產(chǎn)假從哪天開始算，請問產(chǎn)假從什么時候算起

來源：整理時間：2022-10-15 02:06:18 編輯：重慶本地生活手機版

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1，請問產(chǎn)假從什么時候算起
2，產(chǎn)假從哪一天開始算
3，關(guān)于產(chǎn)假從什么時候開始算
4，產(chǎn)假從哪天開始算
5，請問各位網(wǎng)友產(chǎn)假是從哪天開始算起
6，產(chǎn)假從哪天開始算
7，產(chǎn)假從什么時候開始計算
8，產(chǎn)假到底何時開始算起
9，產(chǎn)假工資從哪天開始算
10，孕婦的產(chǎn)假什么時候算起

1，請問產(chǎn)假從什么時候算起

懷孕七個月以上就可以請產(chǎn)假了（從請假日開始算的），一共可以請最基本的98天產(chǎn)假，如有特殊情況請按照以下計算：產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒）

請問產(chǎn)假從什么時候算起

2，產(chǎn)假從哪一天開始算

女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)假最晚從產(chǎn)前休假開始計算。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假從哪一天開始算

3，關(guān)于產(chǎn)假從什么時候開始算

請假的當(dāng)天開始算的最好等快生的時候休那樣你就可以有更多的時間照顧孩子了

從你申請之日計算，自己可以靈活安排，但累計時間不得超過法定的期限，一般是90天，晚婚的延長一個月

關(guān)于產(chǎn)假從什么時候開始算

4，產(chǎn)假從哪天開始算

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計算。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，請問各位網(wǎng)友產(chǎn)假是從哪天開始算起

按新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

搜一下：請問各位網(wǎng)友，產(chǎn)假是從哪天開始算起？

6，產(chǎn)假從哪天開始算

產(chǎn)假從懷孕三個月開始算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：1、女職工生育享受產(chǎn)假；2、享受計劃生育手術(shù)休假；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。《人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣人民政府規(guī)定。

7，產(chǎn)假從什么時候開始計算

你是問，產(chǎn)假是從什么時候算起的呢。產(chǎn)假當(dāng)然是從你休息那天算起來的呀。因為這個產(chǎn)假是有時間性的。大概有的地方是九十天。如果你休的早。那么你后邊也就休的少了。

產(chǎn)假是包括國定節(jié)假日的，該女職工是否在申請書上寫明5月1日開始休假呢？如果是的話，那5月1日也是要算進(jìn)產(chǎn)假里的。社保怎么會給165天的啊？根據(jù)是什么？

8，產(chǎn)假到底何時開始算起

2012年4月，國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。具體規(guī)定如下：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》國務(wù)院令（第619號）：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

懷孕七個月就要休欲產(chǎn)假了，三個月欲產(chǎn)假后就是產(chǎn)假了，一般是生孩子那天算起。

最普遍的介紹：陪產(chǎn)假問題特點是什么：20天舉例說明應(yīng)用場景：勞動法，婦幼保健法其它含義：單位請假之日起舉例說明應(yīng)用場景：一般預(yù)產(chǎn)期請假。

9，產(chǎn)假工資從哪天開始算

產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育醫(yī)療費用;3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

從請假開始算，算到國家規(guī)定日數(shù)止

10，孕婦的產(chǎn)假什么時候算起

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動法》規(guī)定：第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。必須享受的休假產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

這個沒有固定要求的,就從你請假的那天算起,一直到你來上班的那天止. 沒有哪個單位要求一定要到預(yù)產(chǎn)期那天才能休,你可以提前休的,但那個寶寶不到三個月時,你就要上班了. 建議別提前休,可以在預(yù)產(chǎn)期前一周休,大多數(shù)寶寶會比預(yù)產(chǎn)期提前出生.這樣就能休差不多三個月了.