重慶市企業(yè)職工假期待遇，重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 02:07:43 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的
2，重慶市企業(yè)職工待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3，重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
4，重慶這邊休產(chǎn)假工資是怎么算的
5，職工應(yīng)享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

1，重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時(shí)間：本人每小時(shí)平均工資x1.5x加班時(shí)間。

重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

2，重慶市企業(yè)職工待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1500元的70%，即1050元，其中包括應(yīng)繳納的社保。

您好！就您咨詢的問題，我個(gè)人認(rèn)為：如果是企業(yè)單方面的原因停工停產(chǎn)，未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，可以要求單位支付最低工資。

重慶市企業(yè)職工待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3，重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)然有了···法定規(guī)定的

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

4，重慶這邊休產(chǎn)假工資是怎么算的

重慶市女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《重慶市生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的規(guī)定，重慶市女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。重慶市人民政府《重慶市生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第十四條　參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：（三）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

5，職工應(yīng)享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

5月1日，是國際勞動(dòng)節(jié)，按國務(wù)院統(tǒng)一部署，5月1日——8日為全國法定假期。汪旺所在公司也為部分行政管理人員安排了假期。汪旺趁機(jī)回家探望了自己多年未見的父母。由于公司的“偏心”，引起了生產(chǎn)車間員工的強(qiáng)烈不滿，他們認(rèn)為“五一”長假人人有權(quán)享受，要求公司安排休假。公司迫于壓力，立即取消了部分行政管理人員的休假安排，對(duì)尚未離開公司的要求即時(shí)上班；對(duì)已經(jīng)離開并到遠(yuǎn)處休假的作出一律扣發(fā)假期工資的決定。探親回來的汪旺因此被扣了200元工資。法援指引——《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》規(guī)定：職工帶薪假包括節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育及勞動(dòng)合同約定的其他假期。對(duì)各類帶薪假的具體標(biāo)準(zhǔn)，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)）規(guī)定：職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。根據(jù)以上法律法規(guī)和政策規(guī)定，汪旺等職工有權(quán)享受帶薪假期，其所在公司在節(jié)假日不安排生產(chǎn)員工休假、克扣汪旺等人的假期工資，都是違法的。按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。汪旺所在公司應(yīng)按這一規(guī)定，補(bǔ)發(fā)生產(chǎn)員工在法定休假日上班的工資報(bào)酬。若不補(bǔ)發(fā)，員工可向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)責(zé)令其限期改正。

除了法定假期外。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

新的《勞動(dòng)法》規(guī)定春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一三天，中秋一天，十一三天，元旦一天都是應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，帶薪假包括法定節(jié)假日、公休假日和婚喪、計(jì)劃生育及勞動(dòng)合同約定的其他假期，還有婦女節(jié)也算的特殊情況如工傷事故按正規(guī)的也是屬于帶薪的。