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1，重慶高溫補貼的條件

40度以上，必須采取降溫措施，如果不能把溫度控制在37度以下，就必須放假。38度以上是要發補貼的。你有空調補貼不到了。

重慶高溫補貼的條件

2，2017年高溫補貼是哪幾個月的發放時間

高溫補貼是六月份到九月份用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

2017年高溫補貼是哪幾個月的發放時間

3，重慶市高溫補貼辦法

應該且必須，兩者概念是不一樣的，并且高溫補貼是發放現金，而清涼飲料可以是實物。重慶市高溫天氣勞動保護辦法第十三條勞動者在高溫天氣下工作，用人單位除按本辦法第十二條規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。第十四條每年5月至9月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛生標準的清涼飲料。

重慶市高溫補貼辦法

4，關于重慶地區高溫費

《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》已經2007年5月8日市人民政府第99次常務會議通過，現予公布，自2007年6月1日起施行。詳見http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-05/17/content_617128.htm

　第八條　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣；　第九條　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣；　第十條　日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。勞動者在高溫天氣下工作，用人單位除按本辦法第十二條規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。

5，重慶高溫補貼

高溫補貼和清涼飲料是兩回事。清涼飲料并未規定必須發哪種，純凈水也算。注：你說的：“我們單位從7月份開始按照重慶地區標準發放高溫補貼。。。”如果嚴格的按政策規定，必須是溫度超過37度以上才有，既然單位已經發放了高溫補貼，已經很不錯了，清涼飲料的標準折合成RMB是少之又少，千萬不要因為那點點和單位搞的不愉快，因小失大。

應該要發!如果他們不發你可以去勞動保險局去告

6，重慶高溫補貼標準是什么

市安監局表示，根據現行《重慶市防暑降溫措施管理辦法》(渝府辦發〔2013〕166號)，高溫津貼發放標準為，露天工作：一般高溫天氣(35℃~37℃)作業，最低高溫津貼為每人每天5元;中度高溫天氣(37℃~40℃)作業，最低高溫津貼為每人每天10元;強度高溫天氣(40℃以上)作業，最低高溫津貼為每人每天15元。需要注意的是：1、用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。發放金額按照當地相關規定，每月不少于300元。2、高溫補貼不得列入最低工資中。企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但是屬于工資收入，也需要繳納個人所得稅，并且社保基數也會隨之提高。3、勞動者的高溫津貼最終是以工資形式發放到位，根據我國《最低工資規定》的規定，最低工資標準不包含高溫津貼等，也就是說勞動者最終得到手的錢一定是會高于當地最低工資標準的!有很多用人單位在夏天用清涼飲料等來代替發放高溫補貼，這種行為是違法的，按照法律規定高溫場所下用人單位有義務為勞動者提供解暑飲品和休息場所，高溫補貼是另算的。

7，高溫補貼申請

根據你所在省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文申請：一般情況下：勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。這個氣溫不是以天氣預報的電視或是廣播為準的，是以你當地所在的氣象主管部門，如xx市氣象局發布的當日氣溫為準。如果符合上述，你可以直接打申請報告“關于高溫補貼的申請，根據xxxx辦法，在xxxx情況下，應給予xxxxx補貼。現特向公司申請，xxxx。”如果你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫申請，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業的同事聯名申請；如果你是負責相應部分的主管的話，你自主申請，并附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件，請公司領導審批，并做好日常的氣溫統計工作及高溫作業人員數統計，以便發放。PS：如果達到補貼標準，公司未發放，且經員工申請也未發放的，可以向勞動監察部門投訴，一般情況下除了公司要補發給你們補貼外，還會視其嚴重程度處以1000-30000元不等的罰款。

向單位勞資部門詢問。。。