關于重慶市懷孕女職工待遇，產假期間工資如何發放重慶

來源：整理時間：2022-12-10 17:57:14 編輯：重慶生活手機版

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1，產假期間工資如何發放重慶
2，關于重慶生育保險產假的相關問題我在公司工作年限是四年社保
3，您好請問重慶產假規定及產假期間的工資該如何發放
4，關于女職工懷孕期間工資怎么算包括保險在內嗎
5，重慶生育津貼怎么算
6，20162017年重慶女職工產假時間最新規定產假多少天
7，重慶這邊休產假工資是怎么算的

1，產假期間工資如何發放重慶

1、按規定，在領取生育津貼期限內，單位不再支付產假工資。2、但如果個人工資超過社會平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應由單位補足。如果公司沒有繳納生育保險金，則產假期間的工資由公司支付。

產假津貼是由女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

產假期間工資如何發放重慶

2，關于重慶生育保險產假的相關問題我在公司工作年限是四年社保

1 休夠產假天數即可沒有硬性起始時間2 找單位請假看單位是否對此有要求了3 休完產假可申請補貼津貼為基數/30*產假天數4 看醫院是否實時結算不結算要回單位報銷5 產檢可報方法同上6 一般為6——12個月

法定產假由98天。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。因費用是社保出，所以昆山社保不可能按上海標準給你支付。除這些沒有其它補補貼

關于重慶生育保險產假的相關問題我在公司工作年限是四年社保

3，您好請問重慶產假規定及產假期間的工資該如何發放

2014年我國產假規定，女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產后休息83天。《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發放。

您好請問重慶產假規定及產假期間的工資該如何發放

4，關于女職工懷孕期間工資怎么算包括保險在內嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。因此，根據上述法律的規定，在勞動合同期間，職工懷孕的，雙方仍應當繼續履行原合同，單位不得辭退或者解除合同，或者單方面變更合同，因此，女職工在懷孕期間，工資仍按原合同約定的工資發放，合同約定的工資，一般是包含員工應繳納的社會保險在內的，真正拿到手的工資，要扣繳社保費用職工承擔部分、個人所得稅等等。以上建議供您參考。

補繳社保與工資沒有聯系，問問你們領導給你補工資不。

5，重慶生育津貼怎么算

按照生育者前12個月社保繳費基數（工資）計算。比如，你生育前上一年度社保繳費基數是5000元，生育津貼每月就是5000元。

依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險基金支付項目及標準。 1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。

6，20162017年重慶女職工產假時間最新規定產假多少天

一、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇；對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女滿1周歲。根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，并經單位同意，可離崗休息。三、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7，重慶這邊休產假工資是怎么算的

重慶市女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《重慶市生育保險暫行規定》的規定，重慶市女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。重慶市人民政府《重慶市生育保險暫行規定》第十四條　參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼：（三）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。