重慶市人事局關(guān)于喪假規(guī)定，婚假產(chǎn)假喪假是否可以抵消年休假具體規(guī)定在重慶

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-22 23:01:32 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，婚假產(chǎn)假喪假是否可以抵消年休假具體規(guī)定在重慶
2，重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假
3，我需要一份關(guān)于爺爺奶奶的喪假法律規(guī)定有多少天的法律文件誰(shuí)能
4，喪假法律如何規(guī)定
5，20162017年重慶女職工產(chǎn)假時(shí)間最新規(guī)定產(chǎn)假多少天
6，勞動(dòng)合同法對(duì)喪假有何規(guī)定
7，休病假期間喪假怎么算

1，婚假產(chǎn)假喪假是否可以抵消年休假具體規(guī)定在重慶

應(yīng)該不會(huì)抵消吧

婚假產(chǎn)假喪假是否可以抵消年休假具體規(guī)定在重慶

2，重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假

重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工并沒(méi)有獨(dú)立的喪假假期，執(zhí)行全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，是3天！

重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假

3，我需要一份關(guān)于爺爺奶奶的喪假法律規(guī)定有多少天的法律文件誰(shuí)能

我有我們公司的規(guī)定:二、喪假公司員工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，人事部批準(zhǔn)，給予三天喪假，需到外地料理喪事的員工另加路程假，在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)

我需要一份關(guān)于爺爺奶奶的喪假法律規(guī)定有多少天的法律文件誰(shuí)能

4，喪假法律如何規(guī)定

目前國(guó)家尚未有明確的關(guān)于非國(guó)營(yíng)企業(yè)的喪假具體規(guī)定，通常情況下都在參照樓上給出的文件在執(zhí)行，不過(guò)考慮到地方政策差異問(wèn)題，建議你還是先查詢一下你所在地的地方性文件！有些省市會(huì)制訂地方文件來(lái)對(duì)這類問(wèn)題進(jìn)行規(guī)定！

5，20162017年重慶女職工產(chǎn)假時(shí)間最新規(guī)定產(chǎn)假多少天

一、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇；對(duì)晚育的婦女，根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。二、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》，晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。根據(jù)《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）至嬰兒滿1周歲，堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。三、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

6，勞動(dòng)合同法對(duì)喪假有何規(guī)定

勞動(dòng)合同法沒(méi)有關(guān)于喪假的規(guī)定。勞動(dòng)法等法律中有規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，職工的父母、配偶和子女死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。死亡的親屬在外地，需要職工本人去料理喪事的，另外給予路程假。在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)照常發(fā)放職工的工資。在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

正常合法的喪假是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位不批準(zhǔn)喪假是違法的。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。喪假一般不得超過(guò)5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。

7，休病假期間喪假怎么算

工作日是指工作的天數(shù)。自然日，一般是指按照日歷來(lái)計(jì)算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。具體的來(lái)看相關(guān)的假期休假。 1、婚假、產(chǎn)假、探親假等假期是不分節(jié)假日和工作日的。請(qǐng)假是一次的，不可重復(fù)，假期算的是自然日，不是工作日。 ?如果假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的,則當(dāng)然可以享受法定假期.所以請(qǐng)假時(shí)要算計(jì)好，把法定假日放在最后邊，千萬(wàn)不要夾在中間。依據(jù)是民事訴訟法第75條第3款的規(guī)定:期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的,以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期. 2、喪假，一般是3天，可根據(jù)往返路程延長(zhǎng)。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、、新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，可根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行。

還是按病假支付病假工資。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。勞動(dòng)者生病用人單位無(wú)權(quán)不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動(dòng)者生病請(qǐng)病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請(qǐng)假手續(xù)。但是，如果勞動(dòng)者確實(shí)需要治療的，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。那勞動(dòng)者可以無(wú)期限的請(qǐng)病假嗎？答案是否定的。勞動(dòng)者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時(shí)長(zhǎng)。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。