重慶市關于傷殘津貼調整通知，重慶2021十一份傷殘津貼什么時候發

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1，重慶2021十一份傷殘津貼什么時候發
2，重慶市社平工資2022年最新標準工傷怎么計算
3，工傷人員傷殘津貼護理費及供養親屬撫恤金標準
4，重慶市工傷九級傷殘賠償最新標準
5，重慶市工傷賠償標準2021 2021年重慶市工傷賠償標準
6，2021工傷津貼調整通知
7，2020年重慶工傷保險條例實施細則全文附賠償標準

1，重慶2021十一份傷殘津貼什么時候發

各類企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織（單位）和有雇工的個體工商戶的符合以下條件的工傷職工和工亡職工供養親屬：（一）2020年12月31日前應按規定領取傷殘津貼，2021年1月1日以后仍符合按月領取傷殘津貼的工傷職工（二）2020年12月31日前應按規定領取工亡職工供養親屬撫恤金，2021年1月1日以后仍符合按月領取供養親屬撫恤金的工亡職工供養親屬。《中華人民共和國社會保險法》第七十條社會保險經辦機構應當定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況。第七十一條國家設立全國社會保障基金，由中央財政預算撥款以及國務院批準的其他方式籌集的資金構成，用于社會保障支出的補充、調劑。全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運營機構負責管理運營，在保證安全的前提下實現保值增值。全國社會保障基金應當定期向社會公布收支、管理和投資運營的情況。國務院財政部門、社會保險行政部門、審計機關對全國社會保障基金的收支、管理和投資運營情況實施監督。

重慶2021十一份傷殘津貼什么時候發

2，重慶市社平工資2022年最新標準工傷怎么計算

2022年重慶市工傷賠償標準表1.支付一次性傷殘補助金計算公式:2.一級傷殘=本人工資*27個月3.二級傷殘=本人工資*25個月4.按月享受傷殘津貼計算公式:5.一級傷殘=本人工資*90% 2022年重慶市工傷賠償標準表1.支付一次性傷殘補助金計算公式:2.一級傷殘=本人工資*27個月3.二級傷殘=本人工資*25個月4.按月享受傷殘津貼計算公式:5.一級傷殘=本人工資*90% 2022年重慶市工傷賠償標準表1.支付一次性傷殘補助金計算公式:2.一級傷殘=本人工資*27個月3.二級傷殘=本人工資*25個月4.按月享受傷殘津貼計算公式:5.一級傷殘=本人工資*90% 2022年重慶市工傷賠償標準表1.支付一次性傷殘補助金計算公式:2.一級傷殘=本人工資*27個月3.二級傷殘=本人工資*25個月4.按月享受傷殘津貼計算公式:5.一級傷殘=本人工資*90% 2022年重慶市工傷賠償標準表1.支付一次性傷殘補助金計算公式:2.一級傷殘=本人工資*27個月3.二級傷殘=本人工資*25個月4.按月享受傷殘津貼計算公式:5.一級傷殘=本人工資*90%

重慶市社平工資2022年最新標準工傷怎么計算

3，工傷人員傷殘津貼護理費及供養親屬撫恤金標準

　武漢工傷人員傷殘津貼、護理費及供養親屬撫恤金標準是什么？快車教育我收集了相關資料，供大家參考！關于調整工傷人員傷殘津貼、護理費及供養親屬撫恤金標準的通知各區人力資源(社會保障)局，各社會保險經辦機構，市屬各委、辦、局人事部門，各大型企事業單位人力資源管理部門：　　根據《工傷保險條例》、《湖北省工傷保險實施辦法》和《武漢市工傷保險實施辦法》的規定，為切實維護工傷職工權益，保障參保職工工傷待遇，現對我市工傷人員的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金等相關待遇標準作如下調整：　　一、工傷人員的傷殘津貼。在工傷人員目前享受傷殘津貼標準的基礎上調整，其中：致殘一級增加247元/月;致殘二級增加233元/月;致殘三級增加219元/月;致殘四級增加205元/月。　　用人單位難以安排工作且在享受傷殘津貼的傷殘人員，在目前享受傷殘津貼標準的基礎上調整，其中致殘五級增加192元/月;致殘六級增加164元/月。　　二、工傷人員的生活護理費。在目前享受生活護理費標準的基礎上調整，其中：生活完全不能自理的增加88元/月;生活大部分不能自理的增加71元/月;生活部分不能自理的增加53元/月。　　三、供養親屬撫恤金。在目前享受撫恤金標準的基礎上調整，其中：配偶增加110元/月;父母、子女增加82元/月;孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎上增加27元/月。　　四、度因工死亡的一次性工亡補助金標準按國家統計局公布的2013年全國城鎮居民人均可支配收入26955元的20倍進行核定。　　五、新納入工傷保險統籌的老工傷人員，已按2013年武漢市職工平均工資計發工傷待遇的，不屬于本次調整范圍。　　六、增加的工傷待遇按原渠道支付。　　七、本通知自1月1日起執行。

