女性靈活就業人員年滿50歲，社保未繳納夠15年，自動到55歲退休嗎。首先提問者根本不懂社保政策，也不了解社保政策，唯一能告訴你的是，社保政策規定，靈活就業人員繳納社保，最低繳費十五年，交不夠十五年，就是到了退休年齡也無法辦理退休，由于很多種原因，靈活就業人員沒有及時辦理社保，導致自己到了退休年齡沒有交夠社保規定的十五年交費，到了退休年齡，無法辦理退休，無法享受退休待遇。
1、女性靈活就業人員年滿50周歲，社保未滿15年，自動到55歲退休嗎？
女性靈活就業人員年滿50歲，社保未繳納夠15年，自動到55歲退休嗎？首先提問者根本不懂社保政策，也不了解社保政策，唯一能告訴你的是，社保政策規定，靈活就業人員繳納社保，最低繳費十五年，交不夠十五年，就是到了退休年齡也無法辦理退休。不知道提問者靈活就業養老保險交了多少年？如果你沒有交夠十五年，建議你繼續交費，而不是到55歲就能自動退休，
如果你到了退休年齡，靈活就業養老保險沒有交夠十五年？你就要延續交費，延遲退休，什么時候交夠十五年，什么時候才能辦理退休。由于很多種原因，靈活就業人員沒有及時辦理社保，導致自己到了退休年齡沒有交夠社保規定的十五年交費，到了退休年齡，無法辦理退休，無法享受退休待遇，所以建議大家應該未雨綢繆，提前繳納社保，按時繳納社保，不要因為自己社保繳費而影響到自己退休。
靈活就業養老保險女性最佳交費年齡在40歲以前，男性最佳交費年齡在45歲以前，如果在最佳交費年齡不辦理交費，到時候因為沒有交夠十五年的交費，而影響自己到了退休年齡無法辦理退休，所以建議大家一定要按時辦理社保，按時繳費，希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，了解更多靈活就業養老保險政策。，
2、女性交了靈活就業保險，到48或49歲的時候找到了單位掛靠，到了50歲可以退休嗎？
女性交了靈活就業保險到48歲和49歲，找到單位掛靠到50歲能辦退休嗎？根據體溫的描述，這種情況下一般是在50周歲是無法辦理退休的，因為我們都知道繳納靈活就業人員的女性參保人退休年齡為55周歲，就是說如果一直繳納社保必須到55周歲才能申請退休，不可能，因為到了50周歲的時候在單位掛靠在單位繳納一年，就可以提前五年退休，這是不現實的。
下面我們來看一下參保人退休的條件，達到法定退休年齡累計交費滿15年只有參保人同時達到這兩個條件才能申請退休，否則是無法辦理退休的。關于參保人退休年齡的規定繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲以靈活就業人員繳納社保參保人退休年齡為男60周歲，女55周歲，繳納城鄉居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60周歲，
關于累計繳費滿15年解答:在個人達到法定退休年齡時，必須就來了保險滿15年，這15年，包括實際繳費年限和視同繳費年限。所以通過以上年齡規定，我們可以知道靈活就業人員自己繳費的退休年齡為55周歲，并不可能到快到50歲時，自己繳納一年的社保就可以在50歲辦理退休，所以針對這種情況還是55周歲辦退休，但是也要咨詢當地的人社部門，
以山東省為例，女性勞動的退休年齡規定是個人。女性勞動者在單位工作并且累計交費滿十年，就可以在50歲辦退休，否則只能是55周歲辦理退休，如果這位女性參保人是在山東，這種情況是完全不可能的，因為他只有自在單位繳納一年社保是不滿足50周歲退休條件，所以來說這種情況，一般來說，是不可能在50周歲辦退休的。
