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本文目錄一覽

1，什么是全日制勞動合同
2，全日制勞動合同是什么意思
3，什么是全日制用工勞動合同
4，關于全日制勞動合同
5，全日制勞動合同是什么意思

1，什么是全日制勞動合同

全日制勞動合同是指工作實行全日制工作方式的一種勞動合同。　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬于全日制用工。

就是以前的全民工。

什么是全日制勞動合同

2，全日制勞動合同是什么意思

法律分析：全日制勞動合同指的是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。衍生問題：全日制用工和非全日制用工有什么區別一是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。二是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。三是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。四是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

全日制勞動合同是什么意思

3，什么是全日制用工勞動合同

1、依據用工方式的不同可分為全日制用工和非全日制用工，相應的勞動合同就是全日制勞動合同和非全日制勞動。 2、根據勞動合同法規定，所有境內的用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同，根據合同的內容可以確定是全日制還是非全日制，不存在所謂的正式勞動合同和非正式勞動合同的說明。 3、至于你所說的正式勞動合同，是不是指，有些國家機關或者事業單位中，有些是有編制的，通過公務員考試錄取進去的，有點是通過向外直接招用，簽訂勞動合同的。

什么是全日制用工勞動合同

4，關于全日制勞動合同

您好！根據新勞動合同法中的規定，用人單位與勞動者雙方簽訂勞動合同，雙方應各持一份勞動合同。這是新法比舊法的重要的一點進步。但根據很多學者研究，新法更適用于短期的用工合同，這又是一點缺陷。合同都是合同各方至少有一份原件的，員工簽字合同即生效，公司不給合同違法，員工可以打向勞動監察部門舉報，或申請勞動仲裁，公司對有無向員工交付合同承擔舉證責任，合同在甲方的話容易被篡改！希望對您能有幫助，祝您的問題能夠早日解決。

合同應該雙方各持一份，好的話一份存檔

5，全日制勞動合同是什么意思

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬于全日制用工。　　法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

可以從理解非全日制勞動合同來理解全日制勞動合同非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創造更多的就業機會，促進勞動者就業。說白了，就是不以小時為計算單位，就是正常上班那種