重慶市高技能人才政策，我市高級技能人才的獎勵與津貼有何規定

來源：整理時間：2022-12-14 15:09:39 編輯：重慶生活手機版

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1，我市高級技能人才的獎勵與津貼有何規定
2，中國針對高級技工的政策
3，招調工今年招調員工職業工種目錄中標識出了一些緊缺急需的高技
4，重慶市關于組織開展2016年全市專業技術資格有哪些職稱
5，對渝東南地區電子技術人才培養與需求的研究有資料的朋友們請
6，重慶五一高級技工學校的入學條件
7，高技能人才養老保險補貼

1，我市高級技能人才的獎勵與津貼有何規定

“常州市有突出貢獻的技師、高級技師”分別每月享受政府津貼200、300元。“國家、省技術能手”給予一次性獎勵2000元。“常州市技術能手”給予一次性獎勵1000元。獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”優先推薦江蘇省勞動模范；江蘇省級技術比賽第一名，可享受市級勞動模范待遇；常州市職工技術大賽第一名，可榮獲“常州市五一勞動獎章”光榮稱號。

不超過10000

我市高級技能人才的獎勵與津貼有何規定

2，中國針對高級技工的政策

你問的中國針對高級技工的政策，以下是我找到的實施意見規定：技工院校在招生、宣傳、錄取、收費標準、畢業生安置落戶、教師職稱評定和畢業生待遇等方面，享有與其他中、高等職業院校同等的政策。在高技能人才評價上“突破年齡、資歷、身份和比例的限制，對符合標準的后備高技能人才及時進行技能鑒定，對在工作崗位工作多年并具有相應技能水平和實踐經驗的生產技術骨干，及時開展技能評價，注重生產現場的能力考核和工作成果的業績評定”，建立新的高技能人才評價機制。

高級技工短缺的主要原因是專用性人才資本投資風險大。人力資本投資分為通用性人力資本投資和專用性人力資本投資兩大類型。一般來說，正規學校中的學歷教育培養的主要是通用性人力資本，而職業技術學校中的職業教育和企業或其他機構中的職業培訓主要培養的是專用性人力資本。這樣，技術員工短缺問題本質上就可以歸結為專用性人力資本投資不足的問題。張鳳林認為，專用性人力資本投資的固有特點，決定了對其投資將會面臨較大的風險，需要有適當的風險防范和投資激勵機制。因此，專用性人力資本投資激勵機制的缺失應當是當前我國企業技術員工短缺的較大原因之一，而本著激勵原則進行風險防范與相關制度的建構可能是解決此問題的重要途徑之一。

中國針對高級技工的政策

3，招調工今年招調員工職業工種目錄中標識出了一些緊缺急需的高技

如果考的是高新類就最好選擇與你職業對應的.如選擇cad2005那你職業應該是繪圖的 而考計算機操作員招調工工種不受你們是什么公司來選擇. 只要你們公司納稅有50萬以上就可以有指標到你公司,而公司也分到給你,你就可以根據自身條件來選擇工種來考,如果你在深圳交有三年社保同時考取雙高或計算機操作員優先工種可以通過單位辦理入戶.如果不夠三年有一年以上的只能考計算機操作員,因為操作員是今年招調工的優先核準類工種,詳細政策: <a target="_blank">http://www.sz-osta.cn/news_display.asp?keyno=81</a> 另外你也可以打開深圳市人力資源和社會保障局查看里面都會有發布的.希望能幫到你. 如對今年的政策有什么不明白的話你也可以加本q交流.

招調工今年招調員工職業工種目錄中標識出了一些緊缺急需的高技

4，重慶市關于組織開展2016年全市專業技術資格有哪些職稱

有初級、中極、高級職稱。一、申報范圍重慶市各類所有制企事業單位在職在崗從事專業技術工作，且符合相應申報條件的人員（不含黨政機關、參公管理事業單位、離退休人員以及達到法定退休年齡的人員，國家和我市已有政策規定除外）。二、申報時間為確保資格審查及申報評審工作有序進行，根據市職稱改革辦公室《2016年全市高級專業技術資格申報評審工作日程安排》（此件可在“重慶專業技術人才工作網”上查詢）和我區實際情況，各單位按以下時段派專人向區職稱改革辦公室報送相應系列高、中、初級專業技術資格申報材料。凡逾期報來的材料，一律不予受理。（一）高級專業技術資格申報時間（節假日除外）高級專業技術資格申報材料按《2016年高級專業技術資格申報材料渝北區職稱改革辦公室受理時間安排》（附件1）報送。（二）中、初級專業技術資格申報時間（節假日除外）1、8月4日－8月25日報送工程技術系列申報材料；2、9月19日－9月20日報送中職教師系列申報材料；3、10月11日－10月13日報送圖書資料（初級）、群眾文化（初級）、文物博物（初級）、黨校教師（初級）等系列申報材料；4、11月1日－11月3日報送中小學（幼兒園）教師系列申報材料；5、其他系列（專業）的申報時間請與各專業評委會或評委會掛靠部門聯系，按各專業評委會要求的時間報送。其中，非公單位人員的申報材料必須提前5個工作日送區職稱改革辦公室審核公示。三、有關程序要求嚴格按照《重慶市專業技術資格申報工作規定》、《重慶市專業技術資格評審工作規定》組織開展申報評審工作。其中，教育系統高級實行網絡申報評審的，按市教委職改辦規定執行。（一）本人申報1.申報人須向以下單位申報：（1）事業單位人員向所在單位提出申請，由單位主管部門審核推薦上報；（2）國有企業人員向所在企業提出申請，由企業主管部門審核推薦上報；（3）非公單位流動人員向所在單位提出申請，由區公共就業和人才服務機構審核后交區職稱改革辦公室推薦上報

