所以說，要增加社會就業機會，實際上是要增加社會需求，內需或外需都可以,員工當然做不到，覺得這天方夜譚，做不到這個老板就罵，最后總結的邏輯就是，你做不到是因為你不夠優秀如何增加就業機會,,有需求才有供給，社會就業機會實際上是社會需求的表現,就業的機會是什么意思。
有需求才有供給，社會就業機會實際上是社會需求的表現。比如說社會上有穿衣服的需求，那就有養蠶、布料、唐裝等的生產、銷售、運輸以及其他配套的一系列崗位存在。所以說，要增加社會就業機會，實際上是要增加社會需求，內需或外需都可以。怎樣增加社會需求？有很多方式方法，比如發明創造新物品會產生新的需求，但同時有可能淘汰舊需求，等等
就業難是肯定的，不只是2019年難，未來的每一年，都只會越來越難。但是現在有個問題在于，不管是求職者，還是hr面對就業失敗這個問題。都會拋出一句話，就是你要從自己身上找原因，應該是你自己不夠優秀。可怕的地方在于，很多求職者給自己洗腦，認為真的是這個樣子的。從來沒有人想過，也許這只是壓迫你的謊言。我爸以前的一個兄弟，后來發財了自己開公司，做的文化公司。他自己本身沒啥文化，但是希望自己員工特別有文化。這也還好，但是他提出的要求特別搞笑，運營一個公眾號，把kpi定得特別高。希望員工能把這個沒啥粉絲基礎的號實現每個月粉絲5000的增長。員工當然做不到，覺得這天方夜譚，做不到這個老板就罵，最后總結的邏輯就是，你做不到是因為你不夠優秀
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