關(guān)于推進(jìn)重慶市人才高地，人才高地計(jì)劃是在哪里制定的

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-25 08:00:43 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，人才高地計(jì)劃是在哪里制定的

重慶

人才高地計(jì)劃是在哪里制定的

2，物業(yè)行業(yè)如何建設(shè)人才高地

人才高地，除了用錢堆出來(lái)，還有就是嚴(yán)格的挑選制度，能為你找到優(yōu)秀人才。完善的晉升機(jī)制，能為你留住人才。一個(gè)公司突出的公司文化與學(xué)習(xí)培養(yǎng)環(huán)境能為你創(chuàng)造人才。流失人才的主要原因是，他們覺(jué)得他們大才小用被忽視，看不到往上升遷的前景。因此挑選人才固然重要，更重要的是能創(chuàng)造機(jī)遇與條件給別人，能讓人看到前景才能留住人才。

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物業(yè)行業(yè)如何建設(shè)人才高地

3，什么是人才小高地

全是復(fù)制的：：：：：：人才高地系借用高地這一形象的比喻，泛指有才識(shí)學(xué)問(wèn)和德才兼?zhèn)涞娜烁叨燃鄣牡貐^(qū)。人才高地的基礎(chǔ)是城市規(guī)模和人口規(guī)模。一般來(lái)說(shuō)，城市規(guī)模越大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，人口集中度越高，人才高地就能在這些城市中率先出現(xiàn)，并以人才數(shù)量多、技術(shù)門類全、總體素質(zhì)高為基本特征。人才高地是一個(gè)綜合性、多層次、高、中、初級(jí)人才結(jié)合在一起的群體，呈饅頭形。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，人才高地的形成是一個(gè)長(zhǎng)期的歷史過(guò)程。一方面，它是經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)發(fā)展長(zhǎng)期領(lǐng)先于周圍地區(qū)其他城鎮(zhèn)所導(dǎo)致的必然結(jié)果。另一方面，人才高地一旦形成，又使該高地賴以依托和生存的城市賦予新的發(fā)展活力和內(nèi)涵，使城市不斷擴(kuò)大，社會(huì)生產(chǎn)力在新的起點(diǎn)上進(jìn)一步向前發(fā)展，并達(dá)到新的發(fā)展高度。

到09年是32個(gè),基本上都是科研院所和學(xué)校吧,公司有沒(méi)有不清楚

什么是人才小高地

4，我正在寫一個(gè)材料請(qǐng)問(wèn)什么叫做人才高地謝謝

人才是指有才識(shí)學(xué)問(wèn)的人或德才兼?zhèn)涞娜?，是出類拔萃或有一技之長(zhǎng)的人。人才涵蓋自然科學(xué)、哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域。高地系指地球表面明顯凸起的部位。軍事上用來(lái)標(biāo)明目標(biāo)的具體位置。高地一旦形成，不會(huì)輕易消失。

人才高地系借用高地這一形象的比喻，泛指有才識(shí)學(xué)問(wèn)和德才兼?zhèn)涞娜烁叨燃鄣牡貐^(qū)。人才高地的基礎(chǔ)是城市規(guī)模和人口規(guī)模。一般來(lái)說(shuō)，城市規(guī)模越大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，人口集中度越高，人才高地就能在這些城市中率先出現(xiàn)，并以人才數(shù)量多、技術(shù)門類全、總體素質(zhì)高為基本特征。人才高地是一個(gè)綜合性、多層次、高、中、初級(jí)人才結(jié)合在一起的群體，呈饅頭形。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，人才高地的形成是一個(gè)長(zhǎng)期的歷史過(guò)程。一方面，它是經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)發(fā)展長(zhǎng)期領(lǐng)先于周圍地區(qū)其他城鎮(zhèn)所導(dǎo)致的必然結(jié)果。另一方面，人才高地一旦形成，又使該高地賴以依托和生存的城市賦予新的發(fā)展活力和內(nèi)涵，使城市不斷擴(kuò)大，社會(huì)生產(chǎn)力在新的起點(diǎn)上進(jìn)一步向前發(fā)展，并達(dá)到新的發(fā)展高度。

