退休醫保繳費年限累計計算是《社保法》明確規定的。根據社保法的規定，參加職工醫療保險的人員，只要繳費年限達到當地政府部門規定的繳費年限，就可以享受醫保退休的待遇，達不到規定的繳費年限的，允許在退休前一次性進行補繳或是繳納至規定的繳費年限，99年1月以后參加工作并繳納醫療保險的人員，交一年就計算為一年的繳費年限，中途斷繳的時間不算繳費年限，待繼續繳納醫療保險時，前后的時間可以累計計算；1999年1月之前參加工作屬于國家承認的連續工齡或是工作年限，或是繳納了職工養老保險的繳費年限，是可以計算為醫療保險的視同繳費年限的；另外，職工異地轉入的醫療保險繳費年限，也是作為視同繳費年限對待的，視同繳費年限和實際繳費年限累計達到規定的繳費年限，那么退休時就可以享受醫保退休待遇。
我們的醫療保險實際上有職工醫療保險和城鄉居民醫療保險兩大類。城鄉居民養老保險不累計繳費年限，從剛出生的1歲嬰兒到百歲老人，都需要每年繳費，繳納費用比較低，最早的之后只有十元，2018年漲到了220元，但仍然是很低的。城鎮職工基本醫療保險，這個是累計繳費年限的，因為在《社會保險法》中規定，參加職工基本醫療保險的個人到達法定退休年齡后，醫療保險繳費累計年限達到國家規定的，可以退休后不用交費，繼續享受職工基本醫療保險待遇。
可是職工基本醫療保險的退休年限，國家并沒有統一規定，依據社會保險法實施條例規定，社會保險法中的國家規定年限，依據各地規定執行，產生這個問題的原因，主要是醫療保險是由各地級市為基礎，進行統籌征收管理的。所以，根據當地社保基金的歷史政策和收支情況確定的繳費年限，青島市、煙臺市是女同志20年，男同志25年。
日照市、濟南市是女同志25年，男同志30年，如果男女實施繳費年限平等，還是更好一些的。杭州市男女都是20年，上海市和廣州市男女都是15年，到達退休年齡后，如果繳費年限不足，一般允許一次性補齊或者繼續繳費。青島市只有一種政策，就是按照退休時社平基數的百分之百進行一次性補交，煙臺市是按照60%基數進行補交，也可以一邊領著養老金一邊繼續繳費，直至交滿年限。
2、退休醫保是累計算還是連續算25年，為什么？
退休醫保是累計計算還是連續計算25年，目前來講都是實行累計計算的，連續計算可能大部人都無法達到這個要求，所以醫保繳費年限累計計算，是比較符合我國現階段的實際情況的，第一，退休醫保繳費年限累計計算是《社保法》明確規定的。《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定，“參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限”，
根據社保法的規定，參加職工醫療保險的人員，只要繳費年限達到當地政府部門規定的繳費年限，就可以享受醫保退休的待遇，達不到規定的繳費年限的，允許在退休前一次性進行補繳或是繳納至規定的繳費年限。第二，職工醫療保險建立的時間比較晚，所以只能按照累計繳費年限來計算，根據《國務院關于建立統一的企業職工基本醫療保險制度的決定》，即國發（1998）44號文件精神，正式確立了我國的職工醫療保險制度，由于44號文件發布的時間是1998年12月14日，所以我國的職工醫療保險制度的確立時間應該是從1999年1月1日開始執行。
按照時間來推算，到2019年也只有20年的時間，如果按照很多地方的規定，男性也要繳滿25年，女性要繳滿20年，那么之前退休的大部人都是無法達到規定的繳費年限的，都需要在辦理退休前進行補繳，由于絕大多數人都需要補繳。加之人員流動性比較大，很多人工作不穩定，在換工作或是進行醫療保險轉移期間，有可能出現斷保情況，如果斷保后再繼續繳納醫療保險，雖然斷繳期間不享受醫療報銷待遇，但是繳費年限是可以累計計算的，
綜合上述因素，如果醫療保險按照連續繳費年限來計算，是不符合我國當前的實際情況的。第三，醫療保險也有視同繳費年限，可能我們在辦理退休補繳醫療保險時，很多人只知道補繳了多少錢，但是對于補繳的是多少年的醫療保險，可能都沒有認真咨詢過，包括我退休時也是補繳兩萬多，我也沒有認真咨詢過，社保工作人員說補繳多少，我們就補繳了多少。
