重慶市職稱改革辦公室關于調整企業退休人員基本養老金審核確認高級職稱，具有高級職稱的企業退休科技人員基本養老金連續7次提高已經比

來源：整理時間：2022-12-02 11:32:12 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，具有高級職稱的企業退休科技人員基本養老金連續7次提高已經比
2，退休時職稱有用嗎
3，重慶市社會保險局核定統籌養老金與工齡年齡有關嗎
4，高級工退休是享受待遇還是高級工嗎
5，重慶市職稱改革辦公室是什么單位
6，工資調整詳情說明大家都怎么寫的

1，具有高級職稱的企業退休科技人員基本養老金連續7次提高已經比

都是退休人員，都沒有職稱，職務和崗位了，都是老人，還硬要分什么貴賤嗎！在崗時，是什么職務需要區別該給的都給了，何況許多職稱職位都是人為的因素。老人都應該是平等的老人，難道一些老人就該吃好一點，另一些老人就該吃得差一些。老人到市場買東西，到醫院看病住院，都要付同樣多的錢，難道有哪個地方有區別嗎？真搞不懂。

確實如此，應該給退休中級職稱的工程技術人員參照高工的比例提高待遇，任何一個企業干活多的中堅技術力量是廣大的具有中級職稱的工程師們，可這些年漲工資只考慮退休高級職稱人員的養老金提高，而中級職稱一分錢不提，是不合理的。在企業里，高工的比例名額非常少，許多具有高工能力和水平的中級職稱人員，由于名額的限制而進不了高級職稱，結果在退休后給劃出了知識分子的行列······令廣大中級職稱的退休人員感到十分的郁悶和不解，到了必須要給中級職稱的退休人員提高養老金的時候了······否則會天下大亂的！！！

中級職稱的企業退休科技人員也能是人嗎?

具有高級職稱的企業退休科技人員基本養老金連續7次提高已經比

2，退休時職稱有用嗎

職稱并不是只有在職的時候有用，實際上即使退休了，職稱也是有作用。職稱最初源于職務名稱，是一種榮譽的象征、能力的體現，對于退休工資也是有一定影響的。1、職稱是一種榮譽的象征職稱一般都是初級職稱、中級職稱、高級職稱（更多時候只是副高級別，正高職稱很難獲得），對于一些其他特殊職稱了解很少。比如：教師中的特殊存在——終身教授，學校中的特殊存在——名譽院長，這類的職稱作用并不是很大，所體現的是一種尊重與感謝，更多時候是一種榮譽的象征。2、職稱是能力的體現很多人認為職稱沒有用了，是因為職稱是能力的體現，而退休后就不需要能力了，已經沒有意義了，但是他們忽略了一種情形：再就業——返聘或者重新找工作。職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定后，賦于的資格。而且具有較高的社會認可度，尤其是在這個人才流動非常大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認可的標志。3、職稱對于退休工資也是有影響的很多地方在近幾年調整企業退休人員基本養老金待遇時，都會對在辦理退休手續前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業退休人員，在普調基本養老金的基礎上，再另行增發一定數額的基本養老金。故在這些地方，退休人員原有的高級職稱還是有用的。

退休時職稱有用嗎

3，重慶市社會保險局核定統籌養老金與工齡年齡有關嗎

有相當密切的關系。1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養老保險），2011年1月1日及其以后退休或符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。即：退休人員月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。1.基礎養老金、過渡性養老金與繳費年限有關。繳費年限包括1993年以前的工齡，軍齡等視同繳費年限，1993年以后的累計繳費年限一并計入養老金的核算。繳費的年限越長，退休金相應要高。2.與繳費指數有關。繳費指數以月為基數，按照實際繳費年限平均計算。通俗的講，就是養老保險交的多的，高于1的部分，繳費指數折半增加；繳費指數低于1的，適量提高。3.與退休時上年度全市城鎮非私營單位職工月平均工資有關。（俗稱社平工資）社平工資高，養老金相應就高。2014年計算退休養老金的社平工資為4252元。4.與退休年齡有關。個人賬戶養老金與退休時年齡有關。55歲退休，個人賬戶存款除以170月計算；60歲退休，個人賬戶存款除以139月計算；5.與是否是獨生子女等因素有關。獨生子女父母退休時，增發3%月基本養老金。6.工齡核定以本人檔案為準，沒有檔案等證明資料的，以實際繳費年限核定工齡。參保人的各項參保數據，均可登陸重慶社保網查詢。本人退休前，社保局會提供一張退休待遇核定表由本人簽字確認。希望對你有所幫助。

