重慶市社會組織達標評比，評比達標表彰活動管理辦法的適用范圍

來源：整理時間：2023-03-19 08:55:44 編輯：重慶生活手機版

1，評比達標表彰活動管理辦法的適用范圍

法律分析：《評比達標表彰活動管理辦法》的目的是為規(guī)范評比達標表彰活動，防止活動項目過多過濫。社會組織評比達標表彰活動是指依法登記的社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位等社會組織舉辦的活動，其適用范圍主要包括：1.適用于黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體及其所屬單位和經(jīng)國務院批準免于登記的社會團體（以下簡稱有關社團）舉辦的面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的各類評比達標表彰活動。2.黨中央、國務院決定開展的評比達標表彰活動，不適用本辦法。3.年度考核、績效考核、目標考核、責任制考核，屬業(yè)務性質的資質評定、等級評定、技術考核，以本單位內設機構和人員為評選對象的評比達標表彰項目等，不適用本辦法。法律依據(jù)：《評比達標表彰活動管理辦法》第一條適用范圍：（一）本辦法適用于黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體及其所屬單位和經(jīng)國務院批準免于登記的社會團體（以下簡稱有關社團）舉辦的面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的各類評比達標表彰活動。（二）黨中央、國務院決定開展的評比達標表彰活動，不適用本辦法。（三）年度考核、績效考核、目標考核、責任制考核，屬業(yè)務性質的資質評定、等級評定、技術考核，以本單位內設機構和人員為評選對象的評比達標表彰項目等，不適用本辦法。

評比達標表彰活動管理辦法的適用范圍

2，重慶人力資源和社會保障局官網(wǎng)

?重慶人力資源和社會保障局主要職能第一條　根據(jù)黨的十九大精神、十九屆三中全會審議通過的《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》《深化黨和國家機構改革方案》和黨中央、國務院批準的《重慶市機構改革方案》，制定本規(guī)定。? ? 第二條　重慶市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力社保局）是市政府組成部門，為正局級。? ? 第三條　市人力社保局貫徹落實黨中央和市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是:? ? （一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案，擬訂相關發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。? ? （二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。? ? （三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。? ? （四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃。? ? （五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。? ? （六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策并組織實施，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。? ? （七）參與擬訂全市人才隊伍建設的總體規(guī)劃、法規(guī)政策等工作。負責市級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。負責擬訂人才引進政策。? ? （八）負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，負責擬訂吸引留學人員來渝工作或定居政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。? ? （九）會同相關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。? ? （十）會同有關部門擬訂全市表彰獎勵政策，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰和市級部門表彰工作，承擔國家部委及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據(jù)授權承辦市級表彰獎勵活動。? ? （十一）會同有關部門擬訂我市事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立我市企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂我市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。? ? （十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關配套政策并組織實施，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。? ? （十三）負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作。? ? （十四）協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作，承擔公務員考試（重慶）測評基地（辦公室）管理工作。承辦以市政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。? ? （十五）負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。? ? （十六）完成市委、市政府交辦的其他任務。? ? （十七）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務水平。? ? （十八）有關職責分工。? ? 與市教委分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力社保局牽頭，會同市教委等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導和服務工作，由市教委負責；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導和服務工作，由市人力社保局負責。

