重慶市國有企業破產職工，重慶國有企業改制破產倒閉原國企職工雙解人員怎么辦

來源：整理時間：2022-11-20 13:48:58 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，重慶國有企業改制破產倒閉原國企職工雙解人員怎么辦
2，重慶國企破產改制雙解職工四零五零社保醫保相關政策
3，關于重慶國有控股企業破產如何安置職工賠償標準具體索賠事項
4，重慶市經委辦2015年國企破產職工安置補嘗實施辦法
5，重慶市單位倒閉員工沒有交社保有經濟補償嗎

1，重慶國有企業改制破產倒閉原國企職工雙解人員怎么辦

你們企業的做法是不妥的，你現在要想辦法維護自己的權利。你現在為零時工的企業是不是原來的企業？國企改革，往往是進行所謂的產權制度改革，重組。如你現在企業進行產權改革了，你雖在這個企業工作，但是它不是原來的國偵破了。

重慶國有企業改制破產倒閉原國企職工雙解人員怎么辦

2，重慶國企破產改制雙解職工四零五零社保醫保相關政策

支持一下感覺挺不錯的

醫保補助有以下幾類可以享受：1、集體企業：退休后單位才關閉破產解體。注意是退休后.2、國企：雙解人員：顧名思義就是兩解，一是解除勞動合同，二是解除進中心協議/解除托管。單解：98年-03年之間不是因本人原因跟單位解除勞動合同關系的可享受補助政策。以上只要確認身份辦理了。就一直補貼。4050要靈活就業申報，每半年一次，4050是你繳費的三分之二，補貼。

重慶國企破產改制雙解職工四零五零社保醫保相關政策

3，關于重慶國有控股企業破產如何安置職工賠償標準具體索賠事項

公司給的賠償辦法是不合理的。你可以請求以下幾個方面的賠償及補償：1、未簽訂勞動合同期間除第一月外的雙倍工資；2、2010年9月以后每月都扣取了當月工資的30%應該給予補上；3、2011年3月——2011年5月的工資按照正常標準發放及把保險金給補上；4、經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以公司按照“一年的賠償1個月的工資但是是870元”是不合理的。

你好！公司破產清算，公司的財產應當首先支付職工工資與養老保險等，公司支付職工工資應當按照勞動合同中約定的工資數額進行支付。以前扣除的工資應當按時補發。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

關于重慶國有控股企業破產如何安置職工賠償標準具體索賠事項

4，重慶市經委辦2015年國企破產職工安置補嘗實施辦法

企業破產的，勞動者可以要求經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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5，重慶市單位倒閉員工沒有交社保有經濟補償嗎

沒交社保的，可以要求用人單位不交社保，公司倒閉，員工可以要求經濟補償金。員工的工資和保險是第一清償對象。依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

理論上說，原單位倒閉后，遣散所有員工，單位在清算時會給所有員工停保，停保后，員工在其他單位找到工作，新單位繼續參保即可。具體做法各地不同，有些地區規定，原單位沒有停保，下家單位是無法參保的，必須原單位停保后，下家才能買得進去，比如東莞。有些地區則不是必須上家單位停保，上家沒停保，下家照樣可以直接強行調入（我個人不主張此做法），比如深圳。還有一種情況，員工離職后，到跨地級市地區從業，則不必理會上家有沒有停保，中國的社保目前采用地級市統籌，還沒有實現全國一卡通。