重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 工資是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-21 03:43:36 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 工資是多少
2，事業(yè)單位新錄聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)
3，重慶區(qū)縣事業(yè)單位工資待遇
4，事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)
5，事業(yè)單位工資是根據(jù)什么來(lái)上漲的
6，工資制是什么
7，事業(yè)單位收入管理制度包括哪些內(nèi)容

1，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 工資是多少

每個(gè)市不一樣，有的市1200，1500，1800，2000，3000都有。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 工資是多少

2，事業(yè)單位新錄聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工資制度已經(jīng)開(kāi)始改革，自06年起便開(kāi)始。 1.事業(yè)單位總體來(lái)說(shuō)，走專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)一般在收入上高于行政崗位人員。 2.轉(zhuǎn)正后，行政科員的工資是初期工資，若算上所有的福利（房帖、獎(jiǎng)金），一般一個(gè)應(yīng)發(fā)收入為2200-2500元。扣除保險(xiǎn)等項(xiàng)目后，實(shí)發(fā)收入為2000-2400元。當(dāng)然，單位不同，效益不同，獎(jiǎng)金也不同。如果獎(jiǎng)金高，那你收入很可能在2500-2700左右了。還是走專(zhuān)業(yè)技術(shù)好，這是歷來(lái)工資改革的經(jīng)驗(yàn)。

中上呻

事業(yè)單位新錄聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)

3，重慶區(qū)縣事業(yè)單位工資待遇

事業(yè)單位有很多不是所有的事業(yè)單位工資就一樣的關(guān)鍵是要看你入哪類(lèi)事業(yè)單位有些單位效益好點(diǎn)，獎(jiǎng)金肯定高點(diǎn)，反之，單位是冷門(mén)行業(yè) 獎(jiǎng)金就無(wú)處來(lái)了我有個(gè)朋友在民革的也是事業(yè)單位，據(jù)他自己講他們這樣的事業(yè)單位就是清水衙門(mén)了，沒(méi)有來(lái)錢(qián)的渠道這種事情確實(shí)不是很好說(shuō)，不過(guò)，房管所應(yīng)該是比我說(shuō)的那個(gè)朋友好吧，畢竟現(xiàn)在應(yīng)該還是比較好的單位了，這事業(yè)單位還是比較好，比企業(yè)啊這些的還是穩(wěn)定一些，在沒(méi)有更好的路子的時(shí)候，有這樣的機(jī)會(huì)，好好的把握吧，進(jìn)去后好好的搞，升個(gè)官之類(lèi)的，工資獎(jiǎng)金紅包的不是就來(lái)了嘛

重慶區(qū)縣事業(yè)單位工資待遇

4，事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過(guò)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。②地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明確的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。③文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。④體育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。⑤金融單位，根據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家金融政策和參予調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的特殊任務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。

5，事業(yè)單位工資是根據(jù)什么來(lái)上漲的

事業(yè)單位工資是根據(jù)崗位，績(jī)效上漲的。事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。說(shuō)明：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。　說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

首先你有編制嗎?有的話你簽合同時(shí)候上面寫(xiě)的是管理崗還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，如果你管理崗就按照管理崗位的相關(guān)工資制度來(lái)評(píng)定，如果你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，那么要看你的職稱(chēng)而不是學(xué)歷學(xué)歷只是你招聘時(shí)的條件之一，不是你待遇評(píng)定的基準(zhǔn)

具體問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)我所知，工齡還是很重要的，在錢(qián)上面有大區(qū)別。