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3，社會團體管理規(guī)定有哪些

　　在平凡的學習生活中，很多人都經(jīng)常追著老師們要知識點吧，知識點也可以通俗的理解為重要的內容。掌握知識點有助于大家更好的學習。下面是我收集整理的社會團體管理規(guī)定有哪些知識點，希望對大家有所幫助。　　社會團體管理規(guī)定有哪些社會團體是當代中國政治生活的重要組成部分。中國目前的社會團體都帶有準官方性質。社會團體實際上附屬在業(yè)務主管部門之下。中國的社會團體是社會組織的一種。新中國成立后，政府為了動員一切資源，實現(xiàn)軍事、工業(yè)趕超目標的國防優(yōu)先和重工業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略，并為了確保這一戰(zhàn)略的實現(xiàn)，對社會生活實行了全面干預與控制。　　社會團體管理規(guī)定有哪些　　一、加強和規(guī)范社會團體內部管理　　1.健全社會團體法人治理結構。　　社會團體要建立健全會員(代表)大會、理事會和監(jiān)事會(監(jiān)事)制度，實行決策、執(zhí)行、監(jiān)督分立。會員(代表)大會是社會團體的最高權力機構，會員數(shù)量少于200個的，應召開會員大會履行職權;會員數(shù)量多于200個的，可按一定比例在會員中選舉代表，組成會員代表大會，履行職權。社會團體應合理控制理事(常務理事)會規(guī)模和負責人數(shù)量，除特殊情況外，理事人數(shù)一般不超過會員(代表)人數(shù)的1/3，常務理事一般不超過理事人數(shù)的1/3，負責人數(shù)量一般為5至15人。全市性行業(yè)協(xié)會商會均要成立監(jiān)事會，其他類型社會團體根據(jù)實際情況成立監(jiān)事會或設立監(jiān)事。社會團體秘書長一般為專職。　　2.明確社會團體法人基本條件。　　成立社會團體要嚴格按照《社會團體登記管理條例》規(guī)定，會員應具有廣泛性、代表性，不得少于規(guī)定數(shù)量;有規(guī)范的名稱和相應的組織機構;有固定的住所，社會團體對其住所應有獨立的使用權，不得與其他機構合署辦公，不得設置在私人寓所內，場所醒目位置應懸掛單位名稱牌匾;有與其業(yè)務活動相適應的專職工作人員;有合法的資產和經(jīng)費來源;有獨立承擔民事責任的能力。不具備上述條件的要及時整改，確有困難的可與業(yè)務范圍相近、組織類型相同的社會團體歸并重組。　　3.健全社會團體選舉制度。　　社會團體成立，由主要發(fā)起人負責選舉工作;社會團體換屆，由業(yè)務主管單位組織的換屆工作領導小組負責選舉工作。社會團體負責人、理事(常務理事)和監(jiān)事，應廣泛征求會員意見，嚴格按照民主程序選舉產生。有30名以上的會員(代表)聯(lián)名薦舉，可獲得候選人資格。積極推動選舉表決事項采取無記名投票方式進行。進行改選換屆的會員(代表)大會、理事會須有符合法定人數(shù)的會員(代表)、理事出席方能召開，不得以通訊方式召開。會員(代表)大會閉會期間，社會團體根據(jù)會員數(shù)量的增加，在規(guī)定范圍內需適當增補負責人、理事(常務理事)的，由理事會選舉產生，并以適當方式向全體會員公告。主要發(fā)起人或理事會可差額提名候選人進行選舉，鼓勵由會員(代表)大會直接選舉。支持社會團體聘任秘書長。　　4.健全社會團體民主運行機制。　　社會團體要以章程為核心，建立健全民主運行機制。章程明確的會員(代表)大會、理事(常務理事)會和監(jiān)事會的職權，必須由會員(代表)大會、理事(常務理事)會和監(jiān)事會民主決策，不得由個人專斷，更不能被個別人或少數(shù)人所利用或掌控。涉及社會團體人、財、物等重大事項的，要依據(jù)章程提交會議研究決定。為加強集體領導，社會團體可建立會長(理事長)辦公會制度，在章程規(guī)定的職權范圍內，由會長(理事長)、副會長(副理事長)和秘書長集體研究處理社會團體內部日常事務。監(jiān)事應列席理事(常務理事)會，監(jiān)事會負責人應列席會長(理事長)辦公會。　　5.嚴格執(zhí)行社會團體會費管理規(guī)定。　　社會團體制定或修改會費標準必須經(jīng)會員(代表)大會(應當有2/3以上會員或者會員代表出席)采取無記名投票方式，經(jīng)出席會員或者會員代表1/2以上表決通過確定，會費收支情況每年必須向會員公布。任何單位和個人不得強制他人和單位加入社會團體，不得借行政行為搭車收費、攤派會費、派捐索捐、強拉贊助。會費標準額度應當明確，不得具有浮動性，制定不合理的，要及時進行整改。社會團體會費票據(jù)申領、發(fā)放、保管、使用、繳銷等管理，要按照《財政票據(jù)管理辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。建立信息互通機制，把票據(jù)管理情況作為監(jiān)管的重要內容，依法對違規(guī)使用會費票據(jù)的行為作出處理。　　