重慶市人事局關于喪假規定，婚假產假喪假是否可以抵消年休假具體規定在重慶

來源：整理時間：2022-11-22 23:01:32 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，婚假產假喪假是否可以抵消年休假具體規定在重慶
2，重慶市總工會事業單位職工婚喪假
3，我需要一份關于爺爺奶奶的喪假法律規定有多少天的法律文件誰能
4，喪假法律如何規定
5，20162017年重慶女職工產假時間最新規定產假多少天
6，勞動合同法對喪假有何規定
7，休病假期間喪假怎么算

1，婚假產假喪假是否可以抵消年休假具體規定在重慶

應該不會抵消吧

婚假產假喪假是否可以抵消年休假具體規定在重慶

2，重慶市總工會事業單位職工婚喪假

重慶市總工會事業單位職工并沒有獨立的喪假假期，執行全國標準，是3天！

重慶市總工會事業單位職工婚喪假

3，我需要一份關于爺爺奶奶的喪假法律規定有多少天的法律文件誰能

我有我們公司的規定:二、喪假公司員工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時，根據實際情況，由所在部門領導，人事部批準，給予三天喪假，需到外地料理喪事的員工另加路程假，在批準的喪假和路程假期間，工資照發

我需要一份關于爺爺奶奶的喪假法律規定有多少天的法律文件誰能

4，喪假法律如何規定

目前國家尚未有明確的關于非國營企業的喪假具體規定，通常情況下都在參照樓上給出的文件在執行，不過考慮到地方政策差異問題，建議你還是先查詢一下你所在地的地方性文件！有些省市會制訂地方文件來對這類問題進行規定！

5，20162017年重慶女職工產假時間最新規定產假多少天

一、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇；對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女滿1周歲。根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，并經單位同意，可離崗休息。三、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6，勞動合同法對喪假有何規定

勞動合同法沒有關于喪假的規定。勞動法等法律中有規定。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，職工的父母、配偶和子女死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。死亡的親屬在外地，需要職工本人去料理喪事的，另外給予路程假。在休喪假和路程假期間，企業均應照常發放職工的工資。在途中的車船費等，由職工本人自理。

正常合法的喪假是勞動者的權利，用人單位不批準喪假是違法的。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。

7，休病假期間喪假怎么算

工作日是指工作的天數。自然日，一般是指按照日歷來計算的天數，包括工作日和非工作日。具體的來看相關的假期休假。 1、婚假、產假、探親假等假期是不分節假日和工作日的。請假是一次的，不可重復，假期算的是自然日，不是工作日。 ?如果假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的,則當然可以享受法定假期.所以請假時要算計好，把法定假日放在最后邊，千萬不要夾在中間。依據是民事訴訟法第75條第3款的規定:期間屆滿的最后一日是節假日的,以節假日后的第一日為期間屆滿的日期. 2、喪假，一般是3天，可根據往返路程延長。《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 3、、新的勞動合同法里面沒有具體的關于陪產假的規定，可根據單位的規定執行。

還是按病假支付病假工資。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。勞動者生病用人單位無權不批準。勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位有權根據管理制度要求履行請假手續。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權拒絕。那勞動者可以無期限的請病假嗎？答案是否定的。勞動者根據在企業的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫療期。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。