重慶市工會表彰獎勵辦法，請問市級總工會能給縣級單位辦法什么榮譽

來源：整理時間：2023-02-01 02:27:10 編輯：重慶生活手機版

1，請問市級總工會能給縣級單位辦法什么榮譽

勞動模范

請問市級總工會能給縣級單位辦法什么榮譽

2，重慶哪里有租鼓得地方

市總工會有，去借就行，不行就租

重慶哪里有租鼓得地方

3，全國總工會能提供什么獎勵政策

送你二十萬同志們！搖身就是錦衣衛(wèi)。

全國總工會能提供什么獎勵政策

4，工會經(jīng)費能否發(fā)放獎金八項規(guī)定

工會經(jīng)費本身就不能當獎金發(fā)放的，與八項規(guī)定無關。

5，我如果在重慶中了一等獎在重慶哪兒領啊

首先你是中的什么類型的獎票，再根據(jù)相對應的兌獎中心進行領獎。

買雙色球的任何一個點都可以領取只有獎金超過5000的需要到才要到市福彩中心領取

你買的票上面會有聯(lián)系方式的嘛打電話問問！，不費什么事情的！中獎了我從來都沒中過獎首先恭喜你拉

6，重慶工會經(jīng)費的征收率是多少

第四條征繳工會經(jīng)費和籌備金的主要依據(jù)：（一）《中華人民共和國工會法》第四十二條：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費”。（二）《中華全國總工會關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)〔2004〕29號）：“未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他組織應當按照全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會經(jīng)費（籌備金）”。（三）《重慶市人民政府辦公廳貫徹國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知的意見》（渝辦法〔2005〕149號）中關于企事業(yè)單位可以采取稅務代征的方式解決工會經(jīng)費撥繳難的規(guī)定。（四）《重慶市總工會關于調(diào)整工會經(jīng)費分成比例的通知》（渝工發(fā)〔2010〕47號）的有關規(guī)定：各單位按職工工資總額撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留存60%，其余的40%上繳上級工會。全部職工是指在國家機關、黨派團體、各類企業(yè)、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各類人員。工資總額按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局1號令公布的《關于工資總額組成的規(guī)定》標準執(zhí)行,包括計時工資、獎金、津貼和補貼、計件工資，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。第五條依據(jù)第四條相關規(guī)定，稅務機關代征的工會經(jīng)費是指按職工工資總額2%繳納的工會經(jīng)費中應撥繳上級工會部分和未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他組織自開始籌建工會工作的次月起按職工工資總額的2%全額繳納的籌備金。第六條工會經(jīng)費或籌備金計費基數(shù)為當年全部職工工資總額。第七條根據(jù)不同行業(yè)和工會隸屬關系，稅務機關代征工會經(jīng)費或籌備金換算成代征比例為：（一）市屬以及區(qū)縣（自治縣）所屬企、事業(yè)單位，按職工工資總額的2%×40%，即0.8%（全總另有規(guī)定的除外）。（二）民航系統(tǒng)、鐵路系統(tǒng)和部分外地在渝單位按職工工資總額的2%×5%，即0.1%。（三）中央金融在渝單位按職工工資總額的2%×15%，即0.3%。（四）未建立工會組織的單位自籌建工作開始的次月起由地方稅務機關按單位全部職工工資總額的2%代征籌備金，在本年度內(nèi)建立工會組織的，由上級工會按規(guī)定的基層工會經(jīng)費留成比例，返還給新建工會組織；跨年度建立工會組織的，其以前年度繳納的工會籌備金不予返還。（五）基層工會留存的60%部分，由單位行政直接撥解到基層工會帳上，工會負責監(jiān)督行政及時足額上繳和劃撥工會經(jīng)費。

都按工資額的2%提取，上解上級工會組織40%

7，重慶市最新勞動法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關鍵詞：內(nèi)部制度職工有權參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動合同法》：用人單位的規(guī)章制度應經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時應該注意：規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同再續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業(yè)預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規(guī)定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。解讀：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業(yè)應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調(diào)整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規(guī)定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經(jīng)濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。