重慶市機關事業單位工資制度，市直機關事業單位編外聘用人員崗位薪酬標準工資是多少

來源：整理時間：2022-11-21 03:43:36 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，市直機關事業單位編外聘用人員崗位薪酬標準工資是多少
2，事業單位新錄聘用人員的工資標準
3，重慶區縣事業單位工資待遇
4，事業單位工資標準
5，事業單位工資是根據什么來上漲的
6，工資制是什么
7，事業單位收入管理制度包括哪些內容

1，市直機關事業單位編外聘用人員崗位薪酬標準工資是多少

每個市不一樣，有的市1200，1500，1800，2000，3000都有。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

市直機關事業單位編外聘用人員崗位薪酬標準工資是多少

2，事業單位新錄聘用人員的工資標準

事業單位工資制度已經開始改革，自06年起便開始。 1.事業單位總體來說，走專業技術職稱一般在收入上高于行政崗位人員。 2.轉正后，行政科員的工資是初期工資，若算上所有的福利（房帖、獎金），一般一個應發收入為2200-2500元。扣除保險等項目后，實發收入為2000-2400元。當然，單位不同，效益不同，獎金也不同。如果獎金高，那你收入很可能在2500-2700左右了。還是走專業技術好，這是歷來工資改革的經驗。

中上呻

事業單位新錄聘用人員的工資標準

3，重慶區縣事業單位工資待遇

事業單位有很多不是所有的事業單位工資就一樣的關鍵是要看你入哪類事業單位有些單位效益好點，獎金肯定高點，反之，單位是冷門行業獎金就無處來了我有個朋友在民革的也是事業單位，據他自己講他們這樣的事業單位就是清水衙門了，沒有來錢的渠道這種事情確實不是很好說，不過，房管所應該是比我說的那個朋友好吧，畢竟現在應該還是比較好的單位了，這事業單位還是比較好，比企業啊這些的還是穩定一些，在沒有更好的路子的時候，有這樣的機會，好好的把握吧，進去后好好的搞，升個官之類的，工資獎金紅包的不是就來了嘛

重慶區縣事業單位工資待遇

4，事業單位工資標準

①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

5，事業單位工資是根據什么來上漲的

事業單位工資是根據崗位，績效上漲的。事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。　說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

首先你有編制嗎?有的話你簽合同時候上面寫的是管理崗還是專業技術崗，如果你管理崗就按照管理崗位的相關工資制度來評定，如果你是專業技術崗，那么要看你的職稱而不是學歷學歷只是你招聘時的條件之一，不是你待遇評定的基準

具體問領導。據我所知，工齡還是很重要的，在錢上面有大區別。

6，工資制是什么

工資制是相對于供給制而言，是支付報酬的一種方式。　　工資制的種類　　( 計時工資制 )　　打開門做生意,什么樣的人都會碰到的按照工作時間計算工資是傳統的工資支付方式。衡量工作時間的時間單位有中時、日、月和年等。　　( 計件工資制 )計件工資制度真摯以勞動才子是完成的合格產品或工作的數量為依據計算工資數額。這種工資制度一般在生產任務明確、產品數量和質量易于測量和統計表的工種中實行。而對一些智能化程度較高的技術工作或管理工作則不易實行。　　( 結構工資制 )1985年7月1日起，國家機關、事業單位進行工資歷制度改革，實行以職務工資為主的結構工資制度。這以后，結構工資制度在我國得到廣泛動用。一般來說，執照工資的不同職能可以分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資等四個組成部分。　　( 浮動工資制 )浮動工資制度就是把職工基本工資的部分或全部與獎金合在一起，依據企業效益好壞以及職工工作表現和工作績效大小支付工資的一種工資制度。　　( 等級工資制 )等級工資制度應做到職務范圍清晰、責任分明、工作規范、易于評價，還應建立嚴格的職工調配、考核和晉升制度才能保證實施的有效性。　　( 崗位技能工資制 )崗位技能工資制度是目前在我國企業中廣泛實行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個工資單元為主的新型工資歷制形式。

所謂“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不一樣：企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。

7，事業單位收入管理制度包括哪些內容

事業單位工資制度現行的事業單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現其行業和業務特點的分類工資制，共包括專業技術職務等級工資制、專業技術職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。根據事業單位特點和經費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業單位，實行不同的管理辦法。其中，事業單位的管理人員執行職員職務等級工資制、專業技術人員執行各類專業技術職務工資制，技術工人執行技術等級（職務）工資（含技術等級（職務）工資和崗位津貼兩部分），一般工人執行普通工人崗位工資制。全額和差額撥款事業單位，執行國家統一的工資制度和工資標準。其中，全額撥款事業單位實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制內結余的... 展開一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業化方向發展。2、對具有部分自我發展能力的事業單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。3、對社會公益型的事業單位，工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。二、事業單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

事業單位收入是指事業單位為開展業務活動，依法取得的非償還性資金。按來源分為財政補助收入、上級補助收入、事業收入、經營收入、附屬單位繳款、其他收入和基本建設撥款收入等。特點：以事業單位整體為主體，其取得的全部非償還性資金都稱為事業單位收入。（1）與傳統的經費收入相比，事業單位收入是“大口徑”收入。不僅包括與經費收入對應的財政補助收入，而且也包括非財政補助收入的其他各項收入。反映了事業單位獲取非償還性資金的能力。（2）與企業的收入相比，事業單位收入范圍更為廣泛。企業必須將所有者投入的資金（包括初始投入和后續投入）與這些資金運動產生的資金流入區分，以便正確計算資金的收益情況，因此所有者投入資金的增加直接增加所有者權益，不能作為企業收入；事業單位資金供應者不要求資金上的回報，因此沒有必要區分投入資金與資金運動產生資金流入。資金供給者無償供給的資金，社會損贈的資金，以及事業單位運用資金產生的事業收入和經營收入都是事業單位的收入。注意事項：（1）只有無須償還的資金流入才是事業單位收入，需要償還的資金是事業單位負債。如果一筆資金在流入當時不能確定是否償還或償還的金額，可先將其作為事業單位收入，一旦確定為需要償還或確定了償還金額，則需轉為事業單位負債；（2）取得的需要事業單位留本的資金，即不可耗用本金，只能耗用本金上的收益（如利息收益）的資金不能作為事業單位收入，而應直接作為事業單位凈資產的增加。