重慶市退休前被辭退合理嗎，之前一直有簽勞動合同52歲時單位以超法定退休年齡將其辭退

來源：整理時間：2023-01-31 05:06:13 編輯：重慶生活手機版

1，之前一直有簽勞動合同52歲時單位以超法定退休年齡將其辭退

如果到法定退休年齡，就不應該叫辭退，應該辦退休。

之前一直有簽勞動合同52歲時單位以超法定退休年齡將其辭退

2，己到退休年齡仍在做臨工被辭退能否按一年一個月 工資要求賠付

算被辭退的勞動法規定要一次性付清工資

如果你已到退休年齡了，那么就不再適用辭退這個概念的了。應該是單位根據相關規定合理安排你退休的，因而單位不用支付你經濟補償。

己到退休年齡仍在做臨工被辭退能否按一年一個月工資要求賠付

3，以超過60歲年齡大為由辭退員工合理嗎

可以的。達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

沒什么說法，60歲以上屬法定退休年齡，不受勞動合同法相關保護當然該給的工資要給

以超過60歲年齡大為由辭退員工合理嗎

4，求助退休人員再就業被辭退有合同無賠償是否合理

你好！退休在就業是不符合國家貴哦家規定的，具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打勞動保障電話12333。

可以嗎，但是不長時間被辭退了，單位還不支付經濟補償，退休之后又找了一份工作有位退休職工? 勞動法規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動關系,應認定為勞務關系而不是勞動關系,如被辭退,單位可不付經濟補償再看看別人怎么說的。

5，因年齡大為由公司勸退是否合理

根據我國勞動合同法的規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。請您結合勞動合同法的相關規定來界定公司勸退您的理由是否合理。如果公司為了節省經費開支并以您年齡大為由，而決定解除與您簽訂的勞動合同，是不合理的，更是違反勞動合同法規定的。您可以就此與單位領導進行協商，如不愿協商或者協商不成，您可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。您如果要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；如果您不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當根據您在單位工作的年限，按經濟補償標準的二倍向您支付賠償金。

到了退休年齡是正常的

6，十三年前的已有十一年工齡了單位要解聘你合法嗎

如果你已經在用人單位工作十五年以上，距法定的退休年齡不達五年，用人單位是不能和你解除勞動合同的。否則，就是違法行為。　　法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

要錢再看看別人怎么說的。

7，服刑釋放后重新就業退休時不計算開除公職前工齡合理嗎

工作人員服刑以后又參加工作的，其連續工齡或繳費年限應按以下辦法計算： 1、被原單位開除公職或刑滿釋放后經勞動人事部門正式批準錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。 2、開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養老保險社會統籌并已實際繳費的，其重新工作后的繳費年限可同開除判刑前的實際繳費年限合并計算。

不可以。　　1、勞動部辦公廳關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函（1994年12月1日勞辦發[1994]376號）規定，由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業后的工作時間，可以合并計算為連續工齡。 2、勞動部辦公廳對“關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示”的復函（勞辦發[1995]104號）規定：　　（1）職工被辭退前的工齡及重新就業后的工齡合并計算。　　（2）因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。　　（3）關于除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。