這就是個奇葩政策，過了筆試基本90%都報面試輔導班，輔導班講的都是套路，什么樣的題怎么作答，有什么技巧，都告訴你，說白了就是往里套就行，而這種情況下，面試占比60%，可見選拔出來的都是什么人，公務員的套路從面試就種下了種子。公務員考試，筆試前三名再經過面試選其一，這是絕大的不公。
1、公務員面試，運氣到底占多少？
我這次考了湖北省的省考，筆試第一，然后在國慶的時候花了6800報了導氮的線下班，因為我真的一點都不懂如何去答面試題。這次的題目很利我，我覺得很大程度上是看運氣，都比較宏觀，有一個演講題，我比較擅長演講，因而這個題很出彩，還有兩個題，我一眼就能答出來，中規中矩，所以面試分數得了85.2分，筆面第一的成績上岸，
所以我認為運氣還是占了很大成分，但是還是要靠自己的努力，我每天除了上班就是練題，從一無所知到看到題了知道套路。我覺得答題不僅要有思路，邏輯清晰，我比較喜歡有文采一點，多一些金句會比較好，而且，一開始我采取了很笨的方法，就是去背模版，我也覺得這個很重要，對于一點經驗沒有的人來說，他山之石可以攻玉，至少讓我有思路了。
2、公務員考試，筆試成績占40%，面試60%，面試真的很重要嗎？
這就是個奇葩政策，過了筆試基本90%都報面試輔導班，輔導班講的都是套路，什么樣的題怎么作答，有什么技巧，都告訴你，說白了就是往里套就行，而這種情況下，面試占比60%，可見選拔出來的都是什么人，公務員的套路從面試就種下了種子！！個人覺得還是筆試更重要一點，因為筆試行策，看的是你的邏輯思維能力，申論是分析寫作能力，這在工作中更加務實，實用，一般工作中普通公務員也沒機會去演講，
3、江蘇公務員筆試第一，比第二名多了二分，有優勢嗎？
公務員考試，筆試前三名再經過面試選其一，這是絕大的不公！第一名的筆試分數遙遙領先于第二名而在面試時被刷下來的感覺是什么滋味？筆試分數那憑得是真本事，即使差了0.1分而落榜那不會有任何怨言，而面試只不過是幾個人的個人印象而已。給滋生腐敗留下了足夠的空間，強烈建議取消面試這個程序，在筆試之前的即公布符合各種錄取條件要求的人可參加筆試，憑分數錄取，這樣才能真正令人心服口服。
