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本文目錄一覽

1，殘疾基金如何計算
2，2020年重慶市成年人殘疾人康復每人每月補助標準
3，重慶最低生活保障金是多少
4，殘保金怎么入賬呢
5，殘疾人就業保障金怎么計算
6，2020年殘保金核算依據
7，殘保金中上年在職職工年平均工資數怎么計算

1，殘疾基金如何計算

根據工資總額的一定比例來計提殘保金

殘疾基金如何計算

2，2020年重慶市成年人殘疾人康復每人每月補助標準

你好，2020年重慶市成年殘疾人康復，每人每月補助75元，謝謝！

2020年重慶市成年人殘疾人康復每人每月補助標準

3，重慶最低生活保障金是多少

重慶最低生活保障金的標準是每人230元/月最低生活保障金。

重慶是680

重慶最低生活保障金是多少

4，殘保金怎么入賬呢

實際支付的當月借管理費用-公益事業費貸銀行存款等

殘保金,其全稱為“殘疾人就業保障金”，屬于政府性收費，通常由主管地稅機關代征。計提時借：管理費用-殘保金貸：其他應付款-殘保金上交時借：其他應付款-殘保金貸：銀行存款（或庫存現金）如果不計提，在繳納時借：管理費用-殘保金貸：銀行存款（或庫存現金）

殘保金計算公式：單位應繳保障金=（用人單位上年度從業人員總數×1.5%－從業殘疾職工人數）×上年度當地從業人員年平均勞動報酬平均勞動工資各地市不一樣,以勞動部門公布數為準!

5，殘疾人就業保障金怎么計算

凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額征收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。本地區上年度職工年平均工資以當地統計行政部門公布的數據為準。

6，2020年殘保金核算依據

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。這筆資金對于企業來說是一筆不小的支出，其實很多企業已經在網上找殘保金代辦企業處理了。省去您繳納高額殘保金的煩惱，幫您將真金白銀放在口袋里。類似服務企業有很多，但業內做的比較專業的比如薪動，他們的同舟計劃就完美解決企業關于殘保金的問題。薪動官網：http://www.1spay.com/

2221 應交稅費一、本科目核算企業按照稅法規定計算應交納的各種稅費，包括增值稅、消費稅、營業稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費附加、礦產資源補償費等。企業（保險）按規定應交納的保險保障基金，也通過本科目核算。企業代扣代交的個人所得稅，也通過本科目核算。企業不需要預計應交數所交納的稅金，如印花稅、耕地占用稅等，不在本科目核算。

7，殘保金中上年在職職工年平均工資數怎么計算

殘保金中"上年在職職工年平均工資"=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數。年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。年平均人數為：按月相加人數除以12。例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。擴展資料計算職工年平均工資時工資總額包括的主要內容根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。參考資料來源：搜狗百科-平均工資參考資料來源：背板帶寬-殘疾人就業保障金參考資料來源：搜狗百科-工資總額

交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的，是1-12月人數之和除以12，得出的職工人數，再四舍五入取整數。8月1日至9月30日為保障金申報繳納時間。公式如下：2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數×1.5%-2016年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2016年度用人單位在職職工年平均工資。例如上年在職職工總數為10,稅務局給納稅申報表上的數為23440。

在工傷的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金中部分地區計算金額是根據上年度在職職工年平均月工資計算。數額是根據當地人力資源和社會保障局發布金額為準。計算方法為：上年在職職工年平均工資=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數由當地人力資源和社會保障局進行統計，并公布結果。如《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。