第一、如果在家辦公，工資怎么算。一、春節延長假期內，加班工資怎么算，在家辦公、在家待業的同志們，不用擔心工資問題，第一個工資支付周期是正常按照勞動合同標準給你計算工資的，第二個工資支付周期里，給你發放生活費，像廣東省廣州市的生活費不得低于1680元，注意這些細節哦。
你好我是小熊，下面由我來回答你這問題，我認為有如下幾點：。第一、如果在家辦公，工資怎么算？據釋，北京市人社局明確，對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資，
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。這也就是說，在家辦公，工資待遇是按正常標準的計算，平時怎么算，現在疫情期間在家辦公也怎么算，現在是全國重要的疫情防控期，國家對期間的企業復工和管理都很關心，因此企業要求員工在家辦公的，千萬別打算盤克扣工資，否則被逮住了估計又要殺一儆百了，誰都不想在這上面“出風頭”吧，一定要規規矩矩給員工發放正常的工資。
第二、受疫情影響延遲復工或未返崗期間，不超過一個工資支付周期的，按標準支付工資，意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資。
注意了，春節后企業受疫情影響延遲復工的，或者員工受疫情影響未返崗期間，工資是按標準來計算的哦，這個相當于帶薪休假，如果有企業跟你說企業沒有開工，就沒有工資，這就是違法的，記得要維權。第三、超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費，各地的標準并不完全相同，生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陜西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費，
舉個例子，廣東省廣州市最低工資標準為2100元/月，那么80%就是1680元。也就是說，廣東省廣州市的企業，如果一直都不安排職工工作，第一個工資支付周期是按標準工資計算，第二個工資支付周期就開始發放生活費，最低不能低于1680元，如果有企業說受疫情影響公司停工，告訴你沒有上班就不給你發放工資，那是違法的，記得維權。
第四、隔離期照常發工資，不得解除勞動關系，意見明確指出，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系，
這就是說，如果不幸被隔離了，那么隔離期間工資正常照領，而且不得解除勞動關系。目前有部分企業已經開始復工了，但有一些人員還處于被隔離期，因此這個時候工資是正常給你計算的哦，企業不能克扣這部分待遇，在家辦公、在家待業的同志們，不用擔心工資問題，第一個工資支付周期是正常按照勞動合同標準給你計算工資的，第二個工資支付周期里，給你發放生活費，像廣東省廣州市的生活費不得低于1680元，注意這些細節哦。
2、廣東延期復工工資怎么算合適？
正規的企業：1、因疫情原因政府通知停產放假的企業支付底薪；2、因當地政府實行交通管制、封村、封路的未能及時上班復工，企業支付底薪，需提供相關證明；3、因到公司上班后公司要求員工隔離的，隔離期間公司提供吃住、支付底薪，4、無故不來上班的又不能提供封城、封村、封區、交通的相關證明，公司扣除底薪，情節嚴重的按公司規定處理。
