“檔案在個人手里四年了，但沒開封能辦理退休嗎。本人檔案已開封了，究其怎么解決，但從現實角度來看，無論是靈活就業人員還是在職人員退休時如果身份證和檔案沒有誤差按照哪個都行，如果二者之間有誤差則對檔案進行審核，以檔案審核認定的出生年月為依據，辦理退休。

1、檔案由于好奇拆了，現要退休了怎么辦？

說一個重要的事情！！！檔案必須由具備資質的單位（部門）進行保管，個人不具備保管檔案的資質，手里有檔案的，自己拿著檔案去相關部門也不予認定。再回到題主的問題上來，檔案拆了就拆了，因為已經拆了沒啥好糾結的，考慮如何補救就得了，同時，引申出來的一個問題就是為啥個人能隨便拆檔案，想必檔案就在自己手里唄。所以，倆問題，一是拆開的檔案怎么處理；二是在自己手里的檔案如何處理，

首先，說一下檔案和退休的關系。很多人認為檔案的作用是核定視同繳費年限，然而這僅僅是檔案眾多作用中的一個，檔案之于退休最大的作用是認定出生年月：即通過檔案中的最先最早表體現的出生年月，來判定是否滿足退休年齡。除此之外，檔案還有很多功能，有興趣的朋友可以點個關注，看看我的其他回答，這里不作過多贅述！！！其次，來說一下處理方法：要處理好拆開的檔案，先找地方存好檔案，就是用第二個問題來解決第一個問題，畢竟只有管理檔案的地方才能夠拆開檔案，所以解決第二個問題是關鍵，

檔案在個人手中意味著兩種情況，一種是有單位但單位不具備或者不愿承擔檔案管理費用，直接把檔案甩給員工，這種情況的可以拿著拆封的檔案去和單位溝通，由單位審理檔案要件，看關鍵要件是否有涂改和篡改的痕跡，檔案邏輯線是否嚴謹，如果有問題的話，本人需要提供說明，再提供其他要件做佐證職稱。如果沒問題那么恭喜你，直接轉給單位保管就好了，

再說下另一種情況：如果沒有單位，或者單位不管，可以找第三方人力公司，轉遞檔案并提供相應的證明材料，人力公司需要提供相應的證明才能接收檔案，可以讓人力公司出個介紹信，拿著介紹信回上一個檔案發出地核實并封裝檔案。最后，說一下關鍵性節點：一是不封裝檔案任何地方都不接收；二是只有具備檔案管理權限的單位（部門）才能夠封裝檔案；三是任何個人不能私自持有檔案，

2、單位辦退休?開封了個檔案，人社局不受理，怎么解決？

個人人事檔案，它是有嚴格規定要求的。因為檔案里，記錄的全是個人學習、工作、勞動、家庭社會關系、參加工作時間起止等個人簡歷信息，屬重要的保密資料，也是個人隱私資料，所以一旦立檔，既不能本人翻閱，又不能隨意更改，更不能對外透露泄密，本人工作期間，檔案必須由所在單位人力資源和社會保障機構受理整理編號，進行存檔保管。

但是本人因工作調動，檔案轉移，需要郵寄或自帶的話，必須要所在單位負責主管檔案人員貼上封條，蓋上“密保資料”專用印章后，才能郵寄帶走，否則視為無效檔案，至于你提到本人檔案己開封了，人社局不受理是正確的，也是業務熟知在行的人，本人不能責怪人家。本人檔案已開封了，究其怎么解決？其一、回原籍重新整理登記建檔，

3、檔案在個人手里4年了但沒開封，能辦理退休嗎？有何需要注意的？

檔案材料是記錄個人在學習和工作的重要資料。過去國家科技欠發達時，個人的學習和工作流程都離不開檔案資料，但是如今的社會，科技的創新和社會的不斷發展，在人們的現實生活中，實現了大數據云計算加人工智能，全都釆用辦公無紙化，只要打開電子信息設備，政府部門、單位、百姓的工作和生活的方方面面，全方位的數字流程，都記錄在信息庫中，一查就一目了然，準確無誤，這就是電子信息創造價值的結果。

至于提主所提問題？“檔案在個人手里四年了，但沒開封能辦理退休嗎？有何需要注意的？″，只要本人在檔存四年之后，比如在單位工作時，本人的學習和工作數據信息，都入了(包括未開封的個人檔案資科)電子信息庫的網圍，有據可查的話，辦理退休只要持本人有效身份證件和相關資料，政府有關部門會準予辦理的。如果沒有進入電子信息庫圍，恐怕會帶來一定難度，需要本人補充檔案資料才可辦理。