5，對渝東南地區電子技術人才培養與需求的研究有資料的朋友們請

重慶市人民政府關于印發渝東南地區經濟社會發展規劃的通知各區縣（自治縣）人民政府，市政府各部門，有關單位：《渝東南地區經濟社會發展規劃》已經市人民政府第 110 次常務會議通過，現印發給你們，請認真組織實施。渝東南地區自我發展能力不強。經濟總量小，經濟增長主要靠財政性資金的投入拉動，社會資本跟進嚴重不足。產業層次低，低質重構、無序競爭現象突出，缺乏整體優勢和競爭力，自我“造血”功能較弱。勞動力素質較低，人才短缺，小學文化程度占農村總勞動力的 40%以上，高中及以上文化程度僅占 5%左右。市場發育不充分，要素流動和配置面臨體制機制障礙。強化科技和人才支撐加快先進適用技術的引進和推廣。鼓勵和支持企業加強技術改造，廣泛采用高新技術和先進適用技術，提高產品加工技術水平和深度精度，延長產品鏈，拓展產品增值空間。積極引進和培育高新技術企業從事資源產品開發和深加工，加大礦產資源勘探開發關鍵技術、資源產品開發和深加工關鍵技術的引進、應用和攻關力度，提升資源型產業整體技術水平。建立完善科技服務體系。開展渝東南地區星火產業帶建設試點，鼓勵市級各類技術創新和服務機構在渝東南地區聯辦創新載體，推進區縣、企業與高校、科研院所開展技術合作，建立科技成果轉化服務基地和應用技術推廣培訓基地。加快培育科技中介機構、技術經紀人和投資項目職業經理。大力推行科技特派員制度，支持建設特色農業科技示范項目，通過傳授技術、開發品種、引進項目，提高渝東南地區農業科技水平，推進農產品標準化、規模化生產。加強人才隊伍建設。實施“千村人才工程”和“渝東南少數民族地區人才培養計劃” ，重點培養一批高技能人才、實用人才以及經營管理人才。制定人才優惠政策，以多種形式吸引國內外優秀人才參與渝東南地區建設和發展，鼓勵大專院校畢業生到渝東南地區創業和工作。加大“一小時經濟圈”對渝東南地區的人才支持，建立兩地人才互動交流機制，定期選派黨政干部、專業技術人才和經營管理人才到渝東南地區掛職或任職，定期組織開展渝東南地區人才培訓，定向接受渝東南地區黨政干部、專業技術人才和經營管理人才掛職。網上找了下好像是人才都缺。。。并沒說限定電子技術但大范圍應該是包括小范圍的 ^-^

6，重慶五一高級技工學校的入學條件

中專。

重慶五一高級技工學校、重慶五一技師學院占地面積138畝，新建校區680畝。教職工396人，開設專業26個，高級工專業13個，預備技師專業4個。創建于1955年，隸屬于市人力資源和社會保障局，是一所集學歷教育、職業培訓、高技能人才培養、技能鑒定、競賽基地建設為一體的國家重點技工學校、國家重點中等職業學校、首批國家中等職業教育改革發展示范學校、首批國家級高技能人才培訓基地和世界技能大賽美發項目、汽車技術項目、管道與制暖項目中國隊集訓基地。基地培養的選手獲得世界技能大賽1金1銀2優勝獎，為中國實現世賽金牌零的突破做出了重要貢獻。重慶五一技校招生專業及計劃序號專業學制計劃 1 機械設計制造及其自動化 4年 50 2 數控技術 4年 50 3 機電一體化 4年 50 4 建筑設備安裝 4年 50 5 機械裝配與維修 4年 50 6 模具制造技術 4年 50 7 數控加工 4年 50 8 電氣自動化技術 4年 50 9 電梯安裝與維修 4年 100 10 數控設備維修 4年 50 11 樓宇自動化 4年 50 12 汽車運用與維修 4年 280 13 汽車營銷 4年 50 14 電子商務 4年 50 15 美發與形象設計 3年 100 重慶五一技校招生說明學校性質：公辦學校代碼：428招生對象：未就讀過中職學校的應、往屆初中、高中或具有同等學歷者及適齡社會青年。報名時帶上本人身份證和戶口本。學生報名時需繳納2000元的綜合保證金，在校1年后全額退還。收費標準嚴格按照重慶市物價局制定政策實施，中職學費全免重慶五一技校資助政策招收的優秀初高中畢業生，入學后每個教學月發放600元的生活補貼。在校學習1年后，經考核合格進入小班的，后續在校學習期間繼續發放每月600元生活補貼；未通過考核的，后續在校學習起價生活補貼發放標準按學校普通優惠政策執行。聯系方式地址：重慶市渝中區大坪石油路

