重慶市關于工傷保險實施辦法，重慶2013年7月1日新增的工傷保險條例都有哪些啊本人急用謝謝

來源：整理時間：2023-03-14 03:17:51 編輯：重慶生活手機版

1，重慶2013年7月1日新增的工傷保險條例都有哪些啊本人急用謝謝

工傷保險條例是由國家頒布的，2013年沒有出臺新的，目前有效的是2011年修訂實施的版本。重慶市貌似最多只會出臺工傷保險辦法。這個辦法也只會是工傷保險條例的補充細節，不會抵觸國家條例。

重慶2013年7月1日新增的工傷保險條例都有哪些啊本人急用謝謝

2，請問重慶市工傷保險實施辦法 2012年1月1日執行怎么重慶的工傷

以下是重慶最新的工傷賠償5-10級解除勞動合同的賠償（除掉工傷一次性傷殘補助金六級傷殘為16個月的本人工資）還有不理解的百度HI我一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。　　一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。　　五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按原標準執行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按本辦法標準執行。

八級傷殘

請問重慶市工傷保險實施辦法 2012年1月1日執行怎么重慶的工傷

3，重慶市工傷職工的停工留薪期有最多不超六個月的嗎

工傷保險條例規定的是一般不超過12個月。地方性規定不能低于全國性規定。工傷保險條例：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

最長不超過24個月。重慶市工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間），憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。最長不超過24個月。重慶市人民政府《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發〔2012〕22號第三十一條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限最長不得超過12個月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長停工留薪期確認存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會保險行政部門制定。重慶市勞動和社會保障局《關于印發重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知》渝勞社辦發〔2004〕210號第四條　工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據工傷醫療服務機構的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。第七條　工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療服務協議機構證明工傷治愈的，停工留薪期終止。第八條　工傷職工或其直系親屬申請延長停工留薪期的，應在停工留薪期滿前向參保地勞動能力鑒定委員會書面申請延長停工留薪期確認，并提交工傷醫療服務機構出具的證明。勞動能力鑒定委員會在規定的時間內作出是否延長停工留薪期的確認結論，并書面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。工傷職工、用人單位對參保地勞動能力鑒定委員會的確認結論有異議，可以自接到確認結論之日起15日內向市勞動鑒定委員會申請再次確認。市勞動能力鑒定委員會的確認結論為最終確認結論。

誰規定的六個月，國家工傷保險條例是怎么寫的，，，

去鋼板應按舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規定，工傷職工去鋼板屬于舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付；停止工作治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。國務院《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

重慶市工傷職工的停工留薪期有最多不超六個月的嗎

4，重慶市工傷賠付

　　重慶市現在還是執行的《重慶市工傷保險實施暫行辦法》，其中涉及賠償標準的章節如下：　　第五章工傷保險待遇　　第二十二條用人單位按本辦法規定參加工傷保險，按規定繳納工傷保險費，職工發生事故傷害或者患職業病，經認定為工傷的，按《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇。　　第二十三條申請享受工傷保險待遇應向經辦機構填報《工傷保險待遇申請表》，提交工傷認定結論通知書或《工傷證》、勞動能力鑒定結論等材料。　　申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下補充材料：　　（一）被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；　　（二）街道辦事處或鄉鎮政府出具的無生活來源證明；　　（三）學校出具的在校學生的證明；　　（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；　　（五）養子女的收養證書；　　（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論。　　第二十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，工傷職工或者其直系親屬可以申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。用人單位不同意延長的或工傷職工要求延長未獲確認的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請市勞動能力鑒定委員會再次確認。　　第二十五條工傷職工因日常生活或者就業需要，要求安裝、配置輔助器具的，可由工傷職工或其所在用人單位根據負責工傷治療的醫療機構的建議，向勞動能力鑒定委員會申請確認。勞動能力鑒定委員會確認需要安裝、配置的，由經辦機構安排到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝、配置，并按照國家規定的標準與配置機構結算費用。安裝、配置輔助器具的具體辦法由市勞動保障行政部門制定。　　第二十六條工傷職工在工傷醫療機構發生的費用先由用人單位和職工個人墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由經辦機構予以報銷。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。　　第二十七條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。工傷職工繳納基本醫療保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣（自治縣、市）的最低工資標準。　　第二十八條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣（自治縣、市）的最低工資標準。　　五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。　　領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續，符合失業保險規定的可以享受失業保險待遇。重新就業后新發生的工傷，按本辦法規定的程序進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。　　第二十九條因工死亡職工的一次性工亡補助金標準為54個月的全市上年度職工月平均工資。　　第三十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整，由市勞動保障行政部門提出調整方案，報市人民政府批準后執行。　　第三十一條用人單位依法破產或被注銷營業執照的，應將一至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員以及已退休的工傷人員領取工傷保險待遇的手續，移交其長期居住地的街道、鄉鎮社會保障服務機構，實行社會化管理服務，應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由經辦機構支付。未達到退休年齡的五級至十級工傷職工應由用人單位按照本辦法第二十八條規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。　　你也可以參考以下數據：　　http://www.66law.cn/archive/laws/2006-07-07/1610532508.aspx

