重慶市企業職工假期待遇，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

來源：整理時間：2022-12-02 02:07:43 編輯：重慶生活手機版

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1，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的
2，重慶市企業職工待崗期間工資發放標準
3，重慶市公司員工病假期間工資發放標準
4，重慶這邊休產假工資是怎么算的
5，職工應享受的帶薪假期的天數是怎樣規定的

1，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時間：本人每小時平均工資x1.5x加班時間。

重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

2，重慶市企業職工待崗期間工資發放標準

1500元的70%，即1050元，其中包括應繳納的社保。

您好！就您咨詢的問題，我個人認為：如果是企業單方面的原因停工停產，未解除勞動關系的情況下，可以要求單位支付最低工資。

重慶市企業職工待崗期間工資發放標準

3，重慶市公司員工病假期間工資發放標準

當然有了···法定規定的

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

重慶市公司員工病假期間工資發放標準

4，重慶這邊休產假工資是怎么算的

重慶市女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《重慶市生育保險暫行規定》的規定，重慶市女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。重慶市人民政府《重慶市生育保險暫行規定》第十四條　參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼：（三）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

5，職工應享受的帶薪假期的天數是怎樣規定的

5月1日，是國際勞動節，按國務院統一部署，5月1日——8日為全國法定假期。汪旺所在公司也為部分行政管理人員安排了假期。汪旺趁機回家探望了自己多年未見的父母。由于公司的“偏心”，引起了生產車間員工的強烈不滿，他們認為“五一”長假人人有權享受，要求公司安排休假。公司迫于壓力，立即取消了部分行政管理人員的休假安排，對尚未離開公司的要求即時上班；對已經離開并到遠處休假的作出一律扣發假期工資的決定。探親回來的汪旺因此被扣了200元工資。法援指引——《勞動法》第四十條規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節及法律、法規規定的其他休假節日期間應當依法安排勞動者休假?！稄V東省企業職工勞動權益保障規定》規定：職工帶薪假包括節假日、公休假日和帶薪年休假、探親、婚喪、計劃生育及勞動合同約定的其他假期。對各類帶薪假的具體標準，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號）規定：職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。根據以上法律法規和政策規定，汪旺等職工有權享受帶薪假期，其所在公司在節假日不安排生產員工休假、克扣汪旺等人的假期工資，都是違法的。按《勞動法》第四十四條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。汪旺所在公司應按這一規定，補發生產員工在法定休假日上班的工資報酬。若不補發，員工可向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門有權責令其限期改正。

除了法定假期外。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

新的《勞動法》規定春節三天，清明一天，端午一天，五一三天，中秋一天，十一三天，元旦一天都是應當依法安排勞動者休假，帶薪假包括法定節假日、公休假日和婚喪、計劃生育及勞動合同約定的其他假期，還有婦女節也算的特殊情況如工傷事故按正規的也是屬于帶薪的。