重慶市機關事業單位績效獎金改革，09事業單位績效工資

來源：整理時間：2022-12-25 17:44:39 編輯：重慶生活手機版

1，09事業單位績效工資

當然包括咯.

09事業單位績效工資

2，最年最后一批的事業單位績效工資改革從什么時候開始補發啊

第三批事業單位績效工資將從2010年1月起補發,何時補發各地有不同。第二批是從2009年6月起補發的,第一批才是從2009年1月起的。你可以看關于國務院常務會議研究事業單位績效工資的報導。

最年最后一批的事業單位績效工資改革從什么時候開始補發啊

3，事業單位績效工資

不是

事業單位實施績效工資分三步展開：　　●從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；　　●配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；　　●從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。

事業單位績效工資

4，事業單位績效工資終于啟動了你工資漲了沒

1. 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。2. 我國事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，事業單位發放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業單位制定科學的激勵機制。3. 事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，發放的工資是不能自己確定的。在一定程度上也影響了不合理的收入差距，近段時間，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業單位績效工資制度改革，例如允許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權。4. 工資開始有內部分配自主權，在一定程度上提升了員工的積極性。

績效工資就是將你的工資掛靠上指標，達到指標，就能拿到錢，舉個例子吧你的工資是2000，其中800考核重點工作甲，700考核重點重點工作乙，500考核重點工作丙，一個月結束以后，首先你對自己工作進行自評，然后由上級領導評，同事之間還要互評，如果評價結果是重點工作甲的評價是a，重點工作乙的評價是b,重點工作丙的評價是c，綜合評價是b，那你的工資就分別乘評價等級，比如說a的等級是1.2，b是1，c是0.9，d是0.6，這樣你的工資就是2000*1。明白了嗎？

5，事業單位績效工資政策什么時候出臺請知情人士回答

要等中央明確之后,省事業改革,市事業改革,最后是縣區事業單位改革.耐心等待.

等多幾個月吧。

績效工資的特征　　它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。　　[編輯本段]　　績效工資的實施條件　　“管理上市”系列叢書之《績效?劍》指出，績效工資的實施需要具備一些條件，包括：　?。?）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；　?。?）業績標準要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤；　　（3）有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的；　　（4）將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。　　用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?！　】冃ЧべY從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。

6，績效工資怎么變成獎金一樣了

1、不是，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢里就有基礎工資和其他各種補貼?，F在國家機關、事業單位任何發放獎金都是違規行為。2、全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案后，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其余百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。3、全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月職級標準管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人工勤技能崗位高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150

現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）?？冃ЧべY的實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則采用一定的標準進行平衡。個人業務提成一般是指在有明顯個人作為的業務中所得利潤提取的個人獎勵。績效跟提成是不一樣的。

7，2010年事業單位績效工資改革政策具體是怎樣的

績效工資總額的組成 1、年終一次性獎金。 2、節假日補貼。 3、現行的生活補貼。 4、2007年1月規范后的津貼補貼。 5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月三、職級標準管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195 普工195學徒期150 中央已發文（國發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級） 2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任后，再按等級發放：管理崗位五級（正處）30000元／年六級26000元／年七級23800元／年八級19600元／年九級15800元／年十級11400元／年專業技術崗位五級34000元／年副高（中高、副教授）六級32000元／年七級30000元／年八級26000元／年中級（講師、中一、小高）九級24800元／年十級23800元／年十一級 19600元／年初級十二級 15800元／年十三級 11400元／年事業單位績效工資表勤技能崗位技術工一級 26000元／年二級24800元／年三級23800元／年四級19600元／年五級15800元／年普通工 11400元／年滿意請采納

每月按職稱工資發，年終按績效發。

事業單位績效工資改革政策發布日期：2009-10-28 瀏覽量：428 【字體：大中小】 ( 作者: 中智人力資源管理咨詢有限公司咨詢顧問張蕾) 1. 事業單位績效工資改革的主要內容： a) “三步走”

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