6.加強社會團體資產和財務管理。　　社會團體的資產必須用于章程規(guī)定的業(yè)務活動，任何單位和個人不得侵占、私分或者挪用。社會團體終止后的剩余財產，在業(yè)務主管單位和登記管理機關的監(jiān)督下，用于發(fā)展與該社會團體宗旨相關的事業(yè)。社會團體要嚴格執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》，建立獨立的財務賬戶。社會團體分支(代表)機構不得開設銀行賬戶。社會團體換屆或法定代表人變更，均要進行財務審計;結合年度檢查和日常管理工作，各級登記管理機關對社會團體不定期進行抽查審計。采取政府購買服務的方式，各級登記管理機關逐步對社會團體實行政府委托性財務審計。　　7.加強社會團體分支(代表)機構管理。　　社會團體設立分支(代表)機構必須按照章程規(guī)定履行民主程序。分支(代表)機構設立的標準應該統(tǒng)一，不得設立與該社會團體宗旨、業(yè)務范圍無關的分支機構或活動內容、承辦事項與該社會團體無關的代表機構，不得在分支(代表)機構下再設立分支(代表)機構，不得設立地域性的分支機構，不得以設立分支(代表)機構的名義收取或變相收取管理費、贊助費等，分支(代表)機構在外活動應當使用全稱。社會團體要切實加強對其分支(代表)機構的監(jiān)督管理，在年度工作報告中將其分支(代表)機構有關情況報業(yè)務主管單位和登記管理機關，接受年度檢查。　　8.落實重大事項報告制度。　　社會團體換屆、年會、培訓、聯(lián)誼交流、展覽會、研究成果、出版會刊、涉外事宜等情況，應及時向業(yè)務主管單位和登記管理機關報告。宗旨和業(yè)務范圍發(fā)生變化的，應在法定時限內辦理章程核準手續(xù)。　　9.建立完善社會團體信息公開制度。　　社會團體要主動向會員公開年度工作和財務工作報告以及經(jīng)理事會研究有必要向會員公開的其他信息;要向社會公開登記事項、章程、組織機構、接受捐贈、承接政府職能轉移和購買服務情況等。全市性社會團體要逐步建立自身的官方網(wǎng)站進行信息公開，自覺接受會員、新聞媒體和社會公眾監(jiān)督。鼓勵社會團體建立和完善信息平臺，不斷豐富信息公開內容，擴大信息公開范圍。各級登記管理機關要建立公共信息平臺，為社會團體發(fā)布信息和社會監(jiān)督創(chuàng)造條件。　　二、加強和規(guī)范社會團體監(jiān)督管理　　10.改革社會團體審批制度。　　對行業(yè)協(xié)會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務類等社會團體全面實行直接登記。取消社會團體分支(代表)機構登記的審批，取消社會團體籌備環(huán)節(jié)的審批，將異地商會登記管理權限下延至縣級登記管理機關。　　11.嚴格社會團體登記審查。　　社會團體的發(fā)起人(或發(fā)起單位)和擬任負責人在該行政區(qū)域的相關行業(yè)、學科、專業(yè)和領域應具有權威性和代表性。行業(yè)協(xié)會商會應由該行業(yè)或區(qū)域的龍頭企業(yè)發(fā)起，發(fā)起單位應具有一定的社會公信力。行業(yè)協(xié)會商會一般不吸收個人會員。社會團體法定代表人一般由會長(理事長)擔任。社會團體的法定代表人應簽署不兼任其他社會團體法定代表人承諾書;如因特殊情況，需由其他負責人擔任，應提前辦理審批手續(xù)。社會團體已延期1年仍不換屆的、社會團體負責人已達到規(guī)定的最高任職年齡或已滿兩屆的，不得再批準其延期換屆或超齡、超屆任職。依法開展年度檢查，對年度檢查不合格且未按規(guī)定改正或未接受年度檢查的社會團體，要予以相應處罰。　　12.規(guī)范社會團體評比達標表彰活動。　　根據(jù)《社會組織評比達標表彰活動管理暫行規(guī)定》(國評組發(fā)〔2012〕2號)，市級以下社會團體不開展評比達標表彰活動。　　13.加強社會團體誠信自律建設。　　對失信社會團體，探索建立“黑名單”管理制度。行業(yè)協(xié)會商會均要簽署誠信承諾書、研究制定自律公約，鼓勵設立專門的誠信自律工作機構。　　14.規(guī)范領導干部兼職。　　按照省紀委等單位《關于印發(fā)〈安徽省關于從嚴控制和規(guī)范管理黨政機關領導干部兼任社會組織領導職務的暫行規(guī)定〉的通知》(皖組字〔2013〕18號)、省委組織部等單位《關于進一步規(guī)范退(離)休領導干部在社會團體兼職問題的通知》(皖組字〔2014〕16號)等文件要求，從嚴控制領導干部在社會團體兼職，不符合規(guī)定的一律不予審批，沒有兼職批文的一律不予登記、備案。實行政社分開，推進黨政機關和具有行政管理職能的事業(yè)單位從職能、機構、工作人員、資產和財務等方面與社會團體脫鉤。　　15.規(guī)范政府職能轉移和購買服務。　　各級政府部門向社會團體轉移職能需依法按規(guī)定程序辦理后方可實施。按照政府購買服務規(guī)定的方式和程序，將可由社會團體承擔的事務性管理工作、適合由社會團體提供的公共服務事項，交由具備條件的社會團體承擔。