国产社区精品视频,欧美中文字幕视频,欧美日韩爆操

1，請問董事長助理需要做些什么工作

en 只要聽哈就可以啦

主要是聽董事長的，輔助董事長做好公司的整體業務，職務相當于副總經理。

請問董事長助理需要做些什么工作

2，董事長助理的工作內容和職責拜托各位了 3Q

·負責召集董事會議；負責董事會議的記錄；負責董事會會議籌備、通知；負責會議材料的整理、存檔工作； ·負責會議資料的發放、收集；負責董事長來往信件的處理工作; 參加董事會、公司各類工作協調會

期待看到有用的回答！

董事長助理的工作內容和職責拜托各位了 3Q

3，董事長助理職位如何定位

秘書：秘書是在總裁指導下做一些瑣碎工作，工作的意義在于的時間安排與文件管理。助理:助理是要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。

總經理哪個職位高. 董事長助理職位相當于部門經理或副總經理。但鑒于董事長助理的特殊位置，其說話的分量，有時與總經理相當。

董事長助理職位如何定位

4，怎樣做好董事長助理

1,首先要取得董事長的信任,信任才能放權,放權你才能放開手腳去干。否則你什么事也干不成,充其量只能成為他的小秘; 2,壓力大點沒關系,有壓力才有動力。記得你永遠都是助理,只可能讓董事長給你壓力,絕對不可以讓董事長感覺有壓力,他給你壓力你可以借力成長,你給他壓力只能被解雇。 3,性格弱的人,必然心機重,對心機重的人切不可用心機,就算你是一個有心機的人,也要讓他感覺到你沒心機,你們的關系才能處得好。

5，董事長助理的崗位職責是什么

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。 4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。 5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。 6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。 7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 8、負責保管使用企業圖章和介紹信。 9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。 10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。 1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄； 2、起草、存檔整理總經理簽發文件； 3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合; 4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄； 5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行； 6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作； 7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略； 8、設計并完善公司人力資源結構； 9、完成公司人力資源的日常招聘工作； 10、完善公司績效考核制度。各單位的崗位分工不同，所以總助的工作內容也不同，但是大致上就是這些內容吧，你可以自己根據本單位的實際情況做些修改。

6，請問董事長助理的工作職責有哪些面試這個職位都會問寫什么問

崗位名稱：董事長秘書直接上級：文秘科間接上級：董事長崗位性質：負責董事會有關文書材料等文秘工作管理權限：受董事長委托，行使對董事會日常工作協調和會議召集管理權限管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責： ·負責召集董事會議； ·負責董事會議的記錄； ·負責公司印章、法人章的管理； ·負責董事會會議籌備、通知； ·負責會議材料的整理、存檔工作； ·負責會議資料的發放、收集； ·負責董事長來往信件的處理工作； ·做好保密工作，并嚴格遵守公司保密規定； ·文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責，管理本科工作兼職工作： ·負責公司的傳真接收和發放； ·負責公司文件的打字和復印；崗位要求： ·具有大專以上的文化程度； ·具有較強的文字組織和管理協調能力； ·原則性強，并具有較強的責任感和事業心； ·具有較強保密思想觀念和意識。參加會議： ·參加董事會和公司召開的有關會議； ·參加董事會、公司各類工作協調會和評比會。

長相出眾~氣質非凡. 就可以了,美女就行.

時間安排,文件處理,倒茶,主管指派

反正是一些基本的行政禮儀,還要學會忍讓.....

具體是：1. 接聽電話；接待來訪人員。 2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負責各種文件草擬與撰寫，傳真件的收發工作。4. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。5. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。 6. 會議的組織與準備工作，做好會議紀要。7. 統計每月考勤并留底。8. 管理辦公室各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。9. 負責辦公室的清潔衛生。10. 做好日常工作日志。11. 接受其他臨時工作。

說的沒錯了，如果董事長愛喝茶的，你還要天天幫他洗茶杯呢，我就是名助理啊，我過幾天就要辭職了，愛面子，愛自尊，懶的人最好別做助理，這工作還會經常被罵，總經理，董事長的事都很深奧，有時聽不懂就慘了！！！！