工傷人員傷殘津貼護理費及供養親屬撫恤金標準

4，重慶市工傷九級傷殘賠償最新標準

法律分析：重慶市九級工傷賠償標準：一、一次性傷殘補助金等于受傷職工本人月工資乘九個月;二、一次性傷殘醫療補助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提等于全市上年職工月平均工資乘四個月;三、一次性傷殘就業補助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提等于全市上年職工月平均工資乘九個月;四、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、轉院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：(一)醫療費：按百分之百享受。(二)停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過十二個月，最長二十四個月，在此期間的護理由用人單位負責。(三)住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十享受。(四)轉院費用：按本單位因公出差標準享受。(五)生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的百分之五十享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的百分之四十享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的百分之三十享受。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5，重慶市工傷賠償標準2021 2021年重慶市工傷賠償標準

1、2021年重慶市工傷賠償標準：《條例》實施前職工已認定為工傷的，以及2002年12月31日以前發生的傷害事故或職業病在《條例》實施后認定為工傷的，工傷職工的長期工傷保險待遇從2004年10月1日起按下列規定執行： (1)傷殘撫恤金改為傷殘津貼，工傷護理費改為生活護理費。傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金以2004年7月按規定支付的原傷殘撫恤金、工傷護理費和供養親屬撫恤金為標準，由原支付渠道支付。傷殘津貼計發基數低于2003年度全市職工月平均工資60%的，以2003年度全市職工月平均工資的60%為計發基數。 (2)以后傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的調整由市勞動保障行政部門提出方案，報市人民政府批準后執行。 2、領取傷殘津貼的一至四級工傷職工在《條例》實施后死亡的，享受《條例》第三十七條第三款規定的待遇，喪葬補助金以職工死亡時上年度全市職工月平均工資為計發基數，供養親屬撫恤金以職工死亡時領取的傷殘津貼為計發基數。參加工傷保險的由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的由用人單位支付。 3、職工因工死亡后，由用人單位通知前來料理喪事的直系親屬，由用人單位按規定報銷一次往返車船費。 4、《實施辦法》第二十八條、二十九條規定的全市上年度職工月平均工資是指工傷職工與用人單位解除勞動關系時或職工死亡時的上年度全市職工月平均工資。 5、工傷職工舊傷復發，治療后經復查鑒定，鑒定結論發生變化的，自作出復查鑒定結論的次月起，以復查鑒定結論為依據按《條例》規定的標準享受除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。 6、工傷職工再次發生工傷的，應當享受一次性傷殘補助金待遇。工傷評殘時應首先對新工傷評定等級，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進行勞動能力鑒定。新工傷的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補助金待遇的依據，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補助金以外工傷保險待遇的依據。 7、未參加工傷保險的職工因工受傷達到一至四級傷殘的，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，并與用人單位簽訂協議，終止工傷保險關系，按下列辦法一次性計發工傷保險長期待遇： (1)一次性計發傷殘津貼和生活護理費以工傷職工與用人單位解除勞動關系時按月領取的傷殘津貼、生活護理費為基數計發20年，但需扣除已領取傷殘津貼、生活護理費的月份;50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發1年，但最低不少于10年; (2)一次性工傷醫療補助金以工傷職工與用人單位解除勞動關系時上年度全市職工月平均工資為基數計發，一級20個月，二級18個月，三級16個月，四級14個月。 (3)輔助器具配置費以一次性計發待遇時我市規定的配置輔助器具費用限額標準和使用年限，計算20年，但需扣除已配置年限;50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。 8、未參加工傷保險的職工因工死亡，其供養親屬的撫恤金可實行一次性支付或按月支付兩種辦法。一次性支付需由供養親屬本人或其監護人提出申請，與用人單位簽訂協議，終止工傷保險關系。一次性支付供養親屬撫恤金的計發辦法為：未滿18周歲，且未完全喪失勞動能力的遺屬，以18周歲作為失去供養條件，以應按月發給的供養親屬撫恤金為標準計發;其他遺屬以應按月發給的供養親屬撫恤金計算20年，但需扣除已領取供養親屬撫恤金的月份，50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發1年，但最低不少于10年，70周歲以上的按5年計發。 9、由于上下班途中機動車事故引起的工傷，應當先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照下列規定執行： (1)交通事故賠償已給付醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，用人單位或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇)。如給付的標準低于工傷保險待遇的，用人單位或工傷保險經辦機構應當補足差額。用人單位或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應予以償還。 (2)交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發給。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低于工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標準的，由工傷保險基金補足差額。 (3)職工因交通事故死亡或致殘的，除按本條(一)、(二)項享受待遇外，其它工傷保險待遇按《條例》和《實施辦法》規定執行。 (4)由于交通肇事者逃逸或其它原因，工傷職工不能獲得交通事故賠償的，用人單位或工傷保險經辦機構應按照《條例》及《實施辦法》規定給予其工傷保險待遇。 10、職工因履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按《條例》規定認定為工傷或視同工傷，涉及第三方責任傷害賠償，傷害賠償總額低于一次計發工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分，其待遇不得重復享受。工傷職工或者工亡職工直系親屬獲得賠償后，應當償還工傷保險基金或者用人單位已經墊付的費用。 11、以本市上年度職工月平均工資為基數核定工傷保險待遇時，若上年度職工月平均工資尚未公布，可暫按上上年度職工月平均工資核定，待上年度職工月平均工資公布后再重新核定，多退少補。

