當我們看完了上述三才培訓機構對于人力資源資格證的相關介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。

6. 人力資源管理師職稱證書有用嗎

人力資源考試的人很多，評說的人也很多，有人說有用，也有人說沒有用，問題的焦點集中在學習的知識，理論性太強，不適用，考了證書，有兩類人，一類人是沒有人力資源工作經(jīng)驗的，學完了還是不知道人力資源該怎么做？另一類是有人力資源工作經(jīng)驗的，學完了無法將所學知識運用到實際工作中。

先來看一下百度百科的說明，再做詳細解釋：人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

從這個說明中，我們可以看出，這個證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家勞動部和社保部頒發(fā)的，是國家認可的，從去年到幾年，國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書值得認可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。

7. 中級人力資源管理師證書有用嗎

可以勝任人事工作。

中級人力資源證書，就是現(xiàn)在中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試取得的證書，這個證書就是一個能力水平的體現(xiàn)。不屬于準入類的。

人力資源專業(yè)證書，就可以勝任單位人事工作崗位，也不復雜，專業(yè)結合崗位工作實際，可以勝任的。

8. 初級人力資源管理師證書有用嗎現(xiàn)在

不論是那個行業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，申報、參加考試后，評審的初級、中級和高級職稱，任職資格證書都是由人力和社會資源保障局簽發(fā)的。人力資源保障局下設有職稱改革辦，是國家授權的評審專業(yè)技術職稱的權威機關。不論是教育、衛(wèi)生、農(nóng)技等各系列及單位，從專業(yè)技術職稱編制設崗到申報評審材料，組成省、市、縣級評審委員會到評審，都離不開各級職改辦的組織、協(xié)調(diào)和審批。

因此，只有人力和資源保證局評審和簽發(fā)的專業(yè)技術職稱任職資格證書才最具有權威性，是全國通用的任職資格證書。

9. 人力資源管理初級證有什么用

人力資源管理師，通過率大約在30%左右，屬于國家人力資源和社會保障部組織全國統(tǒng)考發(fā)證的，在全國范圍內(nèi)通用，目前分為1-4級，由4向1級，由易漸難，4級為助理人力資源管理員，考試時間為5月和11月最后一個星期，考試內(nèi)容分為理論和技能兩部分，兩部分各為60分為及格標準，通過就能發(fā)證。4級最容易，難度不是太大，基本上不需要參加培訓班學習，只要將《人力資源師四級教程》和《人力資源管理師基礎知識》兩本書仔細熟記理解，就能過了，其余的書可以不看?；旧?，三級的通過率在10-30%之間，只要將《三級教程》和《基礎知識》兩門看透及理解，基本就能過，其余的教材都不需要看，浪費及分散復習精力。其實助理級別的人力資源管理不難，認真的去學習，分析，跟著課時學習復習，就可以過的。我考二級人力的體會就是：理論的時間比較緊張，所以在考理論一定要把時間把握好，技能的題量也大，所以在答卷先認真審讀完就迅速答題，這樣不會在時間上有耽誤，相信通過自己的學習能過關的！不是非要掛在培訓學校才能報名，自己也可以報，只要提交全材料就行（主要是工作年限的證明），你可以打電話，到當?shù)貏趧泳致殬I(yè)資格鑒定部門問一下。

企業(yè)人力資源管理師（申報條件）：

四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

10. 人力資源管理師資格證有什么用

3級人力資源管理師有用！

無論是哪個級別的人力資源管理師資格證，都證明你對人力資源管理專業(yè)的熟悉程度，做人力資源管理如果沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，沒有理論基礎作為支撐，是不容易做好的。

所以，如果你想長期從事人力資源管理，就要系統(tǒng)學習一下，考個資格證或者職稱證書。除非是熟人公司，否則，沒有學習就去管理，下面的人也不會服你！