超過帶薪停工期限，不來上班的員工可按曠工處理，情節嚴重的可依據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同,帶薪停工期將根據員工受傷的實際情況確定,也就是說，員工工傷后，有一定的帶薪停工期，在此期間，員工不上班是正常的,為此，用人單位需要了解工傷職工的身體恢復情況，以及當地對工傷職工停工留薪期的規定。
帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。也就是說，員工工傷后，有一定的帶薪停工期，在此期間，員工不上班是正常的。超過帶薪停工期限，不來上班的員工可按曠工處理，情節嚴重的可依據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。帶薪停工期將根據員工受傷的實際情況確定。為此，用人單位需要了解工傷職工的身體恢復情況，以及當地對工傷職工停工留薪期的規定。
2、要求供應商新年贊助資金 聯絡函怎么寫致公司老板/經理:贊助邀請函回顧2009年，貴公司給予了我們極大的支持和配合。在全球經濟緩慢復蘇的音樂中，您與我們進行了友好的交流，使我們公司的工作進展順利，我們非常感激！展望未來，我們充滿信心。在新的一年里，我們的業務將會更加繁忙，將會有更多的機會與貴公司合作，相信我們的合作會進一步發展，關系會更加緊密！值此新年之際，為了今后更好的合作共贏，我公司將在春節假期前進行擴大業務的裝修，希望您能贊助。如果你善良，請貴公司負責人在2000年1月31日前聯系我們的小姐。贊助費可匯入商業銀行(銀行賬戶)或從貨款中扣除，詳情請咨詢辦公室X小姐(XXX-XXXXXXXXX。