6，2021工傷津貼調整通知

伙食補助標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。交通食宿費標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。康復治療費依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。輔助器具費各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。護理費標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ；一至四級待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額；五六級待遇標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。七至十級待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；法律依據:《工傷保險條例》第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7，2020年重慶工傷保險條例實施細則全文附賠償標準

第一章總則第一條為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和工傷保險有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內的事業單位、企業、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本辦法規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。第三條參加工傷保險實行實名制。本市事業單位到住所地區縣（自治縣）、其他用人單位到注冊地區縣（自治縣）辦理工傷保險參保登記。市外用人單位在本市從事生產經營活動的，應當在生產經營地區縣（自治縣）參加工傷保險。第四條工傷保險基金實行全市統籌、分級管理，建立市和區縣（自治縣）政府兩級責任分擔機制。第五條市社會保險行政部門負責全市工傷保險工作。區縣（自治縣）社會保險行政部門負責本行政區域內工傷保險工作。市、區縣（自治縣）社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構），具體承辦工傷保險事務。第六條建立和完善工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體的工傷保險體系。用人單位應當建立健全安全生產、職業病防治責任制度，采取措施預防工傷事故的發生。對從事有毒有害工作的職工應按照《職業病防治法》的規定進行職業健康檢查，建立職工職業健康檔案，并應當在參保時提供職工職業健康檔案。職工發生工傷時，用人單位應當及時救治，并建立和完善職工工傷管理檔案。第二章第二章是關于工傷保險基金的規定，共有四條。第七條工傷保險基金納入市社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，建立工傷保險儲備金和基金預決算管理制度。各區縣（自治縣）按月將實際征收的工傷保險基金全額上解到市社會保險基金財政專戶，當年基金結余轉為儲備金。儲備金主要用于重大事故和工傷保險基金入不敷出時的工傷待遇支付。工傷保險儲備金和基金預決算管理的具體辦法，由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民政府批準后執行。第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定費率。市社會保險行政部門根據國家行業差別費率和工傷保險費收支情況制定我市工傷保險基準費率；根據我市工傷保險費支出、工傷發生率和職業病發生狀況等情況，制定我市工傷保險費率浮動政策。經辦機構按照我市工傷保險費率政策，定期調整各用人單位繳費費率。第九條用人單位應當以貨幣形式按月向征收機關足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。第十條工傷保險基金用于下列支出：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）市外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼；（七）終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的一次性喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；（九）勞動能力鑒定（確認）費；（十）工傷預防的宣傳、培訓等費用；（十一）法律法規規定的其他費用支出。第三章第三章是關于工傷認定相關問題的規定，包括七條。第十一條社會保險行政部門按《條例》規定進行工傷認定。職工發生事故傷害，用人單位應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應在24小時內通過電話、傳真等方式及時報告。第十二條職工因工發生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。遇有特殊情況需要延期提出工傷認定書面申請的，用人單位應當在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出書面延期申請，社會保險行政部門應當自收到申請之日起3個工作日內書面答復；對有正當理由的，申請時限最多可以延長30日。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可直接向參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定書面申請或延期認定申請的，從事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起至社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，期間發生的醫療費、伙食補助費、市外就醫的交通食宿費和工亡職工供養親屬撫恤金由用人單位承擔。