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1，員工辭職報告格式怎么寫表格格式

辭職申請書尊敬的XXXX：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。對于我辭職給您帶來的不便，我深表歉意。我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。祝您身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮

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員工辭職報告格式怎么寫表格格式

2，辭職單表格怎樣寫

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導：我因XXXX事（也可不寫原因），經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導: 您好! 首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！此致敬禮申請人：****

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3，辭職單表格怎么弄

如果是個小公司，直接寫個辭職報告給部門經(jīng)理基本就ok了；如果大公司，程序反鎖的話，寫過辭職報告還得找各個部門負責人簽字才行，一般表格包括：姓名性別工作崗位入職時間遞交辭職報告的時間離職時間離職原因然后行部門主管簽字部門經(jīng)理簽字行政部簽字財務(wù)部簽字公司總經(jīng)理簽字基本可以了

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導：我因xxxx事（也可不寫原因），經(jīng)本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導: 您好! 首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！此致敬禮申請人：****

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4，離職申請表離職類型怎么寫

可以這樣寫：尊敬的領(lǐng)導：您好，本人______由于個人原因，無法繼續(xù)為______公司(單位)服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝!申請人：______時間：___年___月___日

我們可能會覺得自己對現(xiàn)在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發(fā)展機會,那我們怎么向現(xiàn)在的領(lǐng)導提交一份規(guī)范的申請離職書那？

僅供參考以你公司為主　　辭職的形式包括三種：　　第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當照實答復是否續(xù)簽。　　第二種是員工主動辭職，應(yīng)當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。　　第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　— 在試用期內(nèi)的;　　— 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　— 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

5，辭職表怎么寫

辭職申請書 XXX總經(jīng)理先生：您好！本人XXX，于2004年3月29日入職貴公司，在您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經(jīng)驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司，具體原因如下：一、經(jīng)驗不足，水平有限。本人所學的園林專業(yè)，主攻園林綠化，但園林建筑在工程中所占的比例很重，我經(jīng)驗不足，錯漏百出，難以專業(yè)勝任有關(guān)技術(shù)和管理工作，施工過程證明我不是一個合格的工程師，更不是一個合格的項目經(jīng)理，還有很多東西需重新學習。因此應(yīng)由更專業(yè)、更有水平、更優(yōu)秀的人來任此職位。二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態(tài)不佳，影響工作。經(jīng)醫(yī)生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息。本人覺得有道理，故決定還是養(yǎng)好身子要緊。三、家有急事，無法脫身。我一個人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧。最近更是發(fā)生了一些麻煩事，應(yīng)抽出1-2個月時間才能處理好。為不影響到公司工作的開展，本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作，處理好有關(guān)家事，才能安心工作。因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和XX經(jīng)理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆！如果可以，本人申請最后工作至2004年7月7日，并希望能在離職時領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補貼和提成。請批準我的申請！不勝感謝！申請人：二○○四年六月二十八日

付費內(nèi)容限時免費查看回答①敬詞，如：“敬愛的各位領(lǐng)導”。2.②正文：辭職理由說明。3.③結(jié)束語如：“希望公司對我的申請予以考慮并批準。”。4.④此致敬禮加申請人名稱和年月日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。更多5條

其實你已經(jīng)要離職了，可以對公司說點有幫助和建設(shè)性的意見！同時對公司的培養(yǎng)給予肯定！就算離職也要讓公司對你有好的評價，對你以后的發(fā)展肯定有好處！

6，辭職報告的表格

原發(fā)布者:ml0718239辭職申請表姓名：聯(lián)系方式：入職時間：辭職原因：離職時間：所屬部門：員工簽字：日期：公司意見：領(lǐng)導簽字：日期：

離職申請書姓名編號部門崗位名稱到職日期預定離職日期離職后職業(yè) 事由部門意見人事部意見批示備注

辭職申請書是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體，是國家機關(guān)、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”，這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。　　注意事項　　首先要考慮有沒有申請的必要，辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。　　辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。　　辭職申請書語言要準確，文字要樸實。　　不要說上司壞話，如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。　　不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。　　不要指責同事，尤其忌諱把同事的“ 罪行 ”白紙黑字寫在辭職書上。　　辭職申請書表格參考（一）　　姓名所屬部門崗位　　到崗日期是否在試用期提出辭職時間　　正式離職日期確認年月日　　離職原因合同到期□ 辭職□ 辭退□ 開除□　　工作交接內(nèi)容：　　一、日常例行工作內(nèi)容、崗位職責、工作流程以文字的形式交接；　　二、日常工作涉及到的表單、文件；　　三、管理范圍內(nèi)的鑰匙等；　　四、管理范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)明細等。　　接手人簽字：年月日　　部門意見：　　部門負責人意見：年月日　　總經(jīng)理/區(qū)域負責人意見：　　總經(jīng)理/區(qū)域負責人簽字：年月日　　離職員工：　　本人確認上述手續(xù)已全部完成，從即日起解除與有限公司的勞動關(guān)系。　　離職申請人簽字：年月日　　辭職申請書表格參考（二）　　姓名所屬部門崗位　　到崗日期是否在試用期提出辭職時間　　正式離職日期確認年月日　　離職原因：　　離職原因回答技巧：　　正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。　　原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。　　原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。　　辭職員工簽字：年月日　　工作交接內(nèi)容：　　接手人簽字：年月日　　部門意見：　　部門負責人意見：年月日　　分管領(lǐng)導意見：　　分管領(lǐng)導簽字：年月日

7，辭職申請表表格

員工離職報告書辭職辭退合同終止姓名所在部門職務(wù) 學歷及專業(yè) 入職時間戶籍要求離職時間辦手續(xù)時間離職原因部門負責人（簽字）：日期：人事部門意見部門負責人（簽字）：日期：總經(jīng)理審核總經(jīng)理（簽字）：日期：董事長助理審核董事長助理（簽字）：日期：董事長審批董事長（簽字）：日期：

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

員工離職申請表填寫日期： 2010 年月日編號：WY— 姓名員工工號部門職務(wù) 離職類別□辭職 □辭退其他離職原因申請離職時間申請人簽字部門主管意見簽名：日期：部門經(jīng)理意見簽名：日期：人力部意見簽名：日期：總經(jīng)理意見簽名：日期：批準離職日期年月日正式離職批準人簽名：日期：事務(wù)移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人才簽名）項目移交情況說明經(jīng)辦人簽名工作任務(wù) 辦公用品移交情況附交接清單接手人：部門主管：證件歸還情況伙食費：廠牌：空調(diào)開關(guān)：其他：行政部：考勤情況因出勤天數(shù)：實際出勤天數(shù)：請假天數(shù)：曠工天數(shù)：其他：部門主管(填寫)：行政部(審核)：宿舍情況鑰匙移交情況：水電費情況：宿舍管理員：門衛(wèi)檢查情況門衛(wèi)：補貼&扣款情況人力部：工資結(jié)算情況財務(wù)：備注：由人力部歸檔，并憑此單據(jù)與財務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。備注: 1.員工離職原則上必須按規(guī)定提前一個月以書面申請，并經(jīng)相關(guān)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準后方可生效. 2.考勤情況由部門負責人填寫,行政部核對. 3.員工于批準離職當日辦理完所有手續(xù)，此單據(jù)為領(lǐng)取結(jié)算薪資的憑據(jù). 4.財務(wù)部憑此單據(jù)給該離職員辦理工資結(jié)算事宜.5.事務(wù)移交手續(xù)需離職人員遞交書面離職申請一個月后或該員工所擔任的項目工作完成或交接后方可辦理.