加強政府向社會團體購買服務的績效評價，每年按時向社會公布社會團體名錄和信用記錄，對守信社會團體予以支持激勵，對失信社會團體予以限制或禁止。　　16.推進社會團體評估。　　加強社會團體評估規(guī)范化、制度化建設，完善各類社會團體評估指標體系和評估工作辦法，采取政府購買服務的方式建立第三方評估機制。動員社會團體積極參加評估，擴大評估工作覆蓋面，注重評估結果運用，通過評估工作促進社會團體規(guī)范化建設和能力提升。建立評估與年檢、執(zhí)法聯(lián)動機制，對內部制度不健全、作用發(fā)揮不明顯的`社會團體，責令其限期整改;對違法違規(guī)的社會團體，依法予以查處;情節(jié)嚴重的，依法撤銷登記。　　三、完善保障措施　　17.加強組織領導。　　進一步發(fā)揮各級黨委領導下的社會組織管理工作領導小組的作用，切實加強和規(guī)范對社會團體管理工作的領導，建立健全相關業(yè)務主管單位(行業(yè)主管部門)信息共享、齊抓共管的聯(lián)動工作機制，形成各司其職、協(xié)調配合的工作局面。各級要建立與其業(yè)務相適應的登記管理工作隊伍，強化政府監(jiān)督。　　18.加強社會團體黨建工作。　　切實加強對社會團體黨建工作的領導和指導，逐步理順管理體制，在各級登記管理機關成立社會組織黨建工作機構，在同級黨委非公經(jīng)濟和社會組織黨工委的領導指導下開展工作，建立健全結合業(yè)務抓黨建的工作機制。堅持應建盡建、應派盡派，抓好社會團體組建黨組織工作，加大黨建工作指導員選派力度，加強工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織建設，擴大社會團體黨的組織和工作覆蓋面。在社會團體黨組織和黨員中廣泛開展以“比作用發(fā)揮，爭創(chuàng)服務型黨組織;比誠信奉獻，爭做優(yōu)秀共產黨員”為主要內容的“雙比雙爭”活動，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引領社會團體規(guī)范化建設。　　19.加強培訓宣傳。　　加大社會團體負責人及專職工作人員的培訓力度，增強法律政策意識，提升服務能力。充分發(fā)揮電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡等媒體的宣傳引導作用，樹立社會團體依法規(guī)范發(fā)展的典型，使廣大社會團體學有榜樣、趕有目標。建立社會團體不規(guī)范行為的輿情監(jiān)測和有效處置機制，及時回應社會關切。　　拓展資料　　　　《社會團體登記管理條例》(十問十答) 　　1.社會團體指的是什么？　　社會團體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。　　2.請問社會團體的登記管理機關是哪個部門？　　國務院民政部門和縣級以上地方各級人民政府民政部門是本級人民政府的社會團體登記管理機關。　　3.成立社會團體需要經(jīng)業(yè)務主管單位同意？　　成立社會團體，應當經(jīng)其業(yè)務主管單位審查同意，并依照本條例的規(guī)定進行登記。　　4.哪些不屬于《社會團體登記管理條例》登記的范圍？　　(一)參加中國人民政治協(xié)商會議的人民團體；　　(二)由國務院機構編制管理機關核定，并經(jīng)國務院批準免于登記的團體；　　(三)機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位內部經(jīng)本單位批準成立、在本單位內部活動的團體。5. 　　5.哪些單位可以擔任社會團體的業(yè)務主管單位？　　國務院有關部門和縣級以上地方各級人民政府有關部門、國務院或者縣級以上地方各級人民政府授權的組織，是有關行業(yè)、學科或者業(yè)務范圍內社會團體的業(yè)務主管單位。　　6.社會團體的活動資金不得低于多少？　　全國性的社會團體有10萬元以上活動資金，地方性的社會團體和跨行政區(qū)域的社會團體有3萬元以上活動資金。　　7.社會團體應當申請注銷登記的情形？　　社會團體有下列情形之一的，應當在業(yè)務主管單位審查同意后，向登記管理機關申請注銷登記：　　(一)完成社會團體章程規(guī)定的宗旨的；　　(二)自行解散的；　　(三)分立、合并的；　　(四)由于其他原因終止的。　　8.社會團體向登記管理機關申請變更登記的時限要求？　　社會團體的登記事項需要變更的，應當自業(yè)務主管單位審查同意之日起30日內，向登記管理機關申請變更登記。　　9.申請登記社會團體，發(fā)起人應當向登記管理機關提交哪些文件？　　(一)登記申請書；　　(二)業(yè)務主管單位的批準文件；　　(三)驗資報告、場所使用權證明；　　(四)發(fā)起人和擬任負責人的基本情況、身份證明；　　(五)章程草案。　　10.社會團體什么情況下應當進行財務審計？　　社會團體在換屆或者更換法定代表人之前，登記管理機關、業(yè)務主管單位應當組織對其進行財務審計。

社會團體管理規(guī)定有哪些