第十三條工傷認定由用人單位參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責。職工在參保地之外發生事故，參保地社會保險行政部門可委托事故發生地社會保險行政部門進行調查核實。受傷職工未參加工傷保險的，本市用人單位由注冊地或住所地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責工傷認定，市外用人單位在本市從事生產經營活動的由生產經營地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責工傷認定。第十四條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）《工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復印件；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）或人事關系的證明材料；（三）職工發生傷害事故的，提供醫療機構出具的醫療診斷初診證明和病歷資料等；職工患職業病的，提供有職業病診斷資格醫療機構出具的診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。提供補正材料的期限一般不超過15日；遇有特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第十五條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現該申請不符合《條例》和本辦法規定受理條件的，應當駁回該工傷認定申請，對申請人出具《駁回工傷認定申請通知書》，并說明理由、告知訴權。第十六條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定后15日內書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定。第十七條職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由社會保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應自收到舉證通知之日起15日內提供相關證據。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔舉證不能的責任。第四章第四章是關于勞動能力鑒定的相關法規，共八條。第十八條市、區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會由同級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市、區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會下設辦公室，掛靠在同級社會保險行政部門，負責勞動能力鑒定委員會的日常工作。第十九條勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：（一）工傷職工勞動能力的鑒定；（二）延長停工留薪期的確認；（三）配置輔助器具的確認；（四）疾病與工傷關聯的確認；（五）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；（六）工傷康復的確認；（七）工傷職工舊傷復發的確認；（八）其他受委托的勞動能力鑒定。第二十條工傷職工傷情處于相對穩定狀態，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定決定書》、病歷及相關診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請其他工傷鑒定（確認）的，應按規定提交相關資料。勞動能力鑒定（確認）具體辦法由市社會保險行政部門制定。第二十一條工傷職工再次發生工傷后申請勞動能力鑒定的，先對新發生的工傷作出勞動能力鑒定結論，再結合原有工傷作出綜合勞動能力鑒定結論。第二十二條申請鑒定的單位或者個人對區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定（確認）結論不服的，可以在收到鑒定（確認）結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認），并提交區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定（確認）結論為最終結論。第二十三條自生效的勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工及其近親屬、工傷職工所在單位或經辦機構認為其傷殘情況發生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。第二十四條按本辦法第十九條規定的范圍所產生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，參加工傷保險并足額繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的或未足額繳納工傷保險費期間發生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，由用人單位承擔。鑒定（確認）結果為與工傷無關聯的疾病、供養親屬未完全喪失勞動能力以及再次鑒定（確認）或復查鑒定的結論沒有變化，所產生的鑒定（確認）費及鑒定檢查費用由申請者承擔。勞動能力鑒定（確認）費收費標準由市物價部門會同市財政部門確定。