重慶市地方性法規最新，重慶地方規范在哪里購買如重慶市建筑地基基礎設計規范

來源：整理時間：2023-02-04 06:30:03 編輯：重慶生活手機版

1，重慶地方規范在哪里購買如重慶市建筑地基基礎設計規范

一般像地基基礎設計規范都是國標版。地方性的規范具有強烈的區域特點，是國標版結合地方實際的細化和補充，一般在地方建設廳或交通廳下屬的書店有售（如交通書店建設書店等）

在較場口，原來的小米市。90年代由開發商開發，中途停滯，形成現狀。具體位置就在較場口得意廣場對面。重慶是山城，此情況不足為怪。

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2，重慶市最新勞務法律勞動法律有沒有規定員工工資最低收入

每個地方都有最低工資保障的。最低工資是指國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

最低工資標準還是有規定的。你可以去搜索下2016標準還沒出。你目前可以以2015年標準參考再看看別人怎么說的。

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3，請問重慶教師2017年生育頭胎產假是多少天符合晚婚晚育有相

計劃生育法律法規自2016年元旦起，取消了“晚婚晚育”的說法，提倡的是，按政策生育子女。這不需要文件，因為這是由行政法規和地方性法規規定的。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的享受此政策。希望我的回答能對你有所幫助。

在2012年4月18日，我國正式通過并實施的新產假標準《女職工勞動保護特別規定（草案）》。這個文件規定女職工生育享受98天的產假。另外特別規定晚婚晚育人士還將多延長30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。

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4，重慶結婚為什么要一年后才能把我老婆的戶口遷移來國家有這樣的法

您好，這都是地方性法規的體現！

重慶市公安局《關于加快我市城鎮化進程進一步深化戶籍制度改革的意見》規定：一、主城區的戶口遷移：（二）夫妻投靠戶口遷移夫妻投靠戶口“農轉非”、“非遷非”、“農遷農”遷入主城區入戶的，不受年齡、結婚時間條件的限制，但必須同時具有合法固定住所和穩定的職業或生活來源，即可將戶口遷至投靠的配偶戶口所在地入戶。二、主城區以外的各區、縣（自治縣、市）大中城市政府所在地街、鎮的戶口遷移：　（二）夫妻投靠、年老投靠戶口遷移夫妻投靠、年老投靠，申請在主城區以外的各區、縣（自治縣、市）大中城市政府所在地的街、鎮入戶的，不受年齡、結婚時間、身邊無子女等條件限制，只要實際居住，均可辦理戶口遷移。

你好。請問下你老婆的戶口遷了沒有，因為我去遷也說是要一年才行，不知道有什么辦法沒有

5，最新重慶房屋拆遷管理條例詳細內容

哪有什么最新的重慶市城市房屋拆遷管理條例還是以前那個有興趣的話留下你的聯系方式

重慶市渝中區房屋拆遷能拿到多少補償金？我們家在歸元寺的房子要拆了，如果按照國家政策我們家可以拿到多少補償金？補充條件1.我們家5個人明年2月份出生的寶寶（3個失業人員其中一個為2級殘廢、一個退伍軍人一個失業人員）2.房屋面積30平方米（使用面積）2個分別入門的房子其中一個7個平方另外一個23個平方一個房管證按照國家的政策不要房子只要錢的情況下，算下來我們那個房子大概可以拿到多少錢？ 3、如果要房子是否可以、要2套、一個作為2室另外一個作為一室、

有兩個供你去試試，其一去你吉林省吉林市在百度上打入，在點建委搜索拆遷安置辦法2010年的已出臺了。這個文件規定細。你查試試看。其二你可到你市行政服務中心大廳直接找建委要一份拆遷安置辦法文件復印件看看也行吧。