5，求重慶地區工傷保險和生育保險的具體算法

各區縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區組織人事部，經開區、高新區勞動人事局：《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（以下簡稱《實施辦法》）自2004年1月1日起施行以來，各地在貫徹執行中遇到了一些問題。經研究，現就貫徹執行《工傷保險條例》有關問題提出如下處理意見，已經市政府法制辦登記審查通過，請遵照執行。一、工傷認定由用人單位參保地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責。二、在渝從事生產經營活動的外省（市）用人單位和我市在市外從事生產經營活動的用人單位，原則上在用人單位法人注冊地參加工傷保險；未在其注冊地參加工傷保險的，應在其生產經營地參加工傷保險。在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的用人單位，職工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定由用人單位支付工傷保險待遇。三、辦理了工商登記的企業分支機構，由其法人出據委托或授權書，可在其工商登記地的區縣（自治縣、市）工傷保險經辦機構參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保區縣（自治縣、市）進行工傷認定、勞動能力鑒定。在市工傷保險經辦機構參保的用人單位仍按《實施辦法》第十二條規定執行。四、《條例》實施前職工已認定為工傷的，以及2002年12月31日以前發生的傷害事故或職業病在《條例》實施后認定為工傷的，工傷職工的長期工傷保險待遇從2004年10月1日起按下列規定執行：（一）傷殘撫恤金改為傷殘津貼，工傷護理費改為生活護理費。傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金以2004年7月按規定支付的原傷殘撫恤金、工傷護理費和供養親屬撫恤金為標準，由原支付渠道支付。傷殘津貼計發基數低于2003年度全市職工月平均工資60%的，以2003年度全市職工月平均工資的60%為計發基數。（二）以后傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的調整由市勞動保障行政部門提出方案，報市人民政府批準后執行。五、領取傷殘津貼的一至四級工傷職工在《條例》實施后死亡的，享受《條例》第三十七條第三款規定的待遇，喪葬補助金以職工死亡時上年度全市職工月平均工資為計發基數，供養親屬撫恤金以職工死亡時領取的傷殘津貼為計發基數。參加工傷保險的由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的由用人單位支付。六、職工因工死亡后，由用人單位通知前來料理喪事的直系親屬，由用人單位按規定報銷一次往返車船費。七、《實施辦法》第二十八條、二十九條規定的全市上年度職工月平均工資是指工傷職工與用人單位解除勞動關系時或職工死亡時的上年度全市職工月平均工資。八、工傷職工舊傷復發，治療后經復查鑒定，鑒定結論發生變化的，自作出復查鑒定結論的次月起，以復查鑒定結論為依據按《條例》規定的標準享受除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。九、工傷職工再次發生工傷的，應當享受一次性傷殘補助金待遇。工傷評殘時應首先對新工傷評定等級，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進行勞動能力鑒定。新工傷的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補助金待遇的依據，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補助金以外工傷保險待遇的依據。十、未參加工傷保險的職工因工受傷達到一至四級傷殘的，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，并與用人單位簽訂協議，終止工傷保險關系，按下列辦法一次性計發工傷保險長期待遇：（一）一次性計發傷殘津貼和生活護理費以工傷職工與用人單位解除勞動關系時按月領取的傷殘津貼、生活護理費為基數計發20年，但需扣除已領取傷殘津貼、生活護理費的月份；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發1年，但最低不少于10年；（二）一次性工傷醫療補助金以工傷職工與用人單位解除勞動關系時上年度全市職工月平均工資為基數計發，一級20個月，二級18個月，三級16個月，四級14個月。