你好！與養老保險繳費年限、年齡有關系。如有疑問，請追問。

重慶市社會保險局核定統籌養老金與工齡年齡有關嗎

4，高級工退休是享受待遇還是高級工嗎

從今年已經公布養老金調整方案的省市自治區來看，都沒有這一項政策，也就是說，對具有高級專業技術職稱的企業退休人員，沒有單獨再增加養老金的政策。為何不再單獨增發養老金，以下供參考。北京市從2014年開始，高級職稱人員不再“多發”養老金今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策今年的企業退休人員養老金調整方案已于2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎么今年這一項傾斜政策被取消了？調整高級職稱養老金傾斜今年取消本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。而今年對于各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整后不低于全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金后，基本養老金低于調整后全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。解讀數年調整退休待遇已大幅提升對于這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。

5，重慶市職稱改革辦公室是什么單位

設在重慶市人力資源和社會保障局的專業技術人才處，具體是什么性質可以打電話過去問：86868075

1.職稱評定時的年限計算是工作經歷時間,只要是從事原來本職工作,新單位和老單位的任職時間可以累計計算;2.按照規定,大學本科畢業,從事本職工作1年可以評定助理工程師,任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務;職稱評定文件有明確的規定!! 初級職稱很好評，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。你可以到當地人事局去咨詢更詳細的內容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。職稱評定有關要求： 1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（公務員就不行） 2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）（1）中專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；（2）大專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱” ；（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱” ；（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱” ； 3、需提供材料：（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；（2）近期一寸免冠照片四張； 4、申報程序及手續：（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，文憑查驗，發放《初級專業技術任職資格申報表》空白表；（2）本人填寫《初級專業技術任職資格申報表》一式二份；（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。（4）市職稱辦審核后，下發任職資格文件和資格證書。五、友情提醒：（1）大中專畢業生畢業后所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；（2）實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等），必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；（3）不符合初定職稱條件的專業技術人員，可按規定參加政府人事部門統一組織的專業知識培訓，并經考試合格取得結業證書后按審批程序辦理職稱申報手續；（4）在醫療衛生機構工作的衛技人員，應參加全國考試取得專業技術任職資格，不直接辦理職稱初定；（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業技術工作情況，字數不少于800字。

6，工資調整詳情說明大家都怎么寫的

崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由;以及你想要調整到多少，最好是有崗位標準依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。工資對于廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業的工資水平。那么如果你想漲工資，該怎么寫崗位工資調整申請呢?調整公司員工工資的申請報告尊敬的公司領導：我們公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為區域經濟的強勢企業。為落實 “以人為本”的治理理念，充分調動廣大員工的工作積極性。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行崗位工資標準進行調整。一、調整的原因(一)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。(二)現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。(三)過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。二、調整的原則(一)兼顧企業、員工二者利益的原則;(二)與集團內部各子公司基本平衡的原則;(三)充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;(四)優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;(五)便于操作和執行的原則。三、調整的方法和標準(一)經營治理人員以責任和職位定為四級一級：經理;副經理;二級：科長;副科長(車間主任);三級：工段長;四級：帶班長。（二）一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔1、核心崗檔，(占總人數的15%左右);這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面把握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。2、骨干崗檔，(占總人數的30%左右);這部分員工為主要技術骨干，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。3、一般崗檔，(占總人數的55%左右);這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。(三)以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。四、附則(一)工齡工資仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。(二)職稱工資通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。(三)崗位變動1、行政人員的提升和降職;2、崗位業績考評后升崗和降崗;3、新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。(四)新員工上崗試用期為3個月，試用期月工資標準XX元，試用期滿，按其進入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。以上報告妥否，請批示!申請人：XXXXX年XX月XX日擴展內容工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

每一部分的工資代表什么意思，與之前的區別在什么地方。然后就是舉個例子，如果必要的話