讓我總結為什么極端服務員工資低，還有很多人干，我感覺就是因為酒店的晉升還是很快的。毫無疑問，選家門口酒店前臺崗位，分析如下，綜上所述，建議題主選擇家門口的酒店前臺崗，酒店崗位雖然錢少，但是能有機會和精力從事第二職業(yè)，工地崗位不確定可以干多久，酒店崗位相對穩(wěn)定一點。

1、酒店前臺服務員，工資2k 提成，工地工作，工資5k,怎么選？

毫無疑問，選家門口酒店前臺崗位，分析如下:1.離家近，利于兼顧家庭，利于降低上下班通勤成本。上班一族很容易忽視一點:上下班通勤所支付的成本，這種成本提現(xiàn)為:交通成本，時間成本，精力成本三項。交通成本容易理解，無論是開車還是公交車，都會產生費用，時間成本:如果每天花費在路上的時間是1小時，一個月上班26天，也就是26小時，每小時20元，那么成本就是520元。

精力成本:早上堵車，擠公交，折騰到單位之后一半的力氣沒有了，什么也不想動，這自然影響工作業(yè)績，從而間接影響了個人成長，回家也一樣，回家路上折騰擁擠，那么下班回家之后也就精疲力盡，不可能還有其他想法，從而錯失一些第二職業(yè)的機會。2、酒店崗位雖然錢少，但是能有機會和精力從事第二職業(yè)，如果去了工地，看起來錢多一點點，但是一定非常辛苦，付出和回報不一定平衡。

家門口的酒店前臺服務崗一定是會有較多業(yè)余時間的，只要我們自己愿意，業(yè)余時間跑跑快遞，送送外賣也能掙一點第二職業(yè)的薪資，3.工地崗位不確定可以干多久，酒店崗位相對穩(wěn)定一點。4.去親戚處打工，容易產生矛盾，最后兩點無需多議，大家都懂。綜上所述，建議題主選擇家門口的酒店前臺崗，歡迎有不同見解的條友互動哈。，

2、為什么酒店服務員工資那么低，還有很多人做？

這個問題問的好，我也一直問這個問題問了我自己10多年啊。我給我自己的解釋就是我當年大學的時候學的是這個專業(yè)，畢業(yè)后就是想找個專業(yè)對口的工作，要不然自己什么都不明白，什么都不懂，換個行業(yè)的話，大學學的豈不全都浪費了。就這樣，稀里糊涂的就干了10多年啊，開始的時候是很辛苦的，從西餐廳的服務員開始，端盤子，倒水，擦杯子，擦桌子，感覺在家都沒干過這么多的活兒，工作了，幾乎都干過來了。

慢慢的，升到了領班，主管，那個時候發(fā)現(xiàn)工資也是不多，之后選擇了換部門，來到了客房部工作。收拾房間，刷馬桶，吸地毯，又干了一遍基礎工作，有是慢慢的升到了高級主管，副經理，一直到部門負責人，發(fā)現(xiàn)工資水平還是很低。最后，選擇了轉到銷售，從銷售副經理做起，做銷售的時候，才感覺這才是酒店最最需要的一個位置。雖然工資同樣是不高，不過，積累了很多的經驗和客戶，

在做銷售之前的那些年的餐飲和客房的工作經歷，在做銷售的時候，發(fā)現(xiàn)也沒有白費。對酒店的了解和很深的認知，讓我在對外談客戶的時候游刃有余，對內協(xié)調工作的時候同樣無往不利，也就是去年，我還是選擇了離開了酒店業(yè)。讓我總結為什么極端服務員工資低，還有很多人干，我感覺就是因為酒店的晉升還是很快的，當你在酒店真正到了一個很高的位置的時候，你的收入還是很客觀的。

酒店里的晉升無非就是跟對了領導，跟一般行業(yè)也差不多，能力到最后都不是重要的，關鍵是領導覺得你行你就行，要不是就苦一點兒的方式，剩者為王。你能剩到最后，你肯定有機會升職，酒店的工作表面上給人的感覺是非常的光鮮亮麗的，其實背后里要付出的很多很多，每天的加班加點，那都是家常便飯，節(jié)假日不能陪在親人身邊更是習以為常。