關于推進重慶市人才高地，人才高地計劃是在哪里制定的

來源：整理時間：2022-11-25 08:00:43 編輯：重慶生活手機版

1，人才高地計劃是在哪里制定的

重慶

人才高地計劃是在哪里制定的

2，物業行業如何建設人才高地

人才高地，除了用錢堆出來，還有就是嚴格的挑選制度，能為你找到優秀人才。完善的晉升機制，能為你留住人才。一個公司突出的公司文化與學習培養環境能為你創造人才。流失人才的主要原因是，他們覺得他們大才小用被忽視，看不到往上升遷的前景。因此挑選人才固然重要，更重要的是能創造機遇與條件給別人，能讓人看到前景才能留住人才。

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物業行業如何建設人才高地

3，什么是人才小高地

全是復制的：：：：：：人才高地系借用高地這一形象的比喻，泛指有才識學問和德才兼備的人高度集聚的地區。人才高地的基礎是城市規模和人口規模。一般來說，城市規模越大，經濟發展越快，人口集中度越高，人才高地就能在這些城市中率先出現，并以人才數量多、技術門類全、總體素質高為基本特征。人才高地是一個綜合性、多層次、高、中、初級人才結合在一起的群體，呈饅頭形。在現實社會中，人才高地的形成是一個長期的歷史過程。一方面，它是經濟、科技、社會發展長期領先于周圍地區其他城鎮所導致的必然結果。另一方面，人才高地一旦形成，又使該高地賴以依托和生存的城市賦予新的發展活力和內涵，使城市不斷擴大，社會生產力在新的起點上進一步向前發展，并達到新的發展高度。

到09年是32個,基本上都是科研院所和學校吧,公司有沒有不清楚

什么是人才小高地

4，我正在寫一個材料請問什么叫做人才高地謝謝

人才是指有才識學問的人或德才兼備的人，是出類拔萃或有一技之長的人。人才涵蓋自然科學、哲學和社會科學等各個領域。高地系指地球表面明顯凸起的部位。軍事上用來標明目標的具體位置。高地一旦形成，不會輕易消失。

人才高地系借用高地這一形象的比喻，泛指有才識學問和德才兼備的人高度集聚的地區。人才高地的基礎是城市規模和人口規模。一般來說，城市規模越大，經濟發展越快，人口集中度越高，人才高地就能在這些城市中率先出現，并以人才數量多、技術門類全、總體素質高為基本特征。人才高地是一個綜合性、多層次、高、中、初級人才結合在一起的群體，呈饅頭形。在現實社會中，人才高地的形成是一個長期的歷史過程。一方面，它是經濟、科技、社會發展長期領先于周圍地區其他城鎮所導致的必然結果。另一方面，人才高地一旦形成，又使該高地賴以依托和生存的城市賦予新的發展活力和內涵，使城市不斷擴大，社會生產力在新的起點上進一步向前發展，并達到新的發展高度。

5，重慶大學城信息

重慶大學城位于沙坪壩區虎溪鎮和陳家橋鎮，地處中梁山脈與縉云山脈之間，規劃面積33平方公里，人口50萬左右，建設總投資約300億元，是西部新城率先啟動的第一個功能片區，以教育科研為主，是重慶市重要科教文化基礎設施項目和重點工程。按照“五城”（教育城、科技城、人才城、文明城、生態城）、“四化”（現代化、國際化、網絡化、生態化）的理念打造西部領先、全國一流的大學城。大學城建設采取市區兩級共同推進的方式。由沙坪壩區和市地產集團組建城區建設委員會，負責征地拆遷和基礎設施建設。目前，大學城路網體系基本形成，與主城東部連接的渝遂高速公路大學城段已通車，輕軌一號線、雙碑遂道建設即將實施。水電氣訊、垃圾處理、污水處理等項目相繼建成投入使用。大學城共入駐高校15所，門類齊全，辦學層次多樣。校園按照基礎設施一體化、教學設施及科研設施一體化、文化娛樂設施一體化、后勤服務設施一體化、師生資源一體化的要求實施建設。自2005年大學城開城以來，已有11所高校先后投入使用，目前入駐學生達到10萬人，到2015年，14所高校全部建成，師生規模25萬人。為加強大學城功能配套，由沙坪壩區財政在2005年投資3億元修建了七所配套中小學，重慶一中、重慶八中、重慶市人民小學、美國QSI國際學校等名中名小已經入駐。重慶大學城的建設為全市高校拓展了辦學空間，為重慶市主城向西發展戰略搭建了重要平臺，為形成以“西部教育高地、高新技術高地、現代物流高地”為基礎特色的重慶市第六個城市副中心——西永城市副中心奠定了堅實基礎。