7，高技能人才養老保險補貼

按上年你自己交的養老保險那部分的50%

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。養老保險補助申請書該怎樣寫？《關于市區企業高技能人才養老保險補貼辦法》今起開始實施，按照規定，凡在市區(包括蓬江區、江海區、新會區)企業工作，并在當地社保部門繳納社會養老保險的高技能人才，可申請養老保險補貼，按個人當年繳納養老保險費50%的標準給予補貼。每年9月辦理，10月底前領取。根據有關規定，高技能人才主要指技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格的人員，外地來江門市區企業工作并參加社會養老保險的高技能人才也可申請，補貼采取“先繳后補、一年一補”的方式進行，在規定的時間內，向各自繳納個人養老保險所在人力資源和社會保障部門申請辦理。據悉，從今日起，高技能人才從核定的現有最高技術等級符合申請養老保險補貼當月計算，每一技術等級補貼期限為3年。若高技能人才在享受期限內再晉升到高一技術等級的，可在原核定補貼期限基礎上累加3年，如核定高級工等級享受期限為2011年5月起至2014年4月止，2013年2月晉升為技師等級后，享受補貼期限累加到2017年4月止。按照規定，高技能人才辦理養老保險補貼申請的同時核定享受補貼期限，每一技術等級只需要核定一次。在補貼期限內，個人欠繳或中斷繳納養老保險費期間和按規定辦理終止停繳養老保險當月起，停止享受補貼。高技能人才養老保險補貼申請每年9月受理，辦理上年9月至當年8月期間的補貼，其中今年9月辦理2011年5月至8月的補貼。經過審核通過的，人力資源和社會保障部門在10月底前將補貼資金直接劃撥到申請人個人賬戶。昨日記者從市人力資源和社會保障局獲悉，年度市本級靈活就業人員養老保險補貼將于12月23日開始受理申請。據悉，此次在享受期限、補貼標準、申領程序和申報資料上均有創新，更貼近實際，方便群眾。兩類人員可申請補貼養老保險補助申請書2010年度市本級靈活就業養老保險補貼的人員范圍分為兩大類。第一類是2007年、2008年、2009年已在市人力資源和社會保障中心申報并享受靈活就業養老保險補貼，目前仍在靈活就業狀態，且已按相關政策規定以靈活就業人員個人身份于2010年12月15日前足額繳納2010年度靈活就業人員養老保險費，并按時、按要求進行2010年度靈活就業養老保險補貼申報的原享受補貼人員。其中，對2007年開始享受靈活就業養老保險補貼到2010年享受補貼三年期滿、仍未實現穩定就業的，補貼期限一次性延長至2010年12月31日。第二類是凡持本人有效《就業失業登記證》，被認定為就業困難人員且已蓋“就業困難人員認定章”的，從事靈活就業并以靈活就業人員個人身份在市人力資源和社會保障中心建立了養老保險賬戶，且已按規定于2010年12月15日前足額繳納2010年度靈活就業人員養老保險費，并按時、按要求進行2010年度靈活就業養老保險補貼新申報的人員。補貼最長不超過3年養老保險補助申請書根據有關政策規定，結合本市實際，2010年度市本級靈活就業養老保險補貼不超過其實際繳費額的2/3計算，補貼期限最長不超過3年。2007年、2008年已申報享受人員，仍延續原政策“4050”、非“4050”人員區分對待(“4050”與非“4050”的界定以2008年度享受補貼時的情況為準)。其中，“4050”人員按其實際繳納養老保險費的60%給予補貼，非“4050”人員補貼比例由原來的40%調整為50%。2009年已申報享受人員和2010年新申報人員，統一按其實際繳納養老保險費的50%給予補貼。此次補貼按照“先繳后補、按月測算”的方式執行，補貼期限為2010年1至12月份，繳費不滿12個月的，按實際繳費月數給予補貼。申報時間：12月23日至2011年3月25日。受理地點：市人力資源和社會保障中心一樓社保補貼窗口。