重慶市街道居委會干部待遇，請問重慶市主城區街道辦下屬事業單位待遇如何

來源：整理時間：2022-11-25 05:57:45 編輯：重慶生活手機版

1，請問重慶市主城區街道辦下屬事業單位待遇如何

2000左右

請問重慶市主城區街道辦下屬事業單位待遇如何

2，重慶街道辦事處社區專員待遇好嗎

可以，你要進切所？

重慶街道辦事處社區專員待遇好嗎

3，t重慶市江北區哪個街道辦事處待遇好些

觀音橋，因為那里風景環境很好

觀音橋、加州、新牌坊吧

你好！差不多，離城區近點吧希望對你有所幫助，望采納。

t重慶市江北區哪個街道辦事處待遇好些

4，麻煩問一下有誰清楚重慶北碚龍鳳橋街道辦事處的那里待遇怎么樣啊

我經常在北碚晃悠，龍鳳橋街道位于北部主城區哈，待遇應該還不錯吧，不過具體應該要看你從事的工作了以及是什么編制了。

屬于邁皋橋辦事處，在邁皋橋合班村這邊，坐76路能到

5，重慶街道社區文化服務中心待遇怎樣主要做些什么工作

在這類的地方上班就不要談高待遇，高獎金之類的話了，只能看你是否喜歡這樣的工作，如果你年輕想要高薪，可以選擇類似銷售類的職業，不干活就沒有工資，努力辛苦干活就有高薪高提成，或者文平高選擇企業類的工作，只能說這樣的建議了。

共和新路街道社區文化活動中心延長中路755號電話：51029138轉8001 公交：741、959、876、107（延長中路滬太路下）臺球室在一樓，每天下午開放（5點前結束）有健身房、信息苑、舞廳、圖書市、乒乓室、瑜家館、鋼琴放但據我所知沒有可打羽毛球的，因為沒室外操場（象南京東路、臨汾路等街道社區文化活動中心大，有打羽毛球、籃球的地方）

6，街道社區工作者的工作怎么樣

1、宣傳、執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、保證市、區政府決議、決定的落實，對居民進行思想政治教育和社會主義法制2、組織領導街道區域經濟工作，制定街道經濟發展規劃，檢查、督促各經濟組織開展工作，負責街道財政預算和收支管理，進行財務審計和有關項目統計。3、制定社會治安綜合治理規劃并組織實施，加強外來人口管理，開展民事調解，保護老人、兒童、婦女、殘疾人和青少年的合法權益，保障轄區內政治穩定和社會安定。4、開展群眾文化、科普、體育、校外教育及衛生保健工作，建設社會主義精神文明。5、開展愛國衛生、計劃生育、市容衛生、環境保護、綠化美化工作。6、開展社會救濟、社區服務、離退休人員管理、擁軍優屬、征集兵員以及殯葬管理工作，興辦社會福利事業，發展社會福利生產。7、指導居家委會工作，促進居民委員會建設，提高居民委員會自治能力，發揮居委會作用。8、參與城市建設、危房改造及住宅小區的管理工作。9、協助有關部門搞好勞動力資源開發、配置、管理、監督及勞動保險的政策貫徹和社會化管理工作。10、配合有關部門做好防空、防汛、防水、防震、交通管理、搶險救災工作。11、向人民政府反映居民群眾的意見和要求，辦理人民群眾來信來訪事項，做好為居民群眾服務工作。12、完成區政府交辦的其他事項。

據說杭州市的街道工作者用10-20萬元的年薪.

7，居委會的工資有多高

杭州市人民政府辦公廳轉發市財政局等四部門關于規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇意見的通知 (杭政辦〔2002〕27號) 各區、縣(市)人民政府,市政府各部門、各直屬單位: 　　市財政局、市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局《關于規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見》已經市政府同意,現轉發給你們,請認真組織實施。杭州市人民政府辦公廳二ＯＯ二年六月二十六日關于規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見市財政局　市民政局　市勞動和社會保障局　市人事局 (二ＯＯ二年六月十三日) 　　根據全市社區建設工作會議的有關精神,現就杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇有關事項提出如下意見: 　　一、享受社區居委會工作人員工資福利待遇的范圍　　本意見所列各項工資福利待遇享受范圍為杭州市區(不含蕭山區、余杭區)各社區居委會專職工作人員,包括社區居委會主任、副主任和委員。成立社區黨委的專職書記執行社區居委會主任工資福利標準。　　二、工資福利待遇構成內容及標準　　市區社區居委會工作人員工資福利待遇由基本工資、獎金福利、補(津)貼及社會保險繳費等四部分構成。　　(一)基本工資　　社區居委會工作人員基本工資按三檔設置。其中:社區居委會正職(社區黨委書記、主任)每人每月850元,副職(副主任)每人每月750元,專職委員每人每月700元。　　(二)獎金、福利標準　　市區兩級財政補助經費開支的獎金、福利費,按年人均3200元標準列入居委會年度經費預算。社區通過為居民群眾服務取得的勞務收入,除補充社區建設經費不足外,允許一部分稅后收益用于社區居委會工作人員的獎勵,但總額應控制在年人均2000元之內。獎金的分配應根據社區居委會工作人員的表現和居民的評議情況拉開檔次,由社區居委會提出分配方案報街道辦事處審批。 (三)補(津)貼標準　　社區居委會工作人員的補(津)貼包括物價補貼、醫療補貼、防暑降溫費和國定假日加(值)班費四項內容。　　1、物價補貼:每人每月35元; 　　2、醫療補貼:每人每月35元; 　　3、防暑降溫費:每人每月50元,發放月份為6月至9月(4個月); 　　4、國定假日加(值)班費:全年按不超過本人1個月基本工資控制,由社區居委會在國定假日結束后編制方案報批發放。　　(四)社會保險待遇　　社區居委會工作人員參加五項社會保險,除個人繳費的部分外,屬單位繳納的各項保險費在財政安排的補助經費中開支。單位繳納的各項保險費如下: 　　1、基本養老保險金:按工資總額的22%繳納; 　　2、失業保險金:按工資總額的2%繳納; 　　3、基本醫療保險基金:按工資總額的6%繳納; 　　4、女工生育保險金:按工資總額的0.7%繳納; 　　5、工傷保險金:按工資總額的0.6%繳納。　　上述所稱工資總額是指基本工資、獎金福利、補(津)貼三項之和。　　三、新標準執行中的幾個問題　　(一)在社區工作的勞動社會保障專職工作人員的工資福利待遇可參照社區居委會工作人員標準執行,由市勞動和社會保障局組織實施。　　(二)本意見規定的各項具體標準,從2002年7月1日起實行。　　(三)此前四部門所發文件及各區自行制定的標準與本意見相抵觸的,以本意見為準。　　(四)本意見所涉及的開支標準問題,由市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局、市財政局負責解釋。（僅供參考）