5，重慶大學(xué)城信息

重慶大學(xué)城位于沙坪壩區(qū)虎溪鎮(zhèn)和陳家橋鎮(zhèn)，地處中梁山脈與縉云山脈之間，規(guī)劃面積33平方公里，人口50萬(wàn)左右，建設(shè)總投資約300億元，是西部新城率先啟動(dòng)的第一個(gè)功能片區(qū)，以教育科研為主，是重慶市重要科教文化基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。按照“五城”（教育城、科技城、人才城、文明城、生態(tài)城）、“四化”（現(xiàn)代化、國(guó)際化、網(wǎng)絡(luò)化、生態(tài)化）的理念打造西部領(lǐng)先、全國(guó)一流的大學(xué)城。大學(xué)城建設(shè)采取市區(qū)兩級(jí)共同推進(jìn)的方式。由沙坪壩區(qū)和市地產(chǎn)集團(tuán)組建城區(qū)建設(shè)委員會(huì)，負(fù)責(zé)征地拆遷和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。目前，大學(xué)城路網(wǎng)體系基本形成，與主城東部連接的渝遂高速公路大學(xué)城段已通車，輕軌一號(hào)線、雙碑遂道建設(shè)即將實(shí)施。水電氣訊、垃圾處理、污水處理等項(xiàng)目相繼建成投入使用。大學(xué)城共入駐高校15所，門類齊全，辦學(xué)層次多樣。校園按照基礎(chǔ)設(shè)施一體化、教學(xué)設(shè)施及科研設(shè)施一體化、文化娛樂(lè)設(shè)施一體化、后勤服務(wù)設(shè)施一體化、師生資源一體化的要求實(shí)施建設(shè)。自2005年大學(xué)城開城以來(lái)，已有11所高校先后投入使用，目前入駐學(xué)生達(dá)到10萬(wàn)人，到2015年，14所高校全部建成，師生規(guī)模25萬(wàn)人。為加強(qiáng)大學(xué)城功能配套，由沙坪壩區(qū)財(cái)政在2005年投資3億元修建了七所配套中小學(xué)，重慶一中、重慶八中、重慶市人民小學(xué)、美國(guó)QSI國(guó)際學(xué)校等名中名小已經(jīng)入駐。重慶大學(xué)城的建設(shè)為全市高校拓展了辦學(xué)空間，為重慶市主城向西發(fā)展戰(zhàn)略搭建了重要平臺(tái)，為形成以“西部教育高地、高新技術(shù)高地、現(xiàn)代物流高地”為基礎(chǔ)特色的重慶市第六個(gè)城市副中心——西永城市副中心奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

6，未來(lái)五年我省將著力打造創(chuàng)新人才高地加快建設(shè)什么完善人才管

未來(lái)五年，我省將著力打造創(chuàng)新人才高地，加快建設(shè)（人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)），完善人才管理制度

培育產(chǎn)業(yè)集群、先進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的集聚地。加強(qiáng)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，立足重大應(yīng)用型科技成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，為科技企業(yè)和各類人才提供全方位的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才培訓(xùn)等方面的服務(wù)，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，吸引國(guó)際國(guó)內(nèi)的頂尖人才，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才、建設(shè)等環(huán)節(jié)上提前介入、集聚領(lǐng)軍人才”為基本路徑，提高財(cái)政科技投入的效益。力爭(zhēng)3—5年內(nèi)、加速器管理（服務(wù)）公司，培育一批創(chuàng)新能力強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)與資本市場(chǎng)的高效融合、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等方式直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立高層次研發(fā)中心，重點(diǎn)打造科技城、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和中小科技企業(yè)，明確職責(zé)、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用。有條件的街道要成立特色產(chǎn)業(yè)園、企業(yè)引才，圍繞“創(chuàng)新突破，形成高新技術(shù)企業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境、園區(qū)引才、規(guī)劃，形成透明高效的一流政務(wù)環(huán)境，培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)；對(duì)科技創(chuàng)新的投入，并通過(guò)創(chuàng)業(yè)投資，成為南京乃至長(zhǎng)三角地區(qū)重要的創(chuàng)新資源集聚地和創(chuàng)新成果輻射中心，以重點(diǎn)項(xiàng)目帶動(dòng)人才引進(jìn)，為入駐新區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)提供全方位服務(wù)、加大扶持引導(dǎo)力度。幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現(xiàn)代管理理論，選擇。區(qū)財(cái)政設(shè)立億元規(guī)模的人才和科技專項(xiàng)資金，提升他們的社會(huì)知名度和影響力、頂級(jí)投資人聚集中心。分類建立高層次人才協(xié)會(huì)。大力實(shí)施領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集工程、通曉國(guó)際先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，綜合運(yùn)用招商引才，鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新，推進(jìn)項(xiàng)目、子女入學(xué)等各項(xiàng)扶持政策。

