重慶市職稱改革辦公室關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審核確認(rèn)高級職稱，具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金連續(xù)7次提高已經(jīng)比

來源：整理時間：2022-12-02 11:32:12 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金連續(xù)7次提高已經(jīng)比
2，退休時職稱有用嗎
3，重慶市社會保險局核定統(tǒng)籌養(yǎng)老金與工齡年齡有關(guān)嗎
4，高級工退休是享受待遇還是高級工嗎
5，重慶市職稱改革辦公室是什么單位
6，工資調(diào)整詳情說明大家都怎么寫的

1，具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金連續(xù)7次提高已經(jīng)比

都是退休人員，都沒有職稱，職務(wù)和崗位了，都是老人，還硬要分什么貴賤嗎！在崗時，是什么職務(wù)需要區(qū)別該給的都給了，何況許多職稱職位都是人為的因素。老人都應(yīng)該是平等的老人，難道一些老人就該吃好一點，另一些老人就該吃得差一些。老人到市場買東西，到醫(yī)院看病住院，都要付同樣多的錢，難道有哪個地方有區(qū)別嗎？真搞不懂。

確實如此，應(yīng)該給退休中級職稱的工程技術(shù)人員參照高工的比例提高待遇，任何一個企業(yè)干活多的中堅技術(shù)力量是廣大的具有中級職稱的工程師們，可這些年漲工資只考慮退休高級職稱人員的養(yǎng)老金提高，而中級職稱一分錢不提，是不合理的。在企業(yè)里，高工的比例名額非常少，許多具有高工能力和水平的中級職稱人員，由于名額的限制而進(jìn)不了高級職稱，結(jié)果在退休后給劃出了知識分子的行列······令廣大中級職稱的退休人員感到十分的郁悶和不解，到了必須要給中級職稱的退休人員提高養(yǎng)老金的時候了······否則會天下大亂的！！！

中級職稱的企業(yè)退休科技人員也能是人嗎?

具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金連續(xù)7次提高已經(jīng)比

2，退休時職稱有用嗎

職稱并不是只有在職的時候有用，實際上即使退休了，職稱也是有作用。職稱最初源于職務(wù)名稱，是一種榮譽(yù)的象征、能力的體現(xiàn)，對于退休工資也是有一定影響的。1、職稱是一種榮譽(yù)的象征職稱一般都是初級職稱、中級職稱、高級職稱（更多時候只是副高級別，正高職稱很難獲得），對于一些其他特殊職稱了解很少。比如：教師中的特殊存在——終身教授，學(xué)校中的特殊存在——名譽(yù)院長，這類的職稱作用并不是很大，所體現(xiàn)的是一種尊重與感謝，更多時候是一種榮譽(yù)的象征。2、職稱是能力的體現(xiàn)很多人認(rèn)為職稱沒有用了，是因為職稱是能力的體現(xiàn)，而退休后就不需要能力了，已經(jīng)沒有意義了，但是他們忽略了一種情形：再就業(yè)——返聘或者重新找工作。職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。是由國家對專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績進(jìn)行評價和認(rèn)定后，賦于的資格。而且具有較高的社會認(rèn)可度，尤其是在這個人才流動非常大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認(rèn)可的標(biāo)志。3、職稱對于退休工資也是有影響的很多地方在近幾年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇時，都會對在辦理退休手續(xù)前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業(yè)退休人員，在普調(diào)基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再另行增發(fā)一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金。故在這些地方，退休人員原有的高級職稱還是有用的。

退休時職稱有用嗎

3，重慶市社會保險局核定統(tǒng)籌養(yǎng)老金與工齡年齡有關(guān)嗎

有相當(dāng)密切的關(guān)系。1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養(yǎng)老保險），2011年1月1日及其以后退休或符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金組成。即：退休人員月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限有關(guān)。繳費(fèi)年限包括1993年以前的工齡，軍齡等視同繳費(fèi)年限，1993年以后的累計繳費(fèi)年限一并計入養(yǎng)老金的核算。繳費(fèi)的年限越長，退休金相應(yīng)要高。2.與繳費(fèi)指數(shù)有關(guān)。繳費(fèi)指數(shù)以月為基數(shù)，按照實際繳費(fèi)年限平均計算。通俗的講，就是養(yǎng)老保險交的多的，高于1的部分，繳費(fèi)指數(shù)折半增加；繳費(fèi)指數(shù)低于1的，適量提高。3.與退休時上年度全市城鎮(zhèn)非私營單位職工月平均工資有關(guān)。（俗稱社平工資）社平工資高，養(yǎng)老金相應(yīng)就高。2014年計算退休養(yǎng)老金的社平工資為4252元。4.與退休年齡有關(guān)。個人賬戶養(yǎng)老金與退休時年齡有關(guān)。55歲退休，個人賬戶存款除以170月計算；60歲退休，個人賬戶存款除以139月計算；5.與是否是獨(dú)生子女等因素有關(guān)。獨(dú)生子女父母退休時，增發(fā)3%月基本養(yǎng)老金。6.工齡核定以本人檔案為準(zhǔn)，沒有檔案等證明資料的，以實際繳費(fèi)年限核定工齡。參保人的各項參保數(shù)據(jù)，均可登陸重慶社保網(wǎng)查詢。本人退休前，社保局會提供一張退休待遇核定表由本人簽字確認(rèn)。希望對你有所幫助。