6，重慶交通新規

昨日，記者從重慶市交警總隊獲悉，為進一步加強該市道路交通管理工作，根據《道路交通安全法》規定和公安部有關要求，該市公安局交通管理局將于7月1日后啟用新的道路交通違法管理系統。具體的措施為：凡2005年7月1日前受到公安交通管理部門處罰未到指定銀行繳納罰款的，7月1日后須持《公安交通管理簡易程序處罰決定書》(簡稱《處罰決定書》)和重慶市機動車駕駛員信息管理卡(簡稱IC卡)到作出處罰決定的交警支(大)隊重新填寫《處罰決定書》并寫入IC卡，再憑卡到指定銀行繳納罰款。據悉，在一個記分周期內，累積記分達到12分的機動車駕駛人，應當在15日內到身份證明所在地交警支(大)隊參加培訓，經考試合格后，憑《學習培訓考試記錄表》到機動車駕駛證申領地車管(分)所辦理清分手續。在一個記分周期內兩次(含)以上達到12分的機動車駕駛人，憑《學習培訓考試記錄表》參加機動車駕駛證申領地車管(分)所組織的駕駛技能考試，考試合格后方可辦理清分手續。此外，機動車駕駛人未領取IC卡或IC卡遺失、損壞的，應當及時到駕駛證申領地車管(分)所補領；重慶公安交通管理信息網(www.cqjg.gov.cn)提供機動車駕駛人交通違法記分情況查詢和機動車交通違法記錄情況查詢服務，機動車駕駛人、管理人或所有人可進入該網站查詢。

lz你好:2013年新交通法規公安部10月8日公布了最新修訂的《機動車駕駛證申領和使用規定》，新交通規則嚴格了對駕駛員的管理。最新交通法規扣分細則也更為嚴格，闖紅燈交通違法記分將由3分提高到6分，不掛號牌或遮擋號牌的一次就將扣光12分。最新交通法規中關于校車駕駛人管理的內容自發布之日起施行，其他規定將于2013年1月1日起正式施行。2013新交通規則提高了違法成本，記分項也由38項增加至52項。具體扣分細節如下：交通違法的處理：(被交警抓到)1、闖紅燈，記6分，罰100元。2、酒駕，5年內不得再考取駕照。3、不系安全帶，記2分，罰100元。4、行駛途中撥打手機，記3分，罰100元。5、有意遮擋號牌，記12分，頂額處罰。6、超速駕駛，記6分。從2012年7月起，7種攝錄違法(非現場處罰)罰款+記分：(是攝錄罰款)1、闖紅燈，罰款200元.。2、不按導向車道行駛，罰款200元。3、違反禁止標線行駛，罰款100元。4、超速行車，罰款200元。5、機動車走非機動車車道，罰款100元。6、逆行，罰款200元。7、違停車，罰款200元。下述非現場處罰交通違法記6分：1、機動車行駛超過規定時速50%以上2、高速公路行車道停車3、機動車在高速公路或城市快速路遇交通擁堵占用應急車道行駛下述非現場處罰交通違法記3分：1、違反交通信號燈通行。2、機動車行駛超過規定時速未達50%。3、高速公路上駕駛機動車低于規定最低時速。4、禁止駛入高速公路機動車進入高速公路。5、違反禁令標志和禁止標線指示。6、不按規定超車和讓行、逆行。下述非現場處罰交通違法記1分：1、行經交口不按規定行車或停車。2、遇前車停車排隊或緩行時借道超車或占用對面車道穿插等候車。如何計算記分周期?第一次記滿12分至24分(不含)駕駛人只需參加科目一考試合格即可清除交通違法記分，兩次及以上記滿12分或同一周期累計24分(含)以上駕駛人，每次須考科目一和科目三后由交管部門歸檔清分。其中，駕駛人初領證日期至轉年同日前一天為一個交通違法記分周期，如駕駛人初領證日期為2011年4月1日，那一個交通違法記分周期為2011年4月1日至2012年3月31日。從2012年7月起，未申領機動車環保標志的車輛禁止上路。機動車“黃綠標”需粘貼于機動車前擋風玻璃內側右上方，便于查驗，禁止轉讓、轉借、涂改、偽造。凡未貼標車輛上路行駛一經查處，將罰款200元，但不做扣分處理。

7，重慶市最新勞動法有什么新內容

接上: 10.關鍵詞：內部制度職工有權參與修改企業“霸王規章” 《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協商”而不是“協商一致”，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當地最低工資標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。

哦忘說了不是重慶勞動法.勞動法是全國性質的.