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1，結構化面試題庫
2，2015下半年重慶市屬事業單位面試內容
3，2019重慶公務員面試一般采取什么形式

1，結構化面試題庫

過去預測未來－行為面試法作者：田效勛等著出版社：中國輕工業出版社出版日期：2008-10-01這本書里有

您好結構化面試題庫是一樣的只是隨即抽取2道題進行提問，祝您考試成公！

結構化面試題庫

2，2015下半年重慶市屬事業單位面試內容

您好，中公教育為您服務。2015下半年重慶市屬事業單位面試內容可在重慶事業單位考試網查看。面試主要以結構化為主。2015下半年重慶市屬事業單位招聘公告預計8月初發布，報名時間預計8月上旬。大家可以參考2014下半年市屬事業單位招聘考試時間安排。公告發布時間：2014年8月4日。報名時間：2014年8月11日9:00至8月16日24:00。網上繳費時間：2014年8月20日24:00前。打印準考證時間：2014年9月9日9:00起至9月12日24:00。筆試時間：2014年9月13日。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

2015下半年重慶市屬事業單位面試內容

3，2019重慶公務員面試一般采取什么形式

從重慶市公務員歷年面試的情況來看，重慶市公務員面試以結構化面試為主，以無領導小組討論面試為輔。2018年上半年重慶市公務員面試主要采用結構化面試的形式，但也有部分地區采用無領導小組討論的形式，如墊江縣全部采用無領導的形式、永川區安監局采用無領導的形式、石柱縣部分崗位采用無領導的形式等。

您好，中公教育為您服務。一般結構化跟無領導都是有的哦。都有可能抽中的所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什么就問什么;同時評價也缺少客觀依據，想怎么評就怎么評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標準必須基于對職位申請者所需崗位勝任特征水平進行評估，另一方面必須采用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特征上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須采用嚴格的結構化面試形式。無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

2019重慶公務員面試一般采取什么形式