1. 中央機關公務員遴選職位表查詢

（一）遴選范圍

1.全市縣（區）及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗、擔任正科級及以下領導職務，一級主任科員及以下和其他相當職級層次的公務員。

2.全市縣（區）及以下參公單位中已進行參公登記備案且在編在崗、擔任正科級及以下領導職務，一級主任科員及以下和其他相當職級層次的參公人員。

3.中央駐衛機關、自治區機關設在中衛市各縣（區）及以下單位（包括派出機構等）中符合上述條件的人員。

公務員身份人員既可以報考公務員職位，也可以報考參公人員職位；參公單位中按照公務員法實施方案批準登記的工作人員除可以報考參公單位職位外，還可以報考公務員職位。

2. 中央直屬機關遴選職位表

遴選是國家出臺的，針對基層公務員進行的考試，通過遴選，基層公務員能夠到更大的平臺發展。一般省級、市級都會組織遴選，時間不固定，最厲害的是中央遴選，每年10月11月左右進行。

3. 國家機關公務員遴選職位表

省考就是省地方的公務員考試則是指由各省省委組織部、省人社廳、省公務員局統一組織實施的地方性公務員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，各省省市縣鄉四級招錄由省級主管部門統一安排。地方的公務員考試時間差異很大，而且每年招考時間會有一些變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試。此外，政府還會組織一些選調干部到基層的考試，有些部門還會單獨招考。

省考的職位比國考要少一些，主要包括在地方政府工作，還有財政局，衛生局，環境局，教育局里的相關職位，還有省直屬的機構地稅工商局里相關的職位

4. 中央公務員遴選公告職位表

公務員遴選，全稱為公務員公開遴選 。公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。 公務員遴選報名條件

（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；

（二）政治素質良好，品行端正；

（三）勤奮敬業，工作能力強；

（四）大學本科以上文化程度；

（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；

（六）具有正常履行職責的身體條件；

（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

5. 年度中央機關公開遴選公務員職位表

一)具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位;

　　(二)政治素質良好，品行端正;

　　(三)勤奮敬業，工作能力強;

　　(四)大學本科以上文化程度;

　　(五)公務員年度考核均為稱職以上等次;

　　(六)具有正常履行職責的身體條件;

　　(七)符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

6. 中央機關公務員遴選公告

一、什么是遴選

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。

二、什么是公選

公選，即公開選拔，全稱是黨政領導干部公開選拔和競爭上崗。中央頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》發布，規定公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想干事、能干事、干成事的領導干部。

三、遴選與公選的聯系與區別

1.二者的聯系

(1)二者都是選拔基層和生產一線的優秀干部和人才的途徑和方法。

根據黨政領導機關干部結構和職位需求，綜合運用多種方法，通過多種途徑選拔基層和生產一線的優秀干部和人才：

——公開選拔。各級黨政領導機關在公開選拔領導干部時，要有一定比例的職位用于選拔基層和生產一線的優秀干部和人才。

——公開遴選。各級黨政領導機關要有計劃地面向下級機關公務員進行公開遴選。

(2)二者考試的依據一致，考試組織實施流程和考試形式基本相同

遴選考試和公選考試組織實施的依據均為中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔與競爭上崗考試大綱》，考試組織實施流程基本一致，均采用報名、筆試、面試、考察、公示與試用等環節。

遴選考試筆試、面試的形式均脫胎于《大綱》，并參照借鑒公選考試的形式。

(3)注重“考什么，干什么”，測查要素基本一致，重在能力考查

遴選考試和公選考試都以“考什么，干什么”作為考試宗旨，注重對考生能力的考查，測查要素集中指向政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

2.二者的區別

(1)考試性質有區別

遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。

公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。

(2)考試難易程度有區別

遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。

(3)招考范圍有區別

遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國；地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。

公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。

7. 中央機關公務員遴選職位表查詢系統

《2021年湖南省省直機關公開選調和公開遴選公務員公告》

公開選調職位包括副處長職務職位(2名)和四級調研員職級職位(8名)。

公開遴選職位包括一級主任科員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務員(104名)，另一類面向符合條件的選調生(9名)。

具體職位和資格條件詳見《2021年湖南省省直機關公開選調、遴選公務員職位表》(附件1、附件2)。

8. 中央國家公務員遴選公告

公務員遴選一般在當地市一級人事招聘網上比較全面。