（三）輔助器具配置費以一次性計發待遇時我市規定的配置輔助器具費用限額標準和使用年限，計算20年，但需扣除已配置年限；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。十一、未參加工傷保險的職工因工死亡，其供養親屬的撫恤金可實行一次性支付或按月支付兩種辦法。一次性支付需由供養親屬本人或其監護人提出申請，與用人單位簽訂協議，終止工傷保險關系。一次性支付供養親屬撫恤金的計發辦法為：未滿18周歲，且未完全喪失勞動能力的遺屬，以18周歲作為失去供養條件，以應按月發給的供養親屬撫恤金為標準計發；其他遺屬以應按月發給的供養親屬撫恤金計算20年，但需扣除已領取供養親屬撫恤金的月份，50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發1年，但最低不少于10年，70周歲以上的按5年計發。十二、由于上下班途中機動車事故引起的工傷，應當先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照下列規定執行：（一）交通事故賠償已給付醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，用人單位或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標準低于工傷保險待遇的，用人單位或工傷保險經辦機構應當補足差額。用人單位或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應予以償還。（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發給。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低于工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標準的，由工傷保險基金補足差額。（三）職工因交通事故死亡或致殘的，除按本條（一）、（二）項享受待遇外，其它工傷保險待遇按《條例》和《實施辦法》規定執行。（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工傷職工不能獲得交通事故賠償的，用人單位或工傷保險經辦機構應按照《條例》及《實施辦法》規定給予其工傷保險待遇。十三、職工因履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按《條例》規定認定為工傷或視同工傷，涉及第三方責任傷害賠償，傷害賠償總額低于一次計發工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分，其待遇不得重復享受。工傷職工或者工亡職工直系親屬獲得賠償后，應當償還工傷保險基金或者用人單位已經墊付的費用。十四、以本市上年度職工月平均工資為基數核定工傷保險待遇時，若上年度職工月平均工資尚未公布，可暫按上上年度職工月平均工資核定，待上年度職工月平均工資公布后再重新核定，多退少補。十五、從2004年1月1日起，用人單位一律按《重慶市分類行業工傷保險基準費率標準》確定的基準費率繳納工傷保險費，以后費率調整按有關規定執行。在確定行業風險類別時，工商登記的營業范圍與用人單位實際經營項目不一致的，以實際經營項目為準。十六、《條例》實施前已開展工傷保險的區縣（自治縣、市）應在2004年10月1日前做好參保單位變更登記手續，從辦理變更登記手續的次月起征繳的工傷保險費納入全市統籌基金。辦理變更登記之前征收的工傷保險費和歷年節余的基金按《實施辦法》第四十四條第三款規定執行。十七、用人單位聘用的離退休人員，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用于《條例》和《實施辦法》。這部分人員發生人身傷害，可按照雙方的約定進行賠償，雙方對賠償有爭議的，可依法尋求救濟。十八、我局過去有關規定與本通知不一致的，以本通知為準。國家和市政府有新的規定從其規定。