如果勞動者拒絕提前30天簽署辭退通知30，用人單位可以直接提交，也可以通過掛號信以報紙公告的形式發出,用人單位應當研究工會意見，寫出結果通知工會,經研究，決定對其實施開除的決定,法律分析:提前辭退員工通知是有必要的,寫下雙方員工和打架的具體信息，最后開除通知之后。
法律分析:提前辭退員工通知是有必要的。如果勞動者拒絕提前30天簽署辭退通知 30，用人單位可以直接提交，也可以通過掛號信以報紙公告的形式發出。被解雇的員工。如果員工因嚴重過失被辭退，不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先向工會說明理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見，寫出結果通知工會。
寫下雙方員工和打架的具體信息，最后開除 通知之后。具體情況還好。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的
這個不能公布，貼全就行通知:因為XXX在XXX，XXX，XXX，XXX，XXX上和XXX打了一架。情節嚴重。.......(造成XXX受傷，生產中斷XXX小時，原材料和公共財產損失等。，隨便編一些，最好有實例)，嚴重影響生產秩序和員工內部團結。經研究，決定對其實施開除的決定。
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