鄉鎮事業編工資29全國很普遍。編制內工資雖然不高3000元的工資，但是我們放長遠來看五險兩金非常齊全，退休工資較高，這是30年工齡以上的退休事業編制人員才能體會到的，職業年金購買是100%的全員購買，不會下崗，旱澇保收，事業單位的工資構成是有明確規定的，包括崗位工資、薪級工資、基礎績效工資和獎勵績效工資，其中，崗位工資、薪級工資是全國通用的，不管在哪兒都是一個標準，工資中不同的部分就是基礎績效和獎勵績效。

1、事業編制，高中教師工資怎么樣？

關于待遇的問題，不同地區待遇不同，但是大同小異，我以河南鄭州為例給你講一講，你可以為你女朋友作為參考。第一：新入編的教師第一年工資較低，這一年是實習期，也有辦理各種在編程序，工資發實習期工資，發的工資也比較晚，我們這新教師8月入職，12月發工資，一次性一萬多，基本工資在兩千多一個月，還要補交社保；第二：到了第二年就會轉正，工資就正常了，按照中二的標準，還結合你們的當地的基本工資，肯定會有所提高，工資在你們當地也不算低，基本溫飽絕對沒有問題；第三現在國家提倡教師工資不得低于公務員的平均工資，也是在提高教師工資，

2、同單位中，如何看待公務員編制和事業編制之間的巨大工資差異？

在我們本地，公務員和事業編工資的確有比較大的差異。就拿我單位來說，公務員有車補，事業編沒有車補，公務員年底績效比事業編多1萬多，每月工資多個幾百元這樣，全年收入一對比，公務員比事業編大概多3萬元的收入，收入差異不是最要緊的，關鍵還是發展空間，公務員有晉升，晉升后工資更高。而事業編如果是管理崗，也就到管理八級吧，

技術崗好很多，很多人現在都是中級職稱，但是要上副高也比較難，中級職稱比管理崗待遇好。在同一個單位，都是干活，工資待遇卻不相同，肯定會有不平衡心理，有些人就很精，想著反正工資低，就不想干那么多，在單位得過且過，差不多就行了。其實，這種不平衡心里可以理解，也是一種很正常的心理，但是由于編制問題，無法改變，

我認為有以下幾種出路。1.如果年齡還不超過35周歲，可以繼續考公務員，這也是很多事業編選擇的一條路，很多人都是一邊上班一邊考公務員編制，2.可以發揮自己的特長賺錢。我單位就有一個事業編的男同志，他知道自己的工資沒法和公務員比，但是他文筆好，所以經常寫稿子，往各大報社投，一個月賺的稿費都有1000—2000，

3、事業編待遇真的很低嗎？事業編一個月工資到底有多少？

我表哥是一名事業單位編制的工作人員，現在一個月工資在8500元左右，在這他們那只是屬于一個中等水平，而工資的高低也取決你自己的能力和相關的證書。事業編制可以說也是一份非常不錯的事業，對于沒有考上公務員的來說，事業編或許也是其最后的一個選擇，而根據單位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一樣的，所以想要更好的了解事業編制的問題，就需要從幾個不同的方向去分析。

什么是事業編制事業編制是指為國家創造或者改善生產條件、增進社會福利，滿足文化、教育、衛生等需要的一系列單位，而經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，我給大家舉一個簡單的例子，相信大家就可以理解了：比如：你是一名大學的老師，是屬于有編制的，那這個時候就相當你為社會提供了教育需求，那這個學校就有義務給你發工資，在這份工資早由國家事業費開支的，他們的收入就是學生們的學費。

這個學費并不是學校自己可以開支的，他是需要上交國家，然后再由國家財政部撥付給他們使用，這就是屬于事業編制的情況。有哪些單位是屬于事業編制的單位屬于事業編制的單位相對來說還是比較多的，比如我們常見的教育單位（學校）、衛生單位(醫院)、勘察設計單位、農業、林業、水利、社會福利單位、交通，環保等等，我表哥就是屬于勘察設計單位的，現在也是一名帶有編制的工作人員。

目前一個月可以拿到8500元，他是有證書的，據說是一個中級職稱，然后還有一項非常不錯的福利就是五險一金，這個基數就是按照他們工作來繳納的，比例也相對比較高，事業編待遇真的很低嗎？事業編一個月工資到底有多少？事業編制的人員工資是根據不同單位的性質，所發的工資也是不一樣的，可以肯定的說，事業編待遇一般都比較高，不會很低的。