7，論文題目淺析西部企業(yè)人力資源開發(fā)問(wèn)題從那些方面論析

用好西部現(xiàn)有人才 ,發(fā)揮他們最大能量。西部地區(qū)人才是不多 ,但比總量不足問(wèn)題更值得注意的是 ,有限的人才并未得到有效的使用。因此 ,人力資源開發(fā)的重點(diǎn)將從盤活現(xiàn)有人才開始 ,通過(guò)多種方式 ,培養(yǎng)一批用得上、留得住、能解決實(shí)際問(wèn)題的人才。這就要求 :(1 )營(yíng)造一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍 ,制定好的政策 ,造就人才脫穎而出的機(jī)制。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要樹立起“以人為本”的觀念 ,不但要“善將兵”,而且要“善將將”,一定要愛(ài)才、識(shí)才、用才、護(hù)才 ;要善于發(fā)現(xiàn)人才和使用人才 ,建全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ;加快干部人事制度改革步伐 ,從僵化的人事制度解脫出來(lái) ,引導(dǎo)現(xiàn)有科技人員 ,根據(jù)自己的自愿、專業(yè)、專長(zhǎng) ,向能發(fā)揮自己才能的崗位流動(dòng) ,減少機(jī)關(guān)、事業(yè)單位里的人才積壓浪費(fèi)現(xiàn)象 ,凡有一技之長(zhǎng)者 ,都應(yīng)流動(dòng)到急需的崗位上去 ;努力創(chuàng)造一種使優(yōu)秀人才能脫穎而出 ,并人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境 ,最大限度地激發(fā)人才的積極性 ;盡快建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 ,提高西部地區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資水平 ,逐步使之達(dá)到或高于全國(guó)平均水平 ;為改變“孔雀東南飛”現(xiàn)象 ,必須實(shí)施對(duì)人才的待遇傾斜政策 ,在工資晉升、專業(yè)職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予傾斜。(2 )建設(shè)西部人才資源開發(fā)基地和設(shè)立專項(xiàng)人才基金。西部各省、市、自治區(qū)要利用有利條件 ,建設(shè)人才培養(yǎng)基地 ,特別是重慶、西安、成都、蘭州等高等學(xué)校和人才密集的大城市 ,要建設(shè)成為西部地區(qū)人才高地 ,成為西部人才聚集中心、人才培養(yǎng)中心和科技成果轉(zhuǎn)化中心 ,帶動(dòng)周圍地區(qū)人才資源開發(fā)和經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展 ;西部設(shè)立專項(xiàng)人才基金 ,通過(guò)人才的激勵(lì)政策 ,培養(yǎng)造就一批學(xué)術(shù)精英 ,一批科技之星。一方面可以發(fā)揮這批科技之星的潛力 ,進(jìn)行一流的科研工作 ,另一方面可以起到榜樣激勵(lì)作用 ,在西部形成一種科技上“追趕”態(tài)勢(shì) ,充分調(diào)動(dòng)人的積極性。(3 )實(shí)行西部人才的第二次開發(fā)。統(tǒng)計(jì)資料表明 ,西部現(xiàn)在 42 . 2 %的正、副教授到 2 1世紀(jì)初都要退下來(lái) ,另外還有 50 %的高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師、正副研究員和正副主任醫(yī)師也到了退休年齡 ,這使得短缺的西部人才雪上加霜。[2 ]面對(duì)這種情況 ,可借鑒國(guó)外老年人開發(fā)的成功經(jīng)驗(yàn) ,如日本 ,比較重視讓這批人發(fā)揮余熱。在西部實(shí)行人才的第二次開發(fā) ,對(duì)一些急缺的科技人才、管理人才采取返聘或延長(zhǎng)退休年齡進(jìn)行再開發(fā) ,但這需要老年人專項(xiàng)保障資金來(lái)同步搞好老年人的醫(yī)療保障、服務(wù)管理體系 ,來(lái)提高他們的待遇 ,使他們更能充分發(fā)揮余熱。第三 ,制定相應(yīng)政策 ,吸引人才 ,推動(dòng)人力資源合理、有序流動(dòng)。西部的發(fā)展除留住本地培養(yǎng)的人才外 ,還需要制定相應(yīng)的政策措施 ,吸引國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀人才為西部工作。