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很簡單。你得有自己的尺度。規模從何而來？共同知識和學習經驗的積累？從過去的活動中總結經驗，也就是說，從錯誤中吸取教訓。用過之后，總結一下這次為什么用，下次怎么防，這樣用了很多次之后就知道不要用了。
與同事相處的神奇公式不安 好心我們所有人都會在某個時候把個人問題帶到辦公室。當個人問題影響到某人的工作或其他同事的工作時，問題就開始了。有一種同事:因為對自己的工作不滿意，整天表現得很消極。這造成了非常消極的工作氛圍。問題就變成了:如何與不安 好心的同事相處，才不會打擾到我們的工作，才不會在每天下班的時候感到疲憊不堪？1.設置時間限制。沒有什么比在某個時刻富有同情心更重要的了。除非“心理學家”或者“心理醫生”是你的工作頭銜，否則調動別人的情緒不是你的責任。你可以抽出五分鐘來聽，或者只是解釋你超負荷的工作，并努力在截止日期前完成，除非有人打電話來。2.不要忙于環保。可能很難，但是盡量避免在個人問題上提意見，或者和已經過的比較。這只會引發更多的討論。
3、黃鼠狼給機拜年`` 不安 好心``這句話的意思和由來``你好！黃鼠狼的不可告人的動機就清楚了。黃鼠狼給雞拜年-不安好心，其實是一句歇后語，是古代勞動人民創造的一種生動有趣的語言形式。黃鼠狼生來就是吃雞的，古人云，綠水青山易變。黃鼠狼改變本性了嗎？不會，當然會給雞拜年，江山易改，本性難移。