你好！與養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限、年齡有關(guān)系。如有疑問，請追問。

重慶市社會保險局核定統(tǒng)籌養(yǎng)老金與工齡年齡有關(guān)嗎

4，高級工退休是享受待遇還是高級工嗎

從今年已經(jīng)公布養(yǎng)老金調(diào)整方案的省市自治區(qū)來看，都沒有這一項政策，也就是說，對具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的企業(yè)退休人員，沒有單獨(dú)再增加養(yǎng)老金的政策。為何不再單獨(dú)增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。北京市從2014年開始，高級職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金今年本市企退人員養(yǎng)老金調(diào)整取消高級職稱人員傾斜政策今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時發(fā)現(xiàn)了一個細(xì)節(jié)問題——以往的調(diào)整方案當(dāng)中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎么今年這一項傾斜政策被取消了？調(diào)整高級職稱養(yǎng)老金傾斜今年取消本市自2001年開始，基本養(yǎng)老金調(diào)整已連續(xù)十多年向高級專業(yè)技術(shù)人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調(diào)整，在按繳費(fèi)年限和絕對額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。而今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門提出了一項要求，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進(jìn)行相對力度較大的調(diào)整。同時，國家有關(guān)部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。在今年北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中，沒有單獨(dú)針對高級職稱人員設(shè)定傾斜政策，只是規(guī)定：高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。解讀數(shù)年調(diào)整退休待遇已大幅提升對于這一政策調(diào)整，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，過去國家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應(yīng)該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。同時過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。

5，重慶市職稱改革辦公室是什么單位

設(shè)在重慶市人力資源和社會保障局的專業(yè)技術(shù)人才處，具體是什么性質(zhì)可以打電話過去問：86868075

1.職稱評定時的年限計算是工作經(jīng)歷時間,只要是從事原來本職工作,新單位和老單位的任職時間可以累計計算;2.按照規(guī)定,大學(xué)本科畢業(yè),從事本職工作1年可以評定助理工程師,任助理工程師職務(wù)滿4年可以評工程師職務(wù);職稱評定文件有明確的規(guī)定!! 初級職稱很好評，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。你可以到當(dāng)?shù)?人事局去咨詢更詳細(xì)的內(nèi)容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。職稱評定有關(guān)要求： 1、申報對象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行） 2、初定職稱級別及條件：（不同學(xué)歷評定時間不一樣）（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級職稱” ；（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；（4）碩士學(xué)位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級職稱” ；（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級職稱” ； 3、需提供材料：（1）擬申報職稱人員身份證、學(xué)歷證書、員級職稱證書原件及復(fù)印件；（2）近期一寸免冠照片四張； 4、申報程序及手續(xù)：（1）對擬申報職稱人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗，發(fā)放《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》空白表；（2）本人填寫《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》一式二份；（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報市人才市場。（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。五、友情提醒：（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；（2）實行全國資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等），必須是國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加政府人事部門統(tǒng)一組織的專業(yè)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書后按審批程序辦理職稱申報手續(xù)；（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國考試取得專業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱初定；（5）本人所寫的工作小結(jié)須真實、全面地反映本人專業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。

6，工資調(diào)整詳情說明大家都怎么寫的

崗位工資調(diào)整申請主要包括，想要調(diào)整崗位工資的理由;以及你想要調(diào)整到多少，最好是有崗位標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。工資對于廣大勞動者來說是最關(guān)心的問題了，當(dāng)你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業(yè)的工資水平。那么如果你想漲工資，該怎么寫崗位工資調(diào)整申請呢?調(diào)整公司員工工資的申請報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我們公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢企業(yè)。為落實 “以人為本”的治理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、調(diào)整的原因(一)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。(二)現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。(三)過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。二、調(diào)整的原則(一)兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;(二)與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;(三)充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;(四)優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;(五)便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)(一)經(jīng)營治理人員以責(zé)任和職位定為四級一級：經(jīng)理;副經(jīng)理;二級：科長;副科長(車間主任);三級：工段長;四級：帶班長。（二）一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔1、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號召力。2、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。3、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。(三)以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請集團(tuán)公司予以平衡。四、附則(一)工齡工資仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。(二)職稱工資通過自學(xué)等方法，取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。(三)崗位變動1、行政人員的提升和降職;2、崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;3、新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。(四)新員工上崗試用期為3個月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)XX元，試用期滿，按其進(jìn)入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。以上報告妥否，請批示!申請人：XXXXX年XX月XX日擴(kuò)展內(nèi)容工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

每一部分的工資代表什么意思，與之前的區(qū)別在什么地方。然后就是舉個例子，如果必要的話