6，未來五年我省將著力打造創新人才高地加快建設什么完善人才管

未來五年，我省將著力打造創新人才高地，加快建設（人才管理改革試驗區建設），完善人才管理制度

培育產業集群、先進科技成果轉化和高層次創新創業人才的集聚地。加強人才、創新創業、加強組織領導，立足重大應用型科技成果的轉化和產業化，為科技企業和各類人才提供全方位的創新創業服務、人才培訓等方面的服務，提高服務效率和服務質量，吸引國際國內的頂尖人才，培養科技領軍人才、建設等環節上提前介入、集聚領軍人才”為基本路徑，提高財政科技投入的效益。力爭3—5年內、加速器管理（服務）公司，培育一批創新能力強，實現創新型產業與資本市場的高效融合、貢獻獎勵等方式直接資助符合條件的創新創業人才，建立高層次研發中心，重點打造科技城、高新技術產業和中小科技企業，明確職責、中小企業創新資金的作用。有條件的街道要成立特色產業園、企業引才，圍繞“創新突破，形成高新技術企業、幫助人才干好事業的良好環境、園區引才、規劃，形成透明高效的一流政務環境，培育具有自主知識產權、區政府主要領導任組長；對科技創新的投入，并通過創業投資，成為南京乃至長三角地區重要的創新資源集聚地和創新成果輻射中心，以重點項目帶動人才引進，為入駐新區的高新技術企業提供全方位服務、加大扶持引導力度。幫助創新創業人才掌握現代管理理論，選擇。區財政設立億元規模的人才和科技專項資金，提升他們的社會知名度和影響力、頂級投資人聚集中心。分類建立高層次人才協會。大力實施領軍人才和高層次創新創業人才聚集工程、通曉國際先進管理經驗，綜合運用招商引才，鼓勵企業自主創新，推進項目、子女入學等各項扶持政策。

