重慶市社保退休人員有多少，2015年在重慶退休社保繳滿15年大致能領取多少養老金問

來源：整理時間：2023-01-20 16:41:14 編輯：重慶生活手機版

1，2015年在重慶退休社保繳滿15年大致能領取多少養老金問

700——800元左右

2015年在重慶退休社保繳滿15年大致能領取多少養老金問

2，2020年重慶社保是多少

根據《市醫療保障局、市人力資源和社會保障局、市財政局關于確定2020年度城鄉居民基本醫療保險費個人繳費標準的通知》規定，2020年城鄉居民基本醫療保險費個人繳費標準為每人每年250元。

社保只要交夠15年，退休后就可以領取養老金，中間可以有斷交，只要繳納期限夠15年就可以。

看你是居民參保，還是職工參保，職工就是你的工資作為你的繳費基數，居民的話，12年的社平工資還沒統計出來。

2020年重慶社保是多少

3，2007年重慶的社保退休基數是多少

2015年1月起，重慶市社保繳費基數將做調整，繳費基數最低檔由以前的40%提升為社平工資的60%。在未公布2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資時，以2013年年平均工資51015元(4252元/月)，按照最低檔即60%計算，重慶市2015年上半年社保繳納基數為2552元，上限12756元，在職人員單位與個人具體繳納業已出臺，標準如下：重慶市2015年上半年社保企業與個人繳納最低比例類別繳納比例繳納金額（最低檔即60%）單位個人單位個人養老保險 20.0% 8.0% 510.40 204.16 醫療保險 8.0% 2.0% 204.16 51.04 失業保險 2.0% 1.0% 51.04 25.52 生育保險 0.7% - 17.86 - 工傷保險 0.5% - 12.76 - 大病保險 1.0% 2.0元 25.52 2.00 合計 - - 821.74 282.72擴展：　2015年度重慶市城鎮職工社保繳費基數和全國進行了統一。參保職工上年度本人月平均工資高于全市職工月平均工資300%的，按300%核定繳費基數;上年度本人月平均工資低于全市職工月平均工資300%，高于全市職工月平均工資60%的，按上年度本人實際月平均工資核定繳費基數;參保職工上年度本人月平均工資低于全市職工月平均工資60%的，按60%核定繳費基數。相比往年職工月平均工資低于上年度社平工資40%的，按照上年度社平工資的40%核定;超過上年度社平工資600%的，按上年度社平工資的600%核定，此次調整后，月繳費基數上限大大下降。

看你是居民參保，還是職工參保，職工就是你的工資作為你的繳費基數，居民的話，12年的社平工資還沒統計出來。

2007年重慶的社保退休基數是多少

4，重慶退休養老金如何計發

養老金的計算： 1、基礎養老金月標準以參保人員退休時全市（重慶）上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。用公式表示為：基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =（U+Va）÷2×N×1% U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資； N—參保人員繳費年限； Va—參保人員退休時計算基礎養老金的本人指數化月平均繳費工資。計算公式為： Va=Vn-1×t1 t1—參保人員退休時計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。 2、本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值（小數點后保留四位，第五位4舍5入）。當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度重慶市在崗職工月平均工資的比值（小數點后保留四位，第五位4舍5入）。 3、計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數分段計算。實際繳費年限的每年繳費工資指數為參保人員實際繳費年限內歷年本人月平均繳費工資與上年當地（統籌范圍）在崗職工月平均工資的比值；視同繳費年限的每年繳費工資指數按1.0計算。

保費繳得越多，就會多得養老金。1月16日，重慶市市社會保險局有關人士針對參保人員對《重慶市基本養老金計發辦法改革》政策不夠清楚的實際情況作了詳細解讀，新的計發辦法與繳費年限和繳費基數緊密掛鉤，參保人員每多繳一年增長一個百分點。據悉，新的計發辦法從2006年1月1日開始執行。新的基本養老金計發辦法只適用參加了企業職工基本養老保險，2006年1月1日及其以后符合按月領取基本養老金條件并經勞動保障行政部門批準退休的人員。解讀1：基礎養老金老辦法：繳費滿15年以上的，基礎養老金按本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資的20%計發。新辦法：基礎養老金部分就是以本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，再乘繳費年限和1%，即:繳費每滿1年，便增加1%。解讀：“新政策實施后，職工繳費時間不同，則退休后待遇大不一樣。”該人士稱，根據新的計發辦法，對企業而言，繳費基數為全市上年度在崗職工平均工資的60%到300%，繳費基數越高，退休時領的養老金就越多。　解讀2：個人賬戶養老金老辦法：繳費滿15年以上的，個人賬戶養老金按賬戶儲存額的1/120計發。新辦法：新的養老金計發辦法規定，個人賬戶養老金部分由本人退休時基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。解讀：“計發月數按國家規定執行，退休時年齡越小，計發月數越小。”該人士說，國家規定的男性60歲退休起，計發139個月，女性50歲退休起，計發195個月。解讀3：過渡性養老金政策：過渡性養老金由本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，再乘本人建立個人賬戶前繳費年限，再乘1.4%。解讀：在新辦法中，過渡性養老金的多少與本人繳費工資基數掛鉤，繳費工資基數越高，退休時領取的過渡性養老金越多；繳費工資基數越低，退休時領取的過渡性養老金越少。　解讀4：調節金計算為保證參保人員不因政策的調整而受到待遇上的影響，新老辦法將實行5年過渡，時間為2006年1月1日至2010年12月31日。過渡期內，將計發調節金，計算方式為：調節金=70元×計算比例。市社保局介紹，計算比例根據退休年度不同而變化：2006年退休，計算比例為90%；2007年退休，計算比例為70%；2008年退休，計算比例為50%；2009年退休，計算比例為30%；2010年退休，計算比例為10%；2011年及其以后退休，計算比例為0。1996年1月1日以前參加工作或參加基本養老保險的人員，在5年過渡期間達到法定退休年齡的，繳費年限累計滿10年及其以上即可辦理退休手續。5年過渡期后，繳費年限都必須滿15年及其以上。解讀：1996年1月1日以前參加工作，個人實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上的職工和個體參保人員的月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金。