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1，基層農業技術人員的待遇政策
2，基層農技人員浙江農林待遇
3，農業科技人才包含哪些人員
4，如何提高基層農技推廣人員素質

1，基層農業技術人員的待遇政策

基層嘛，本來就待遇不怎么樣。做基層的犧牲很多的。是服務的，而不是被服務的對象。

基層農業技術人員的待遇政策

2，基層農技人員浙江農林待遇

高考錄取浙江農林大學基層農技人員定向生嗎？大學期間：和其他在校生一樣的待遇。畢業就業：根據高考錄取時和戶籍所在地農業局簽訂的就業協議，畢業后回原籍基層擔任農業技術員，至少簽訂5年合同，享受事業單位編制。具體薪資待遇由當地農業部門確定。

沒看懂什么意思？

基層農技人員浙江農林待遇

3，農業科技人才包含哪些人員

農技專業方面: 農業技術推廣研究員、高級農藝師、農藝師、助理農藝師、技術員。畜牧(獸醫) 專業方面: 農業技術推廣研究員、高級畜牧(獸醫)師、畜牧(獸醫)師、助理畜牧(獸醫)師、技術員。農業經濟專業方面: 高級農經師、農經師、助理農經師、農經員。園林專業方面: 研究院級園林高級工程師、園林高級工程師、園林工程師。

我理解應該包含農業技術，林業技術和畜牧技術等農村基層站的工作人員。

農業科技人才指從事農業科技研究、推廣、傳授及農村實用技術人才。前者以農業科研院所、農技推廣部門的專業人員為主，后者主要是應用、接受推廣農業科學技術的人才，即鄉土人才。

農業科技人才.指從事農業科技研發及推廣工作的人員

農業科技人才包含哪些人員

4，如何提高基層農技推廣人員素質

當前農技推廣人員結構從目前縣級農技隊伍現狀來看除了少數既有理論又有實踐經驗的高級農藝師外，主要有以下三種構成模式：（一）學歷高，缺乏實踐經驗。主要集中在剛步入農技推廣隊伍的80后的畢業生，這部分人占的比例大約在30%左右。他們的優勢是年輕、精力充沛、專業對口，大多是農業、植保、農技推廣方面的研究生、本科生，具有深厚的理論知識功底，但是實踐經驗幾乎為零。為了升學就業，城里的孩子從小就遠離農村這一實踐基地，對農業的一般操作規程基本不了解。農村的孩子雖然吃、穿、花都從土地上來，但自己根本就不涉入這方面的工作，原因有二：一是學習壓力大，二是父母不讓干這又累又臟的農活，所以對其也是什么都不懂，幾乎也談不上什么實踐經驗，如果說有，也只是從父母口中聽到的皮毛而已，所以這部分80后的孩子是極端性人才，一手重、一手輕，即重理論輕實踐，有知識缺經驗。（二）學歷低，實踐經驗豐富。主要集中在40歲以上的年齡段，這一部分人占的比例在50%左右。他們的優勢是實踐經驗豐富、思想境界高，工作態度好，肯長期深入農村做技術推廣，且任勞任怨，做到了“干一行愛一行”。他們的經驗大多是通過多年的不斷學習和自身的勞動總結出來的。因此，經驗豐富，貼近農業、貼近生產，但是學歷偏低，知識結構單一，知識老化。他們的專業知識大都是通過函授、繼續教育得到的，基礎比較差，他們是那時的農技推廣工作中的主力軍，但不能適應當前市場經濟與高效農業多樣化發展。不少農技人員只懂糧棉油，不重視“優高新”。面對廣大農民調整種養結構、發展效益農業的新要求，知識儲備不夠，技術更新不快。對農業新品種、新技術反映速度慢，對農民迫切需要了解的市場行情，對作物產前產后服務無力支持。有的對現代的辦公工具（電腦）不會使用，不適合發展現代農業的需要。（三）既無學歷又無實踐。這部分人主要是所學專業不對口還有部分轉業軍人和干部家屬。他們占的比例大約在15%左右。他們除了愛崗敬業、思想品質好、在業務上幾乎是沒有優勢。他們干其他工作是強將，但對農業科學知識學得少用得少，對一些基本的農業科學知識沒掌握，光憑有一顆熾熱的心是遠遠不夠的，是不能滿足農民科技種田要求的。二、解決方法面對以上三種構成模式，建議解決的措施有三種：（一）面對學歷高、經驗少的這部分人。一是要給他們提供實踐的機會，讓他們具體參加到每個項目的實施中去，從項目制定到實施自始至終參與，并包村、包戶、包項目；二是讓他們與經驗豐富的老同志、老資歷的農藝師結合在一起工作，從而間接的取得實踐經驗；三是要讓他們與種田能手、科技致富帶頭人多聯系，掌握各種作物具體的實踐經驗。這部分人在工作中要做到三多：一是多動嘴，即“多問”。虛心向老同志和同行學習，老同志實踐經驗豐富，他們成功的經驗和豐富的理論知識可以直接為所用。多動嘴還包括“多講”，農技推廣要求推廣人員既要做給農民看，更要講給農民聽，變深厚的理論知識為淺顯的科學道理，讓農民一聽就懂；二是多動眼。多動眼就要到田間看，只有多到示范戶田間實地看、看苗情、看病害、看操作，才能發現問題，多動眼包括多看書，多看書可以拓寬自己的知識面，提高自身整體素質；三是多跑腿。多跑腿就是要多下鄉到示范戶田間調查，只有多跑腿多調查，不怕苦、不怕累才能掌握和了解當前農作物的生長狀況、發展動態，才能對癥下藥，指導生產。通過多種措施讓他們盡快把理論知識

網文：一年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，我們按照市郊區工委制定下發了《關于深化農業科技體制改革的實施方案》，目的是為了進一步調動農業技術服務人員的工作積極性，改革農技服務運行機制，提高農技服務的功能和效率，建立結構優化、布局合理、分工明確的農技推廣體制。為農業增產和農民增收提供更加體質的服務。根據改革要求，本人負責本單位綜合技術服務工作、機關日常工作和管理，同時負責換崗人員的管理和有關協調服務。本人服從工作大局，服從工作安排，盡心盡職，刻苦工作，基本完成了上級下達的各項工作任務。取得了較好的成績。現將兩年來的工作總結如下：一、思想學習情況二、工作情況 1、抓好綜合站黨支部工作，帶好專業技術入員這支比較年輕的隊伍。 2、農業科技培訓力圖創新，注重實效實用，收到了良好的效果。 3、強化農技服務功能，結合技術推廣，開展經營服務 4、積極引進新技術、新品種進行試驗、示范，普及推 5、全力以赴配合鎮上的退耕還林工作。 6認真貫徹市郊區工委關于深化農業科技體制改革精神，充分調動科技人員的工作積極性和主動性，提高技術人員的服務水平。 7、拓寬農技服務廣度，豐富農技服務新內涵。 8、畜牧獸醫站工作 9、林木病蟲害防治工作