重慶市潼南區(qū)產(chǎn)假遇寒暑假可以順延嗎，請問教師產(chǎn)假遇到寒暑假能否順延

來源：整理時(shí)間：2022-12-27 00:38:25 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，請問教師產(chǎn)假遇到寒暑假能否順延
2，產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日可以進(jìn)行順延嗎
3，在暑假休產(chǎn)假可以順延嗎
4，休產(chǎn)假碰到寒暑假能延順嗎
5，女教師產(chǎn)假如果碰到寒暑假可以順延嗎
6，產(chǎn)假遇到寒暑假是否可順延
7，女教師產(chǎn)假碰到寒暑假是否可以順延有沒有相關(guān)的法律

1，請問教師產(chǎn)假遇到寒暑假能否順延

不能順延，男方為10天。

請問教師產(chǎn)假遇到寒暑假能否順延

2，產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日可以進(jìn)行順延嗎

正常的產(chǎn)假是不順延的。另外的晚育假是順延的。按《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定：晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假包含法定節(jié)假日，要是你產(chǎn)假最后一天是法定節(jié)日或者周末，你也可以再休一天或者節(jié)日完。晚育產(chǎn)假也是產(chǎn)假一種，只不過多休幾天而已。

產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日可以進(jìn)行順延嗎

3，在暑假休產(chǎn)假可以順延嗎

按法律在暑假休產(chǎn)假可以順延

《勞動保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。因此原則上寒暑假對于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產(chǎn)假沒有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對重疊的假期另外安排補(bǔ)假。由各學(xué)校視具體情況而定。

在暑假休產(chǎn)假可以順延嗎

4，休產(chǎn)假碰到寒暑假能延順嗎

教師產(chǎn)假不包括寒暑假。《勞動保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。　　因此原則上寒暑假對于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產(chǎn)假沒有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對重疊的假期另外安排補(bǔ)假。由各學(xué)校視具體情況而定。

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

5，女教師產(chǎn)假如果碰到寒暑假可以順延嗎

女教師產(chǎn)假遇寒暑假是否可以順延，原國家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》教人（1992）8號文曾經(jīng)規(guī)定可以順延，但要各地視具體情況確定。不過，這個(gè)文件是對執(zhí)行原《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，而《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)于2012年4月28日廢止，現(xiàn)在國家對此沒有規(guī)定，具體看當(dāng)?shù)?a href="/tag/4032.html" target="_blank" class="infotextkey">教育局和學(xué)校如何規(guī)定。

根據(jù)《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》教人﹝1992﹞8號法律規(guī)定女教師休產(chǎn)假遇到寒暑假是可以順延的，但要根據(jù)所在學(xué)校師資配備實(shí)際情況，由學(xué)校自行決定是否讓女老師產(chǎn)假遇到寒暑假順延。

6，產(chǎn)假遇到寒暑假是否可順延

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） .產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于產(chǎn)假國家政策有詳細(xì)規(guī)定：對于生育假期，國家勞動法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

7，女教師產(chǎn)假碰到寒暑假是否可以順延有沒有相關(guān)的法律

各地方政策不同，學(xué)校規(guī)定也不一樣。教師產(chǎn)假不包括寒暑假。《勞動保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。因此原則上寒暑假對于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產(chǎn)假沒有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對重疊的假期另外安排補(bǔ)假。由各學(xué)校視具體情況而定。1、首先勞動法沒有規(guī)定產(chǎn)假碰到寒暑假是否可以順延，那么就要看學(xué)校是如何規(guī)定的。2、關(guān)于產(chǎn)假順延國家只有如下規(guī)定，首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數(shù)民族地區(qū)，晚育一般加30天，難產(chǎn)，多胎另外加。那么當(dāng)一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當(dāng)在休息晚育的30的時(shí)候，在這30天中如果碰到國家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補(bǔ)給你。3、除此之外法律法規(guī)沒有對產(chǎn)假是否順延有所規(guī)定。如果是公務(wù)員例外。

暑假寒假包含在內(nèi)

教師產(chǎn)假不包括寒暑假。《勞動保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。因此原則上寒暑假對于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產(chǎn)假沒有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對重疊的假期另外安排補(bǔ)假。由各學(xué)校視具體情況而定。