6，工資制是什么

工資制是相對(duì)于供給制而言，是支付報(bào)酬的一種方式。　　工資制的種類(lèi)　　( 計(jì)時(shí)工資制 )　　打開(kāi)門(mén)做生意,什么樣的人都會(huì)碰到的按照工作時(shí)間計(jì)算工資是傳統(tǒng)的工資支付方式。衡量工作時(shí)間的時(shí)間單位有中時(shí)、日、月和年等。　　( 計(jì)件工資制 )計(jì)件工資制度真摯以勞動(dòng)才子是完成的合格產(chǎn)品或工作的數(shù)量為依據(jù)計(jì)算工資數(shù)額。這種工資制度一般在生產(chǎn)任務(wù)明確、產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量易于測(cè)量和統(tǒng)計(jì)表的工種中實(shí)行。而對(duì)一些智能化程度較高的技術(shù)工作或管理工作則不易實(shí)行。　　( 結(jié)構(gòu)工資制 )1985年7月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)行工資歷制度改革，實(shí)行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度。這以后，結(jié)構(gòu)工資制度在我國(guó)得到廣泛動(dòng)用。一般來(lái)說(shuō)，執(zhí)照工資的不同職能可以分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資等四個(gè)組成部分。　　( 浮動(dòng)工資制 )浮動(dòng)工資制度就是把職工基本工資的部分或全部與獎(jiǎng)金合在一起，依據(jù)企業(yè)效益好壞以及職工工作表現(xiàn)和工作績(jī)效大小支付工資的一種工資制度。　　( 等級(jí)工資制 )等級(jí)工資制度應(yīng)做到職務(wù)范圍清晰、責(zé)任分明、工作規(guī)范、易于評(píng)價(jià)，還應(yīng)建立嚴(yán)格的職工調(diào)配、考核和晉升制度才能保證實(shí)施的有效性。　　( 崗位技能工資制 )崗位技能工資制度是目前在我國(guó)企業(yè)中廣泛實(shí)行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個(gè)工資單元為主的新型工資歷制形式。

所謂“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退下來(lái)的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來(lái)的養(yǎng)老金，是兩股道上跑的車(chē)，走的不是一條道。具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同。一是統(tǒng)籌的辦法不一樣：企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是3～5倍。

7，事業(yè)單位收入管理制度包括哪些內(nèi)容

事業(yè)單位工資制度現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現(xiàn)其行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的分類(lèi)工資制，共包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼與獎(jiǎng)金制和工人工資制等五種類(lèi)型。根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源的不同，對(duì)全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類(lèi)型的事業(yè)單位，實(shí)行不同的管理辦法。其中，事業(yè)單位的管理人員執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制，技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資（含技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和崗位津貼兩部分），一般工人執(zhí)行普通工人崗位工資制。全額和差額撥款事業(yè)單位，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，全額撥款事業(yè)單位實(shí)行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制內(nèi)結(jié)余的... 展開(kāi)一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門(mén)多、情況千差萬(wàn)別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮:1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國(guó)家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國(guó)家部分包干的辦法，在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國(guó)家包起來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長(zhǎng)由國(guó)家財(cái)政予以保證。二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類(lèi)型:①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過(guò)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。②地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明確的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。③文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實(shí) 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。④體育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。⑤金融單位，根據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家金融政策和參予調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的特殊任務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。

事業(yè)單位收入是指事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，依法取得的非償還性資金。按來(lái)源分為財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入、附屬單位繳款、其他收入和基本建設(shè)撥款收入等。特點(diǎn)：以事業(yè)單位整體為主體，其取得的全部非償還性資金都稱(chēng)為事業(yè)單位收入。（1）與傳統(tǒng)的經(jīng)費(fèi)收入相比，事業(yè)單位收入是“大口徑”收入。不僅包括與經(jīng)費(fèi)收入對(duì)應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)助收入，而且也包括非財(cái)政補(bǔ)助收入的其他各項(xiàng)收入。反映了事業(yè)單位獲取非償還性資金的能力。（2）與企業(yè)的收入相比，事業(yè)單位收入范圍更為廣泛。企業(yè)必須將所有者投入的資金（包括初始投入和后續(xù)投入）與這些資金運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的資金流入?yún)^(qū)分，以便正確計(jì)算資金的收益情況，因此所有者投入資金的增加直接增加所有者權(quán)益，不能作為企業(yè)收入；事業(yè)單位資金供應(yīng)者不要求資金上的回報(bào)，因此沒(méi)有必要區(qū)分投入資金與資金運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生資金流入。資金供給者無(wú)償供給的資金，社會(huì)損贈(zèng)的資金，以及事業(yè)單位運(yùn)用資金產(chǎn)生的事業(yè)收入和經(jīng)營(yíng)收入都是事業(yè)單位的收入。注意事項(xiàng)：（1）只有無(wú)須償還的資金流入才是事業(yè)單位收入，需要償還的資金是事業(yè)單位負(fù)債。如果一筆資金在流入當(dāng)時(shí)不能確定是否償還或償還的金額，可先將其作為事業(yè)單位收入，一旦確定為需要償還或確定了償還金額，則需轉(zhuǎn)為事業(yè)單位負(fù)債；（2）取得的需要事業(yè)單位留本的資金，即不可耗用本金，只能耗用本金上的收益（如利息收益）的資金不能作為事業(yè)單位收入，而應(yīng)直接作為事業(yè)單位凈資產(chǎn)的增加。