引進(jìn)人才是解決西部人才不足的又一重要途徑。經(jīng)濟(jì)文化相對(duì)落后的西部 ,究竟該如何吸引人才呢 ?(1 )積極制定有利于西部地區(qū)吸引人才的政策。西部在物質(zhì)待遇上難以比東部?jī)?yōu)厚 ,在政策上卻可以比東部?jī)?yōu)惠 ,政策的導(dǎo)向?qū)ξ瞬庞兄匾饔?。西部地區(qū)可以借鑒東部地區(qū)引進(jìn)人才的方法 ,大開人才進(jìn)入西部的方便之門 ,如改革戶籍管理制度 ,對(duì)到西部工作的各類人才 ,實(shí)行戶口不遷、身份保留、來(lái)去自由 ;戶口遷入西部的 ,由政府提供一次性安家費(fèi)用。依托西部開發(fā)重點(diǎn)任務(wù)和重大建設(shè)項(xiàng)目 ,提供良好的工作和生活條件 ,吸引人才 ,可不轉(zhuǎn)戶口 ,保留原工作單位 ,在職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資調(diào)整等方面 ,與原單位同類人員享有同等待遇。支持其它地區(qū)人才以兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托項(xiàng)目、合作研究、技術(shù)入股、承包經(jīng)營(yíng)等多種形式參加西部開發(fā)。(2 )建立人才流通機(jī)制 ,鼓勵(lì)人力資源合理流動(dòng)。人力資源流動(dòng)的結(jié)果是使人們走出封閉的天地 ,找到較原先更能發(fā)揮能力的崗位 ,活化人力資源 ,從而有利于人力資源潛能釋放 ,創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。積極開展東西部人才余缺調(diào)劑、對(duì)口支援工作 ,制定靈活的政策措施 ,鼓勵(lì)東部地區(qū)人才向西部地區(qū)流動(dòng) ;要有計(jì)劃地組織勞務(wù)輸出 ,把西部地區(qū)的人才送到東部地區(qū)對(duì)應(yīng)的企業(yè)、政府機(jī)關(guān)及相關(guān)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,包括短期考察學(xué)習(xí)、中期掛職學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期干部交流。要正確把握人才流動(dòng) ,使他們?cè)谘睾５貐^(qū)開闊眼界 ,接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的鍛煉 ,逐步轉(zhuǎn)變觀念 ,成為西部地區(qū)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的骨干和能手 ,還應(yīng)為西部人才創(chuàng)造更多的接觸外界的機(jī)會(huì)和條件 ,如 :舉辦一些針對(duì)性很強(qiáng)的培訓(xùn)班、送骨干到國(guó)外考察學(xué)習(xí)等 ;鼓勵(lì)西部機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各類人才向企業(yè)和農(nóng)村轉(zhuǎn)移 ,支持他們創(chuàng)辦企業(yè)和社會(huì)中介服務(wù)事業(yè)、支持專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村進(jìn)行技術(shù)推廣、承包經(jīng)營(yíng)和培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。結(jié)束語(yǔ)總的來(lái)說(shuō) ,西部大開發(fā)作為我國(guó)跨世紀(jì)發(fā)展全局的一個(gè)重大戰(zhàn)略 ,就是要全面推進(jìn)西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展 ,要想高起點(diǎn)地發(fā)展西部經(jīng)濟(jì) ,第一要素就是高素質(zhì)的勞動(dòng)者。因此 ,首先要大力開發(fā)人力資源 ,加強(qiáng)現(xiàn)有勞動(dòng)者的文化知識(shí)教育和科學(xué)技術(shù)教育 ;加強(qiáng)后備勞動(dòng)者的技術(shù)教育 ,普及法定義務(wù)教育 ,大力發(fā)展中、高等教育 ,加快人才的培養(yǎng) ,還要制定有效的政策 ,解決人才外流的問(wèn)題 ;采取措施 ,吸引人才等 ,為西部的開發(fā)作好先行條件。