勞動(dòng)合同重慶市勞動(dòng)局監(jiān)制，重慶市單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同需不需要去勞動(dòng)局備案如果要請問

來源：整理時(shí)間：2023-03-23 00:03:53 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同需不需要去勞動(dòng)局備案如果要請問

絕對需要備案，而且還有時(shí)間要求：）

重慶市單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同需不需要去勞動(dòng)局備案如果要請問

2，重慶市區(qū)勞動(dòng)局能買到勞動(dòng)合同嗎

能

我能買到，但是是假的...

重慶市區(qū)勞動(dòng)局能買到勞動(dòng)合同嗎

3，購買勞動(dòng)合同

可參照勞動(dòng)局的合同范本自行擬制勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以直接在勞動(dòng)局購買勞動(dòng)合同。現(xiàn)在沒有規(guī)定一定要使用勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合。只要有單位公章和法人章，都是符合《合同法》的有效合同。

市里的你還需要買購買，如果是省里的你可以上人力和社會保障網(wǎng)，在首頁就可以打印，但是打印完要加蓋合同齊縫章，這樣就可以用了

購買勞動(dòng)合同

4，重慶市最新勞動(dòng)法

勞動(dòng)法是由國務(wù)院頒發(fā)執(zhí)行的，請參照中華人民共和國勞動(dòng)法勞動(dòng)法搜搜百科地址： http://baike.soso.com/v159311.htm?pid=baike.box 提醒一句：哪怕你簽合同的時(shí)候簽訂的東西，都要一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，法律大于一切合同協(xié)議

執(zhí)行的都是中華人民共和國勞動(dòng)法。

我來回答重慶市最新勞動(dòng)法

5，單位所有員工簽的都是單位統(tǒng)一擬定的勞動(dòng)合同而單位讓我簽的是勞

待遇方面要看勞動(dòng)合同的約定。單位擬定的合同一般不如勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制的合同規(guī)范，可能存在違法條款，如果不存在違法條款的話，兩者具有同等法律效力

好事啊，社保局監(jiān)制的合同是國家規(guī)范性合同，有利于職工保障。

工作中的待遇和各方面規(guī)定都是可以再合同中由雙方約定的，至于合同是單位統(tǒng)一擬定還是勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制的勞動(dòng)合同對合同內(nèi)容本身影響是不大的。而且勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制的勞動(dòng)合同應(yīng)該要比單位自己擬定的合同內(nèi)容更加全面，更加有利于保護(hù)你的利益，從這點(diǎn)來看，你要比其他人幸運(yùn)。同時(shí)，告訴你一下，無論是那種合同，都是范本，如果你對合同內(nèi)容有不同意見，可以與單位協(xié)商后更改。當(dāng)然這只是提醒，因?yàn)橐话銇碚f，勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制的勞動(dòng)合同范本是最為全面的，基本上需要修改的地方不多。

沒有區(qū)別，只要合同中有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容即可，與社會保障局監(jiān)制的勞動(dòng)合同的法律效力上是一樣的。

6，我們和公司簽訂的合同沒有勞動(dòng)局監(jiān)制有效嗎

這種合同是有效合同。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第16條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)法也規(guī)定勞動(dòng)合同可以鑒證也可以不鑒證。因此，你們的合同是有效的。

第一，國家法律沒有硬性規(guī)定勞動(dòng)合同文本一定要由勞動(dòng)部門監(jiān)制。判斷合同是否有效關(guān)鍵看兩點(diǎn)，一是合同條款必須符合國家法律，二是合同條款應(yīng)是雙方協(xié)商后取得一致，符合兩條即有效。第二，你現(xiàn)在想離開單位，此時(shí)法律對你的要求是必須提前30天書面通知單位（試用期除外，可即時(shí)走人；簽訂服務(wù)期的也除外，在服務(wù)期內(nèi)不能說走就走），如果你做到了提前通知，那你就不受其他法律約束了。

只要能到勞動(dòng)部門去鑒證通過的，都有效。如果雙方起了糾紛，更是什么合同都有效（到了08年以勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)）。

7，求份勞動(dòng)合同書

全日制勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱地址法定代表人（負(fù)責(zé)人）工商登記機(jī)關(guān) 社會保險(xiǎn)單位代碼聯(lián)系電話乙方（職工）姓名性別文化程度出生年月居民身份證號碼住址本單位起始工作時(shí)間合同期限聯(lián)系電話貴陽市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A、B、C選其中之一）： A、固定期限：自年月日起至年月日止。 B、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)止。甲、乙雙方選擇上述勞動(dòng)合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的，自年月日起至該任務(wù)完成之日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。（二）、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī) 章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。（三）、乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在。（四）、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）、實(shí)行工時(shí)制（A、B、C選其中之一）。 A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。 C、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。（二）、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。（三）、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。（二）、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日前。（三）、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費(fèi)。（四）、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同約定。五、社會保險(xiǎn) （一）、甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 (三) 、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二）、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。（四）、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（五）、甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。七、雙方特別約定條款八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止（一）、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）、甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法定的解除（終止）勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（四）、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時(shí)支付。九、違約責(zé)任（一）、雙方當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）、勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他（一）、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。（二）、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。（三）、甲、乙雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人、負(fù)責(zé)人: 或委托代理人（簽名）: 年月日年月日雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿申請鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同不得涂改或換頁。鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）年月日