去大型豬場做飼養員待遇怎么樣，工作環境怎么樣。養豬場天天招飼養員這個問題是每個豬場面臨的頭疼問題，大伙知道，規模化豬場也好，還是散養戶也好，因豬場生物安全的特殊性實行封閉管理，導致豬場人員的生活、工作活動范圍受到限制，就出現了以下幾種人員出走或難招人的困境。

1、一般豬場飼養員的工資怎么樣？

一般豬場飼養員的工資怎么樣？老實說，豬場飼養員的工資不高。最近幾年我國豬肉價格普遍較低，豬場的經濟效益普遍較差，這既有養豬場自身的原因，也有外界因素的影響，養豬場經濟效益差的自身原因主要有：一、我國養豬場規模普遍比較小，綜合效益低。二、養豬品種單一，產出的豬肉品質屬于低級的為主，豬肉單價普遍較低，三、我國養豬的的人員、硬件技術水平普遍不高，還沒有達到現代化養豬的管理水平。

養豬場經濟效益差的外界因素有：一、我國對環境保護要求的提高，要求養豬場建設污水設施，經過處理的污水，達標后方可排放，這也增加了養豬的成本，二、國外豬肉大量進入我國市場，而且價格低，對我國豬肉市場造成較大的沖擊，對養豬場影響很大。三、輸入性的流行性“非洲豬疫”，造成百姓對豬肉消費的欲望在降低，也影響了豬肉價格，

2、去大型豬場做飼養員待遇怎么樣？工作環境怎么樣？

問:去大型豬場做飼養員待遇怎么樣，工作環境怎么樣？答:首先以我自己的經歷來講吧。，在廣西，現在我在一家豬場做技術員，豬場規模是540母豬自繁自養，有時候欄舍不夠就賣保育豬。由于欄舍原因，保育一個月存欄平均有1400頭豬左右，育肥一個月存欄平均有2500頭豬左右，飼養員待遇:飼養員待遇是3000至4000塊錢。

一個月沒有假期，因為休假了沒人喂豬，滿勤多的500塊錢，但是有特殊情況就請假，技術員頂上幾天。工作環境:豬場還是比較好一些，保育舍有風機水簾保溫燈，地板是漏縫地板，在保育舍的飼養員每天就是負責喂豬，打掃衛生，豬舍空欄就沖洗欄舍。技術員就負責打針做保健，打疫苗等管理工作，育肥舍也是風機水簾加漏縫地板，還有半自動絞龍投料機，豬糞尿不用去鏟，會掉到漏縫板下面，平時就是協助在飼料房的工人投放飼料，打掃衛生，定期消毒，協助技術員打疫苗。

3、為什么有些養豬場天天招飼養員？

養豬場天天招飼養員這個問題是每個豬場面臨的頭疼問題，大伙知道，規模化豬場也好，還是散養戶也好，因豬場生物安全的特殊性實行封閉管理，導致豬場人員的生活、工作活動范圍受到限制，就出現了以下幾種人員出走或難招人的困境:一，因豬場封閉，生活，工作，娛樂等環境比較枯燥，年輕人很難適應，80%的規模場使用的飼養員都在50~60多歲之間，年齡結構不合理，豬場搬運飼料，賣豬等較重的活就沒法干，

二，規模化豬場都是按標準化流程和操作工藝來完成的，由于飼養員老齡化的問題，很多細節很難接受和執行，當管理員或技術人員指導或糾錯時，他們會依老賣佬強詞奪理，大吵大鬧或摔手走人。三，豬場飼養員的招聘也存在群帶關系，一個場大部分人員都是老員工介紹的親人或老鄉或老同事，當其中一人干得不爽或不當要求沒達到滿足時，他們會找各種理由提出辭職走人，

四，豬場為了營造好的工作、生活環境，投入巨資拉寬帶、購建藍球場、羽毛球、乒乓球、電視機、多功能聲像功能廳、綠化環境、免費豐富的一日三餐，但還是很難留住人。五，豬場想盡一切辦法提高員工工資福利代遇，每月基本工資3000 績效考核工資 節假日工資 年終獎 紅包 保險 加班費 封場費等等，不管你怎樣，他們認為不自由，總是帶著一種怨氣心態工作，時不時提出不干了，要走人，

六，豬場管理我從事30多年，是件與其他行業無法相比的，也無可復制的管理難題，當發現員工提出:①，老板我不干了。②，我還干2個月，你找人，③，我干不了，還堅持幾天，你找到人后我走人，④，干也行，加工資，⑤，老子早就不想干了。⑥，我只這本事，⑦，負能量，在員工中說三倒四，編造是非之人，當遇到這些情況時，千萬不要遷就，立馬結帳放人，不然吃大虧受重損的是豬老板。