工行柜員的升遷工行屬于國有大行，在全國各地的網(wǎng)點布局基本完善，這兩年不僅未擴張，還不斷在裁員，所以在工行目前要靠規(guī)模擴大帶動崗位提級很難。如果有在工行柜面工作過的，會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中在工行柜臺一年能實領12萬的人屈指可數(shù)，特別是在中西部地區(qū)的分行。

1、銀行職工退休金多少錢？

據(jù)我了解，銀行職工退休金普遍要高于公務員或其他央企員工。在我認識的熟人中，有從工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)商銀行退休的，金融部門退休福利好，一般除了社保養(yǎng)老金外，單位另外還有一定的生活補貼(相當于職業(yè)年金)，也就是有兩份收入，因此銀行系統(tǒng)職工退休待遇相當可觀，我認識四位銀行系統(tǒng)退休的熟人，看看他們退休金情況就清楚了。

第一位，成都工商行市中心某支行長，2013年退休，工齡42年，退休金1.3萬(含單位補貼3000)，第二位，成都農(nóng)業(yè)銀行郊縣某支行經(jīng)警，2015年退休，工齡40年，退休金8000多(含單位補貼1500)。第三位，甘孜藏族自治州某縣農(nóng)商銀行行長，2014年55歲退休，工齡38年，退休金1.2萬(含單位補貼3000)，

2、工商銀行柜員工資大概多少？

年報的數(shù)據(jù)2018年剛過，年報的數(shù)據(jù)還沒出來，我們暫時以2017年的數(shù)據(jù)為例進行分析。工商銀行2017年報表體現(xiàn)為員工支付的工資、獎金、津貼和補貼共計731.27億元（本年減少額一欄），如果再加上職工福利、社會保險、住房公積金、離職后福利等，總的支出為1146.76億元，根據(jù)2017年的年報披露，截至2017年末，工商銀行共有員工453048人，比上年末減少8701人。

按照上述人數(shù)簡單計算，工商銀行人均稅前總薪酬為25.3萬元，月薪超過2萬元，如果不考慮企業(yè)支付的職工福利、社會保險、住房公積金、離職后福利等支出，實際稅前人均薪酬為：161411元，扣除自身繳納的五險一金及稅費，平均最終實發(fā)到手的平均工資約為12萬元。如果有在工行柜面工作過的，會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中在工行柜臺一年能實領12萬的人屈指可數(shù)，特別是在中西部地區(qū)的分行，

工行的年報薪酬并無法代表廣大一線基層員工的水平,這主要系年報統(tǒng)計的數(shù)據(jù)包含各個領導的工資，而往往一個領導的一年的收入可以抵得上5-10個柜員一年的薪酬。舉個例子：根據(jù)2017年家上市銀行公布的年報數(shù)據(jù)現(xiàn)實，在董監(jiān)高薪酬方面，26家上市銀行合計薪酬4.98億元，除了貴陽銀行和農(nóng)業(yè)銀行，其他24家上市銀行的董監(jiān)高薪酬總額均超過1000萬元，其中民生銀行最高約5865.78萬元，

就我所知的情況而言，我們本地（東南沿海二線城市）的工行柜員，看職等定級的不同，月收入普遍在4000-7000之間。工行的薪酬水平排行當然了，薪酬不平均在哪家銀行都存在，基本上所有一線的員工都是被平均的，因此不考慮這個因素的話，工行的薪酬水平在銀行業(yè)排名第幾呢？截止2017年末，A股一共有26家上市銀行，從各銀行公布的年報數(shù)據(jù)來看，其中11家上市銀行的人均薪酬超過40萬元/年，最高的為上海銀行人均薪酬約50萬元，而工行以25.37萬元排在倒數(shù)第四，在銀行業(yè)中基本屬于墊底的水平，所以如果追求高薪資，一定不要進入四大行，

工行柜員的升遷工行屬于國有大行，在全國各地的網(wǎng)點布局基本完善，這兩年不僅未擴張，還不斷在裁員，所以在工行目前要靠規(guī)模擴大帶動崗位提級很難。工行的柜員在整個系統(tǒng)基本上處于最底層，如果沒有出色的業(yè)績或者人脈關(guān)系的話，現(xiàn)在在工行入職柜員，不出意外，十年后還是柜員，所以工行這個平臺可以進，但是如果三年后無任何升遷或者職務變更，可以考慮進行跳槽了，否則可能到退休的時候還是在一線柜員，且收入不高。