重慶市女教師產(chǎn)假，請(qǐng)問女教師產(chǎn)假應(yīng)為多少天

來源：整理時(shí)間：2023-01-25 03:58:03 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問女教師產(chǎn)假應(yīng)為多少天

4個(gè)月,男的晚婚晚育也有一定期限的假

請(qǐng)問女教師產(chǎn)假應(yīng)為多少天

2，重慶市關(guān)于小學(xué)教育全科教師在大學(xué)期間是否可以請(qǐng)產(chǎn)假

如果你是在上學(xué)的時(shí)候去單位兼職沒有產(chǎn)假。產(chǎn)假是指有結(jié)婚證的前提下才有產(chǎn)假。到時(shí)候不管是試用期還是轉(zhuǎn)正，只要簽訂勞動(dòng)合同就有產(chǎn)假。

你好！必須可以國家有相關(guān)法律規(guī)定孕婦有權(quán)利享受產(chǎn)假待遇僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

重慶市關(guān)于小學(xué)教育全科教師在大學(xué)期間是否可以請(qǐng)產(chǎn)假

3，我是重慶一名學(xué)校的幼兒教師我們有簽合同和買五險(xiǎn)明年五月的

不能順延，買了生育保險(xiǎn)就有生育津貼。

產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的（剖腹產(chǎn)）增加15天，雙胞胎增加15天，晚育的增加兩個(gè)月（山東省是兩個(gè)月，各省好像不一樣）。遇寒暑假順延。有文件：國家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函教人〔1992〕8號(hào)....經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。..

我是重慶一名學(xué)校的幼兒教師我們有簽合同和買五險(xiǎn)明年五月的

4，女教師產(chǎn)假如何計(jì)算

1。晚育似乎不應(yīng)該算的，未滿25歲應(yīng)該按滿24周歲算。2。難產(chǎn)需要醫(yī)院的證明。3。如晚育、難產(chǎn)都算的話，你應(yīng)該有90＋15＋20個(gè)工作日的產(chǎn)假（注意：20個(gè)工作日與20天有所區(qū)別，20個(gè)工作日是不含法定節(jié)假日的，而20天則不是）

呵呵，會(huì)讓你很郁悶的，不會(huì)另計(jì)的。所以你如果產(chǎn)假和暑假重合的話，暑假完了，產(chǎn)假也完了，你就應(yīng)該回去上課啦。不過呢，基于這種情況，你可以要求少排課，上夠基本課時(shí)就可以的。所以，我以前的同事要懷孕都要算好時(shí)間，休完產(chǎn)假繼續(xù)休暑假，這樣可以多照顧孩子

5，女教師產(chǎn)假有多久

已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日（共五個(gè)月，如遇寒暑假，假期順延），并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級(jí)提資不受影響。生育計(jì)劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個(gè)月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理寒暑假期屬于我國的法定假期,所以不算在產(chǎn)假內(nèi).晚婚公民（包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲）除享受國家規(guī)定的正常3天婚假外，增加婚假15天；晚育的除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天）外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產(chǎn)條件的，她的產(chǎn)假總計(jì)應(yīng)該有135天，其中產(chǎn)前有15天假期。原國家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（1992年3月30日），同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其休假時(shí)間可以順延。

6，重慶教師的產(chǎn)假如何計(jì)算

國家2013年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。另外：男方陪產(chǎn)假重慶：護(hù)理假7個(gè)工作日　《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。教師的寒暑假不算在產(chǎn)假內(nèi)。

你生孩子時(shí)的年齡超過了24歲，所以算“24歲以上”這一范疇。增加的產(chǎn)假不重復(fù)累積，所以你的產(chǎn)假是110天。