第二十五條工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動關系。第五章第五章是關于工傷保險待遇的內容，共十七條。第二十六條用人單位按本辦法規定參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費，參保職工受到事故傷害或者患職業病并認定為工傷的，按《條例》和本辦法規定享受工傷保險待遇。第二十七條職工住院治療工傷期間的伙食補助費，以及經批準到市外就醫所需的交通、食宿費標準由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民政府批準后執行。第二十八條職工治療工傷，實行定點醫療。就醫和結算管理辦法由市社會保險行政部門會同市財政、市衛生行政部門制定。工傷醫療、康復、輔助器具配置定點機構管理辦法由市社會保險行政部門制定。第二十九條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。經行政復議或行政訴訟后不予認定為工傷的，已由工傷保險基金支付的醫療費用應及時退還；不退還的，由社會保險經辦機構依法追回。第三十條職工享受工傷保險待遇，由用人單位向社會保險經辦機構申請（情況特殊的，工傷職工可直接申請），并提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論等材料。申請人提交資料齊全的，社會保險經辦機構應當在30日內按規定支付工傷保險待遇，情形特殊的可適當延長，延長期不得超過15日。申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下補充材料：（一）被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；（二）街道辦事處或鄉鎮政府出具的無生活來源證明；（三）婚姻關系證明；（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；（五）養子女的收養證書；（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論。第三十一條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限最長不得超過12個月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長停工留薪期確認存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會保險行政部門制定。第三十二條對在進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工，停發停工留薪期待遇；如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標準支付相關待遇。第三十三條工傷職工因日常生活或者就業需要，要求安裝、配置輔助器具的，由用人單位或工傷職工根據工傷職工就醫定點醫療機構建議，向參保地區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會申請確認。經確認需要安裝、配置的，到工傷保險定點輔助器具配置機構安裝、配置，所需費用按照國家和我市有關規定由工傷保險基金支付，具體辦法由市社會保險行政部門制定。第三十四條職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業病之日起，享受工傷醫療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡，從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。首次計發一至六級工傷職工傷殘津貼金額不得低于本市最低工資標準的最高檔次。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費。具體繳費辦法由市社會保險行政部門制定。第三十六條五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，自與用人單位按規定程序終止勞動關系之日起，與經辦機構的工傷保險關系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標準如下：一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按原標準執行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按本辦法標準執行。第三十七條一至四級工傷職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受《條例》第三十九條第一款第（一）、（二）項規定的工傷保險待遇。工傷職工供養親屬撫恤金以其死亡時享受的傷殘津貼或養老保險待遇為基數，按《條例》規定的比例計發。第三十八條經復查鑒定，傷殘等級及護理程度發生變化的，自作出復查鑒定結論的次月起，以復查鑒定結論為依據享受《條例》和本辦法規定的除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。享受傷殘津貼或養老保險待遇的工傷人員，經復查鑒定傷殘等級發生變化的，原享受的傷殘津貼或養老保險待遇低于同期同等級傷殘津貼標準的，從復查鑒定結論作出的次月起，傷殘津貼或養老保險待遇調整到同期同等級傷殘津貼最低標準。革命傷殘軍人解除勞動合同并終止工傷保險關系時，已從工傷保險基金享受過一次性工傷醫療補助金的，不再重復享受。第三十九條工傷職工再次發生工傷的，以新發生工傷的勞動能力鑒定等級享受一次性傷殘補助金，以綜合勞動能力鑒定等級享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第四十條以本市上年度職工月平均工資和全國上年度城鎮居民人均可支配收入為基數核定工傷保險待遇時，若上年度標準尚未公布，可暫按上上年度標準核算，待上年度標準公布后再重新結算。