工資，停工留薪期內不得降低工資的。

請問停工留薪期工資標準

2，停職留薪的工資怎么算的

根據工傷保險條例，因工負傷停工留薪期一般不超過12個月，原工資福利待遇不變。如果需要護理的護理費應該是正常支付

照發。一般好的單位除福利待遇外工資全發，有的只發基本工資。通常停職留薪沒多久就走人了。

停職留薪的工資怎么算的

3，停工留薪期工資賠償標準是怎樣的

1、按工傷保險條例規定，停工留薪期工資待遇不變。 2、你申請停工留薪期為12個月.仲裁委支持你也是12個月。因你工資已領取至2009.11月，即已領取三個月的。所以，停工留薪期按9個月未領工資期計算給付你，是正確的。實際上，也可以裁決為停工留薪期12個月，支付12個月工資，扣除已領三個月，實際再發給9個月工資。

停工留薪期工資賠償標準是怎樣的

4，停薪留職后上班工資怎么算

任何單位都不愿意給停薪留職期間的工資，但有的單位比較好，會給上社會保險。如果真要求的話，只能仲裁，但工資也只能以當地最低工資標準為據。

《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。

5，工傷停工留薪期工資怎么算

可以拿你的工資條去勞動監察大隊去投訴，一般工傷停工留薪期間的工資為前12個月的平均工資，當然你那個3500元的工資，解釋權在企業，他可以以獎金、加班等形式來計算，說你的底薪只有1100，但不管證明算3500的工資也算不到1100，所以你可以放心的去投訴

1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：——工傷認定申請表；——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。鑒定標準請參看： http://china.findlaw.cn/info/laodong/gspc/gongshangjianding/116126_3.html6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

按合同計算行

6，停工留薪工資待遇如何計算

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。

根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金、津貼等其他福利。由此可以說，如果單位只發放基本工資，則這種做法是違法的。《工傷保險條例》規定了職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但原工資福利待遇怎么支付并沒有統一的規定。有的地方作了明確規定：比如上海：原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。比如河南：職工工傷停工留薪期的工資福利待遇應按職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的月平均實際工資福利收入為標準按月計發；工作不滿12個月的，按實際工作月份平均計發。比如廈門：停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。據了解，發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。建議你咨詢當地勞動部門當地對停工留薪期工資福利待遇的規定。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。　　法律規定見《工傷保險條例》：　　工傷保險條例第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。　　第三十一條規定：　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　第六十一條規定：　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金、津貼等其他福利。由此可以說，如果單位只發放基本工資，則這種做法是違法的。《工傷保險條例》規定了職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但原工資福利待遇怎么支付并沒有統一的規定。有的地方作了明確規定：比如上海：原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。比如河南：職工工傷停工留薪期的工資福利待遇應按職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的月平均實際工資福利收入為標準按月計發；工作不滿12個月的，按實際工作月份平均計發。比如廈門：停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。據了解，發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。建議你咨詢當地勞動部門當地對停工留薪期工資福利待遇的規定。