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1，重慶每天會不會放高溫假

不會明天就降溫了…… 杯具~ 把分給我

只有溫度超過39。才會。！

重慶每天會不會放高溫假

2，重慶是不是放啦高溫假的

對、重慶放高溫假了、時間為9月20日-9月21日兩天、

蒽,但是高3沒放,郁悶,

重慶是不是放啦高溫假的

3，在重慶上班是否有高溫假放

除了在建筑工地上的民工有外，其余都沒有

沒有

有

在重慶上班是否有高溫假放

4，重慶高溫放假了

放高溫假，有些學校要放，有些不放

重慶一些學校放高溫假了，只放下午，就是明天后天

沒有！繼續上班，因為中秋要放

5，重慶市高溫放假文件

2月9日開始放假至15日共7天

節日放假時間放假天數調休上班日期清明節4月3日至5日放假共3天無調休勞動節5月1日至3日放假共3天無調休端午節6月14日至16日放假調休共3天6月12、13日（星期六、日）中秋節9月22日至24日放假調休共3天9月19、25日（星期日、六）國慶節10月1日至7日放假調休共7天9月26日、10月9日（星期日、六）

6，高溫假放假條件

中國到現在還沒有對“高溫假”有統一法律規定，因此也沒有對高溫假放假條件的統一說法，是否放“高溫假”由各單位視具體情況自定。有網友建議依照《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》中對高溫補貼的實施條件來放“高溫假”。《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》于2007年6月1日開始實施，這是目前國內較完善的一部相關領域地方法規。根據該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。

7，重慶市的高溫假如何規定

勞人護[1985]6號對審批提前退休工種標準和注意事項做了如下規定：（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。（2）高溫作業，應當符合gb4200-84《高溫作業分級》標準中第四級；繁重體力勞動作業，應當符合gb3869-83《體力勞動強度分級》標準中的第四級；高空作業，應當符合gb3608-83《高處作業分級》標準中的第二級，并經常在5米以上的高處作業，無立足點或牢固立足點，確有墮落危險的。（3）常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。具體到你的情況：從事兩種以上特殊工種時間是可以合并計算的。馬爾康高原海拔若在3500米以上（需滿8年），加上從事高溫工作7年（需滿9年）。合并換算后可以55歲退休。關于嚴格特殊工種提前退休問題的通知各有關單位：為了加強對企業從事特殊工種職工提前退休工作的管理，規范企業及職工辦理退休行為，保持退休政策的連續性，維護社會穩定，促進經濟發展，縮小養老保險金收支矛盾。現就我縣從事特殊工種職工提前退休工作有關問題通知如下：一、對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限（特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年）的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對比正常退休提前5年。二、要嚴格對檔案及特殊工種的審核。對按特殊工種提前退休的，一律以原始檔案記載為準，對檔案記載不清、有涂改現象和特殊工種年限原創文秘網站:文秘知音不符合規定要求的一律不予辦理。同時要對特殊工種范圍進行嚴格審核，對國家沒有列入特殊工種范圍的工種不得按特殊工種呈報提前退休。三、對因轉產、工作調動、企業改制等原因脫離特殊工種崗位5年以上的人員，在達到國家規定從事特殊工種提前退休年齡時，如果本人身體健康能堅持正常工作的，原則上不再按特殊工種提前退休。但是確因從事特殊工種而影響身體健康，現在難以堅持正常工作的，經本人申請，縣勞動醫務鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力的，方可按特殊工種辦理提前退休。但不再增發月指數化平均繳費工資。四、對生產經營正常，職工按時發放工資且有繳費能力而不繳納養老保險金的單位，暫停辦理特殊工種提前退休工作，防止誰退休給誰繳費的現象，關閉、停產的特困企業職工辦理特殊工種提前退休，要將應退休人員所欠保險費補繳后方可辦理。五、今后各單位辦理職工退休，要由勞資人員辦理，對退休審批表要按規定要求填寫清楚、全面，對個人攜帶檔案及退休審批表填寫不清、不全的，一律不予審批。

好像今年有個性的政策出來了，你可以問問公司人事