7，如何做好民企的董事長助理知乎

核心提示：1、董事長助理的工作范圍與價值 ,2、做好董事長助理的第一要素 ,3、做好董事長助理的第一原則 ,4、做好董事長助理的基本要求 ,5、做好董事長助理要學會站在董事長的角度思考問題 ,6、做好董事長助理要學會背“黑鍋” ,7、做好董事長助理要學會提建議 ,8、做好董事長助理的最高境界當企業發展到一定規模后，企業會設置董事會來完善公司的管理，這個時候，企業的老板也順理成章的變成了董事長。由于每個企業有其自身的特點，因此，要想做好董事長助理這個角色，就應該在充分把握企業的特性和董事長的特點的基礎上，掌握一定的技巧。不同企業這一職位的名稱有所不同，如總裁助理、總經理助理等，本文討論的這一職位主要是指民營企業中大老板的助理。　　1、董事長助理的工作范圍與價值　　一般來說，董事長助理的工作范圍主要是董事長平時工作過程中各項具體工作的前期準備工作和具體落實工作，側重點是協助董事長開展工作。　　董事長助理工作的職責范圍主要受三個因素的影響：（1）董事長的做事風格；（2）企業內部管理完善程度；（3）助理能力的高低。　　不同的董事長有不同的做事風格，有的務實，有的低調，有的愛冒險，有的擅長交際等等，總之，董事長的做事風格決定了自己在企業里管理的寬度和深度，也決定了助理工作的基本幅度。　　企業組織機構設置越完善、部門職責劃分越清晰，企業內部的管理水平越高，董事長要處理的日常工作就越少，那么助理的日常工作也就越少。事實上大多數的民營企業正好相反，企業管理水平低下，董事長幾乎要參與公司所有層面的管理，這個時候，助理的日常工作自然就多。　　助理自身能力的高低決定了為董事長分擔日常工作的比例，這個比例最終決定了助理自身的價值。能分擔1%-5%的工作，這個助理可以算一個普通的文員，能做接電話、發通知、打文件、作記錄等文秘工作；能分擔5%-15%的工作，這個助理可以解決一些日常管理方面的問題，其價值相當于中層干部；能分擔15%-30%的工作，這個助理可以獨擋一面，分管某一方面的事務，價值相當于分管副總；能分擔30%以上的工作，這個助理可以考慮提升到更重要的崗位了。　　這也說明，助理要提升自己在企業的價值，就是要盡可能的分擔董事長的日常工作，讓董事長有更多的時間去思考的企業的發展戰略，規劃更加遠大的藍圖。　　2、做好董事長助理的第一要素　　要想做好董事長助理這個職務，最重要的因素是什么呢？可能不同的人有不同的理解，我的觀點是信任，這一點在民營企業工作過的職業經理人往往深有體會。有人會說：用人不疑，疑人不用，這是任何好的領導都能做到的，我不否認這種觀點，但是有經驗的職業經理人應該都知道，在能力水平相差不大的前提下，很多時候我們在一個企業參與公司內部管理的程度是和公司領導對自己的了解程度正相關的，領導越是了解你，就越是容易信任你，越信任你，你的事情就越好做。　　作為董事長助理這樣一個承上啟下的職務，經常要處理很多敏感的事情，這些事情會涉及到公司的利益、部門的利益和個人的利益，這個時候董事長對你信任的程度決定了你處理事情能夠得到的支持程度，在某種情況下決定了所處理事情的成敗。　　因此，要想做好董事長助理這個特殊的工作，首先就要贏得董事長的信任。這個信任不是要來的，也不是董事長口里說出來的，，而是要靠助理出色完成自己的工作，充分展示個人的才能的前提下，通過工作成果不斷在董事長的心里累積良好印象，加深彼此的了解，建立信任感。這種信任感建立了之后，還要設法通過各種不同的方式、不同的途徑，不斷的強化。　　3、做好董事長助理的第一原則　　“把公司的利益擺在第一位，把董事長的面子擺在第一位”是做好董事長助理的第一原則。　　對于民營企業來說，任何時候都要堅持公司的利益第一，因為董事長也會犯錯，即使董事長是公司的大老板，也有可能因為其自身能力和見識的原因犯一些比較大的錯誤，這個時候就要求助理堅持公司利益第一，因為公司利益最終會符合董事長的利益。堅持公司利益第一的原則可以使自己做任何事情都理直氣壯，有助于順利的做好事情，即使個別時候事情處理得不是很圓滿，也容易贏得大家的理解。

同問。。。