第四十一條傷殘津貼、供養親屬撫恤金標準根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整，由市社會保險行政部門提出調整方案，報市人民政府批準后執行。生活護理費每年從1月1日起以全市上年度職工月平均工資為基數按規定比例計發。第四十二條用人單位依法破產、關閉或注銷時，工傷職工的工傷保險待遇按以下規定辦理：（一）一至四級工傷職工、已辦理退休的五至十級工傷職工以及享受工亡職工供養親屬撫恤金待遇的人員，由用人單位按本市有關規定一次性繳納工傷保險統籌費用后，由工傷保險基金按規定支付待遇，領取工傷保險待遇的相關手續移交其長期居住地的鄉鎮（街道）社會保障服務機構，實行社會化管理服務。（二）不符合辦理退休的五至十級工傷職工與用人單位解除勞動關系，終止工傷保險關系，按本辦法規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第六章第六章是管理和監督的法規規定，共八條。第四十三條市社會保險行政部門履行下列職責：（一）貫徹執行國家工傷保險的法律、法規，負責制定工傷保險政策并組織實施，統籌規劃全市工傷保險工作；（二）制定工傷預防、宣傳、培訓規劃和職業康復計劃并組織實施；（三）審核工傷保險基金預決算；（四）制定工傷醫療（康復）定點服務機構和輔助器具配置機構管理辦法，負責有關審批管理工作；（五）負責職責范圍內的工傷認定工作，組織實施勞動能力鑒定工作；（六）法律、法規賦予的其他職責。第四十四條區縣（自治縣）社會保險行政部門履行下列職責：（一）貫徹執行工傷保險的法律、法規和政策；（二）負責對用人單位和職工進行工傷保險政策的宣傳、培訓；（三）負責工傷認定工作；（四）負責勞動能力鑒定的監督檢查，工傷保險基金的繳納、支付、使用情況的監督檢查；（五）負責本級經辦機構發生的工傷保險行政爭議的復議工作；（六）上級交辦的其他工作任務。第四十五條市級工傷保險經辦機構履行下列職責：（一）負責管理全市工傷保險基金；（二）編制工傷保險基金預決算草案；（三）負責與工傷醫療、康復和輔助器具配置機構簽訂服務協議并組織實施；（四）負責工傷保險基金收繳、支付的各項統計分析工作；（五）指導、監督、檢查區縣（自治縣）工傷保險經辦機構的工作；（六）法律、法規、規章規定和上級機關交辦的其他工作。第四十六條區縣（自治縣）工傷保險經辦機構履行下列職責：（一）核查用人單位的工資總額和職工人數，并辦理工傷保險登記、繳費申報，確定繳費費率；（二）按規定與本行政區域的工傷醫療服務機構簽訂服務協議；（三）管理工傷保險基金，核定和支付工傷保險待遇；（四）編報工傷保險基金的會計、統計報表；（五）提供工傷保險待遇查詢和政策咨詢服務；（六）承辦上級部門和本級社會保險行政部門交辦的其他工作。第四十七條鄉鎮（街道）社會保障服務機構負責工傷保險社會化管理服務工作。第四十八條市、區縣（自治縣）財政部門對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督，負責及時審批、撥付工傷保險基金。第四十九條市、區縣（自治縣）地方稅務機關按照《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）規定，負責工傷保險費的征收，對用人單位在繳納工傷保險費過程中的違法行為依法查處。第五十條用人單位應當將每年參保職工名單、參保日期、繳費情況、年度內發生的工傷事故、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付等情況，于次年的1月底前在本單位內公示。公示時間不得少于15天，公示情況書面報所屬經辦機構備案。經辦機構應當按規定為參保職工建立工傷保險檔案，用人單位和職工有權查詢。第七章第七章則是本法的附則內容，共有七條內容。第五十一條用人單位應當參加工傷保險而未參加，或少報、漏報參保職工以及未按時足額繳納工傷保險費的，按以下辦法辦理：（一）2010年12月31日前受傷的工傷人員及工亡職工的供養親屬，按我市有關規定由用人單位一次性繳納工傷保險統籌費用后納入工傷保險統籌支付管理，納入統籌前的待遇由用人單位支付。（二）2011年1月1日后受傷的工傷人員及工亡職工的供養親屬，按《條例》第六十二條規定，用人單位補繳工傷保險費和滯納金后的次月起，新發生的除一次性工亡補助金、一次性喪葬補助金和一次性傷殘補助金外的應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。第五十二條新參加工傷保險的用人單位和個人，從受理申報當月起繳納新參保人員工傷保險費，受理申報次日起享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的用人單位減少參保人員，從申報減少次月起停止繳納減少人員工傷保險費。第五十三條用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。第五十四條用人單位未參加工傷保險，職工受到事故傷害或診斷為職業病的，其工傷待遇按《條例》和本辦法規定由用人單位支付。未參加工傷保險或已參加工傷保險但傷（亡）時戶籍不在本市的工傷職工、工亡職工以及供養親屬的長期待遇，可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。其一次性支付標準由市社會保險行政部門制定。第五十五條達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的人員，不適用本辦法。第五十六條本市行政區域內的公務員和參照《公務員法》管理的事業單位、社會團體的工作人員，參照《條例》和本辦法執行。具體辦法由市社會保險行政部門會同市財政部門制定。第五十七條本辦法自2012年1月1日起施行，《重慶市人民政府關于印發重慶市工傷保險實施暫行辦法的通知》（渝府發〔2003〕82號）和《重慶市人民政府關于印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發〔2004〕63號）同時廢止。 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