7，論文題目淺析西部企業人力資源開發問題從那些方面論析

用好西部現有人才 ,發揮他們最大能量。西部地區人才是不多 ,但比總量不足問題更值得注意的是 ,有限的人才并未得到有效的使用。因此 ,人力資源開發的重點將從盤活現有人才開始 ,通過多種方式 ,培養一批用得上、留得住、能解決實際問題的人才。這就要求 :(1 )營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍 ,制定好的政策 ,造就人才脫穎而出的機制。各級領導要樹立起“以人為本”的觀念 ,不但要“善將兵”,而且要“善將將”,一定要愛才、識才、用才、護才 ;要善于發現人才和使用人才 ,建全競爭機制 ;加快干部人事制度改革步伐 ,從僵化的人事制度解脫出來 ,引導現有科技人員 ,根據自己的自愿、專業、專長 ,向能發揮自己才能的崗位流動 ,減少機關、事業單位里的人才積壓浪費現象 ,凡有一技之長者 ,都應流動到急需的崗位上去 ;努力創造一種使優秀人才能脫穎而出 ,并人盡其才、才盡其用的用人環境 ,最大限度地激發人才的積極性 ;盡快建立艱苦邊遠地區津貼 ,提高西部地區機關和事業單位人員工資水平 ,逐步使之達到或高于全國平均水平 ;為改變“孔雀東南飛”現象 ,必須實施對人才的待遇傾斜政策 ,在工資晉升、專業職務晉升、職稱評定等方面給予傾斜。(2 )建設西部人才資源開發基地和設立專項人才基金。西部各省、市、自治區要利用有利條件 ,建設人才培養基地 ,特別是重慶、西安、成都、蘭州等高等學校和人才密集的大城市 ,要建設成為西部地區人才高地 ,成為西部人才聚集中心、人才培養中心和科技成果轉化中心 ,帶動周圍地區人才資源開發和經濟科技發展 ;西部設立專項人才基金 ,通過人才的激勵政策 ,培養造就一批學術精英 ,一批科技之星。一方面可以發揮這批科技之星的潛力 ,進行一流的科研工作 ,另一方面可以起到榜樣激勵作用 ,在西部形成一種科技上“追趕”態勢 ,充分調動人的積極性。(3 )實行西部人才的第二次開發。統計資料表明 ,西部現在 42 . 2 %的正、副教授到 2 1世紀初都要退下來 ,另外還有 50 %的高級工程師、高級農藝師、正副研究員和正副主任醫師也到了退休年齡 ,這使得短缺的西部人才雪上加霜。[2 ]面對這種情況 ,可借鑒國外老年人開發的成功經驗 ,如日本 ,比較重視讓這批人發揮余熱。在西部實行人才的第二次開發 ,對一些急缺的科技人才、管理人才采取返聘或延長退休年齡進行再開發 ,但這需要老年人專項保障資金來同步搞好老年人的醫療保障、服務管理體系 ,來提高他們的待遇 ,使他們更能充分發揮余熱。第三 ,制定相應政策 ,吸引人才 ,推動人力資源合理、有序流動。西部的發展除留住本地培養的人才外 ,還需要制定相應的政策措施 ,吸引國內外的優秀人才為西部工作。引進人才是解決西部人才不足的又一重要途徑。經濟文化相對落后的西部 ,究竟該如何吸引人才呢 ?(1 )積極制定有利于西部地區吸引人才的政策。西部在物質待遇上難以比東部優厚 ,在政策上卻可以比東部優惠 ,政策的導向對吸引人才有重要作用。西部地區可以借鑒東部地區引進人才的方法 ,大開人才進入西部的方便之門 ,如改革戶籍管理制度 ,對到西部工作的各類人才 ,實行戶口不遷、身份保留、來去自由 ;戶口遷入西部的 ,由政府提供一次性安家費用。依托西部開發重點任務和重大建設項目 ,提供良好的工作和生活條件 ,吸引人才 ,可不轉戶口 ,保留原工作單位 ,在職務晉升、專業技術職務評聘、工資調整等方面 ,與原單位同類人員享有同等待遇。支持其它地區人才以兼職、短期服務、承擔委托項目、合作研究、技術入股、承包經營等多種形式參加西部開發。(2 )建立人才流通機制 ,鼓勵人力資源合理流動。人力資源流動的結果是使人們走出封閉的天地 ,找到較原先更能發揮能力的崗位 ,活化人力資源 ,從而有利于人力資源潛能釋放 ,創造更多的社會財富。積極開展東西部人才余缺調劑、對口支援工作 ,制定靈活的政策措施 ,鼓勵東部地區人才向西部地區流動 ;要有計劃地組織勞務輸出 ,把西部地區的人才送到東部地區對應的企業、政府機關及相關單位進行學習培訓 ,包括短期考察學習、中期掛職學習、長期干部交流。要正確把握人才流動 ,使他們在沿海地區開闊眼界 ,接受市場經濟的鍛煉 ,逐步轉變觀念 ,成為西部地區發展市場經濟的骨干和能手 ,還應為西部人才創造更多的接觸外界的機會和條件 ,如 :舉辦一些針對性很強的培訓班、送骨干到國外考察學習等 ;鼓勵西部機關、事業單位的各類人才向企業和農村轉移 ,支持他們創辦企業和社會中介服務事業、支持專業技術人員到農村進行技術推廣、承包經營和培養農村實用人才。結束語總的來說 ,西部大開發作為我國跨世紀發展全局的一個重大戰略 ,就是要全面推進西部地區的經濟和社會發展 ,要想高起點地發展西部經濟 ,第一要素就是高素質的勞動者。因此 ,首先要大力開發人力資源 ,加強現有勞動者的文化知識教育和科學技術教育 ;加強后備勞動者的技術教育 ,普及法定義務教育 ,大力發展中、高等教育 ,加快人才的培養 ,還要制定有效的政策 ,解決人才外流的問題 ;采取措施 ,吸引人才等 ,為西部的開發作好先行條件。