重慶市事業單位養老保險改革，事業單位養老保險改革問題請問具體怎么改以前事業單位單位和個

來源：整理時間：2022-11-25 19:58:56 編輯：重慶生活手機版

1，事業單位養老保險改革問題請問具體怎么改以前事業單位單位和個

證明你個人保險從哪一年開始交的，有無此項保險，另外現在每年的繳費基數都在變更，

事業單位養老保險改革問題請問具體怎么改以前事業單位單位和個

2，關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定退休人員怎么改

現已退休的，將按現行退休待遇享受，并隨有關政策提升。

《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》從2014年10月1日開始實行

關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定退休人員怎么改

3，2009年1月28日事業單位養老保險制度改革方案正式發布根

"國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定國發〔2015〕2號"要求，"本決定自2014年10月1日起實施，已有規定與本決定不一致的，按照本決定執行。"

.D．《事業單位養老保險制度改革方案》首先在江浙等地試點，體現矛盾的特殊性，然后再在全國推廣體現矛盾普遍性，所以體現了矛盾普遍性與特殊性是辯證統一的。故選D

2009年1月28日事業單位養老保險制度改革方案正式發布根

4，機關事業單位養老保險制度改革怎么樣了

一、2015年1月，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。這意味著，在我國存在了近20年的養老金“雙軌制”將成為歷史。今后，機關事業單位人員將跟企業職工一樣，個人需繳納部分養老保險。二、對《決定》的實施，各地會制訂相應的方法，詳細內容請查詢當地有關規定，在此略述幾點：1.公務員要繳納養老金了改革后，機關事業單位工作人員將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，并將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。2.養老金不再按級別一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發，并隨著機關事業單位工資調整進行調整。而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。3、參保人員退休時的個人賬戶儲存額除以計發月數(具體計發月數表可登錄中國政府網查閱)，就是退休之后平均每個月領取的個人賬戶養老金數額。4、“多繳多得”、“長繳多得”：同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。5、改革范圍按照公務員法管理的單位參照公務員法管理的機關(單位)事業單位及其編制內的工作人員6、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度(基本養老保險費由單位和個人共同負擔)單位繳費的比例為本單位工資總額的20%個人繳費的比例為本人繳費工資的8%個人賬戶儲存額不得提前支取;免征利息稅;參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。改革基本養老金計發辦法決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年：退休后按月發給基本養老金決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年：發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金決定實施后達到退休年齡、個人繳費年限累計不滿15年：比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行決定實施前已經退休：繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法………………自2014年10月1日起實施，已有規定與決定不一致的，按照決定執行。

各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的

5，2012年事業單位改革怎么改

1、分類改革繼續推進按照分類推進事業單位改革的意見，我國將對現有事業單位進行清理規范，對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷；對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務3個類別：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。另外，今后國家將不再批準設立承擔行政職能和從事生產經營活動的事業單位。人力資源社會保障部負責人指出，分類推進事業單位改革，對于創新體制機制，激發事業單位工作人員活力具有重要作用。 2、全面實行公開招聘人力資源社會保障部部長尹蔚民近日表示，事業單位聘用制度2011年在全國基本實現全覆蓋，今年要在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。人力資源社會保障部副部長王曉初則表示，加快完成聘用制度推行工作，是用人機制轉換的關鍵。事業單位與其工作人員都應按照有關規定簽訂聘用合同，建立起以合同管理為基礎的用人機制。對關鍵崗位、骨干人員可按有關規定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩定。加強合同日常管理，著重規范聘用合同訂立、變更、續訂等重點環節。王曉初同時表示，今年事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應全面實行公開招聘。公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開。要在公平、公正的基礎上，逐步打破地域和身份界限，創造平等競爭的環境。要把加強宏觀管理與落實單位用人自主權結合起來，堅持規范程序、分類指導、分級管理，探索符合不同行業、專業和崗位特點的招聘辦法。 3、崗位設置完成率達到90％按照改革要求，事業單位應根據功能、職責任務和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關規定合理設置崗位。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，各崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。據了解，今年我國將在全國范圍內基本完成事業單位崗位設置管理制度入軌工作，崗位設置完成率達到90％。王曉初指出，要加大事業單位崗位設置管理實施工作的力度，加強分類指導，盡快實現崗位管理制度全面入軌，這是實行新機制的基礎。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，事業單位按照有關規定自主確定崗位，自主聘用人員，實現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。他同時提出，要探索不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，不斷優化崗位結構，形成動態管理機制。 4、擴大實施績效工資按照部署，事業單位績效工資分3步實施：第一步在義務教育學校實施，第二步在公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施，第三步在其他事業單位實施。尹蔚民表示，今年我國將鞏固義務教育學校實施績效工資成果，做好公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資工作，不斷完善事業單位工作人員收入分配激勵機制。按照事業單位工作人員收入分配制度改革的要求，在事業單位實施的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發放；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據績效考核結果發放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。另外，績效工資分配將向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。 5、養老保險改革試點適時啟動人力資源社會保障部近日下發通知要求，在事業單位社會保險制度改革方面，要進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。這一通知同時要求，要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個事業單位養老保險改革試點省市，要在確保社會穩定的前提下，以事業單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎，開展計發辦法測算論證和試行職業年金的準備工作，抓緊擬定試點方案，報國務院審定后適時啟動試點工作。