企業年金制度，跟機關事業單位的職業年金一樣，屬于補充養老保險機制。在全省率先開展鼓勵企業為骨干人才建立年金制度的非全員建立年金工作，如果有單獨的企業建立年金制度，確實管理起來也非常麻煩，所以，南京市通過集中建立年金制度的辦法，有效解決了這一問題。
1、退休后或可多拿錢！下月起，南京正式實施企業年金,你怎么看？
企業年金制度，跟機關事業單位的職業年金一樣，屬于補充養老保險機制。對于退休后的養老待遇保障，是一部分很重要的支撐，機關事業單位的職業年金，預計未來全部實現后能夠提供退休后20~30%的收入。企業年金的繳費比例也是一樣的，職工不超過工資總額的4%，用人單位不超過8%，合計不超過12%，企業年金辦法是屬于靈活掌握的，并不是要求用人單位強制參加。
所以，只有一些較好的單位，才會為職工參加，但是職業年金，辦法有一個缺陷。就是用人單位建立年金制度的話，覆蓋面應該是全單位的人員，因此，企業參加的積極性普遍不高。但是，南京市打破了這一傳統，在全省率先開展鼓勵企業為骨干人才建立年金制度的非全員建立年金工作。通過有是統一建設年金計劃，提升骨干人員的待遇水平，
企業給職工繳納的職業年金劃入個人賬戶的部分，可以按一定年限歸屬職工。這一定程度上也鼓勵了職工長期為企業效勞的積極性，最長時間可達8年，如果有單獨的企業建立年金制度，確實管理起來也非常麻煩，所以，南京市通過集中建立年金制度的辦法，有效解決了這一問題，總體來看，南京市的企業年金辦法做法是非常不錯的，值得在全國推廣。
