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1，重慶工資問題

重慶市城鎮職工年工資達到35273元，消費屬于中等城市；主城區公務員津補貼一年大概是3萬3.不加隱形收入

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2，重慶市秀山縣縣城鄉建委建設工程安全生產管理站工作人員工資待遇

3000以上了。。。找工作-上求賢招聘=妥妥兒找工作

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3，重慶天晟渝都房地產顧問有限公司怎么樣網上說法不一啊請在職員

我在重慶天晟公司工作好幾年了，對公司的情況很了解，那些詆毀公司的言行真的是子虛烏有。憑良心說公司真的是很守制度，很講原則，也很講誠信。比如公司的升職制度，不管你是剛畢業的大學生，還是已經涉世很深的資深人士，只要你是一個盡心盡職的為公司做事，而且你的能力又能勝任那份工作的人，那你們的機會都是一樣的。還有公司從未拖延過員工的工資，如果遇到工資發放日和節假日重合，那么公司絕對是提前發放工資，這一點是我非常佩服的。

來了半年了，感覺不錯，非常人性化，基本不加班，呵呵再看看別人怎么說的。

來了公司三年，管理蠻人性化的。很多事情是雙面性的，不能聽取片面之詞。

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4，在重慶工人不發工資怎么辦

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

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5，老店倒閉新老板接手說給我們員工發工資半年都過去了還不發工資我

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未發放的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

你好！可以網絡曝光啊僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，重慶市社會工作者有工資嗎

社會工作者是特定職業,是工作當然有工資,不過一般都不高、大概夠平均數就不錯了,從目前看就業形勢并不好?！　」べY是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式?！　」べY可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

社會工作者是特定職業，是工作當然有工資，不過一般都不高、大概夠平均數就不錯了，從目前看就業形勢并不好。

沒有構成組成，每月1200元還要扣除保險60%就這個樣，連端盤子的都不如，街道部門公務員、事業編制的基本上都不做事，在社區吊幾個上去全包覽，他幾爺子下班就是喝的公家酒、ktv消費全報銷，上級撥款經費沒社區得份，累死社區的小崽子...................

7，重慶星巴克兼職工資

(1)星巴克只收全日制大學生去做兼職，如果你學校是全日制的，就可以。至于短期，最好你不要說你只想做幾個月這種話，因為任何公司都希望雇傭長期的，哪怕是兼職。2）學校考試和上課的話，你可以在每周排班的時候告知排班經理，下周不能提供工時。只要是通過1個月的培訓后，轉為正式兼職員工，就可以提出這個要求了。但是如果你連續3個月平均月工時不滿40的話，按照規定是要被開除。但是具體是不是真的會被開除，我沒試過。畢竟你做2天就是10小時了。一般不會被開除。3）臨時不做，不知你指的是辭職還是排班。辭職的話，我辭職的時候就是事先打給店長，第二天過去簽個材料就好了。不會扣你或者說讓你做完多久以后才能辭職。下月8日，還是會準時把上個月你在職的工資打到工資卡中。如果是排班，就更簡單了，我們店每周4排班以前，把下周的工作時間告訴排班經理，他會在你提供的時間段排班。4）對于具體的這些條件，沒有很明確的表示。只是說是在校大學生。如果你大四或者大三，建議你告訴他們你有意等畢業后做儲干，就是儲備值班經理。因為星巴克現在大力招大學畢業生過去做值班經理。這樣他們覺得你是個可以以后長期留下來的人才，比較好。即使是在門市里咨詢，也要展現你最好的態度，因為值班經理如果看你沒戲，有可能一句不要人就打發你了。要加油啊5）其實還是排班的事情。即使商量，也要等培訓完了再提那么多要求。畢竟誰不想雇傭能提供最多工時的員工呢。在星巴克，叫伙伴，呵呵。其實晚班還是蠻開心的，白天都是客人一波接一波，很累。6）任何門市只要需要人都可以問的。但是一般都是生意比較忙碌的店，清閑的店招人機會少。即使進去了，排班時間也少。就是你有空人家也不一定需要你上班。去總部咨詢也可以的。p.s.剛入職第一個月要培訓的，時間雖然不是很死，但是也比日后上班時候稍微要求多點。而且飲料配方和名字這些東西，一開始要用心學。建議你在能保證有充足時間的時候入職。比如寒假。最后補充點我工作一年的體會。我在店里做了一年，感覺收獲很多。工資絕對有競爭優勢。10塊/時。每天工作滿4小時可以免費喝1杯任意飲料。平時有新品上市都是可以先試吃，而且月工時滿80小時還有福利。中秋送2盒星巴克月餅，平時還有不定期小福利品。在發這些的方面兼職跟全職沒有區別，所以感覺自己是被重視的。年終雙薪，年終尾牙都有你的份。除了工資不一樣，其它的方面都是平等的。星巴克是個不錯的企業，起碼對大學生打工來說。工作地址：上海、杭州、廣州、北京、南京等都可以祝你在那工作順利！

星巴克面試完了還有復試呀?。。∶嬖嚲唧w是怎么的？我這個星期四下午就要去面試?。?/section>

是的，我讀書時候做過幾份兼職，在星巴克兼職兩年多。只能說，星巴克待遇算是不錯了。而且工作氣氛也很好，全是年輕人，做得開心，管理也比較人性化。兼職都按小時算吧~而且早晚班有補貼的，放心吧，怎么也是外資企業，不會亂來的。

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