技師學院的老師分幾種，其中不同老師的待遇如何。高校取消編制使用，技師學院參照高校改革，因此，只需要考慮個人發展，不需要考慮編制的因素，高校取消編制之后，教師之間的專業競爭加大，不再像過去一樣旱澇保收，而是需要在同行業、同崗位之間競爭，其他職業技術學院，都是參照高校改革，因此，面臨就業選擇時，不需要考慮編制因素，只需要考慮哪個學校、哪個崗位，對自己前途發展有利，更適合于自己的專業，就可以做出正確選擇。

1、有在技師學院工作的嗎？教師待遇如何？

技師學院的老師分幾種，其中不同老師的待遇如何。老師的種類（1）分外聘和在編人員兩種，教師待遇如何了？（1)外聘的工資很低，而且分長聘和臨聘，臨聘沒基本工資，上一節課就一節課的錢，40元左右一節，一周你上的到16節以上就夠你累的了，自己算月薪嘛。長聘有基本工資（五六百），一節課31塊，月薪最多2000多點點，有時候1000多，

如果我是外聘，肯定早撤了，不知道學校還有那么多研究生留那干嗎，不過想想也是，外聘來干一段時間久撤，流動大，學校也不愁找不到老師。（2）在編的要好點，一周16節課，一個月算下來剛好能拿到3000.如果硬把你安排當班主任，更慘，10塊一個學生，一個月班主任費就3400左右，班級有問題還要倒扣，你一個月通訊費節約點都至少要花100多吧，并且不定時開會，事情多得很，而且班級一有不對，領導把你罵的披頭散發的。

2、碩士研究生選擇工作，是編內的技師學院管理崗位好還是編外的普通大學教師崗位好，你怎么看？

高校取消編制使用，技師學院參照高校改革，因此，只需要考慮個人發展，不需要考慮編制的因素，事業單位分類改革，2017年頒布的《方案》明確規定，高校取消編制，只保留事業單位屬性。高校實行高度的用人管理自由權限，按實際需要，自行設置崗位，聘用人員，只需要向人事、機構編制部門進行備案，接受監督即可，其他職業技術學院，都是參照高校改革，因此，面臨就業選擇時，不需要考慮編制因素，只需要考慮哪個學校、哪個崗位，對自己前途發展有利，更適合于自己的專業，就可以做出正確選擇。

高校取消編制之后，教師之間的專業競爭加大，不再像過去一樣旱澇保收，而是需要在同行業、同崗位之間競爭，只有不斷的提升自己的專業素養，在教學實踐中探索前進，獲得學校和學生的一致認可，才可以獲得更好的職業前景，和與自己專業技能相匹配的收入待遇和職稱、地位。實行聘用合同制管理，更有利于專業技術人員之間的良性競爭，有利于高校整體專業水平的提升，真正實現同一崗位，同工同酬，按勞分配，更多的付出獲得更多的回報，調動專業人員的工作積極性，發揮其主觀能動作用，

高校教師也可以根據自己的個人發展需要，選擇更有利的教學環境，選擇性價比最高的崗位。不考慮編制因素，可以更好地從個人實際需要出發，考慮在一二線城市工作，享受優越的生活環境和工作條件；也可以考慮在985、211學校工作，更有利于個人專業發展；還可以考慮在離家鄉更近的高校工作，便于照顧父母家人，甚至可以考慮先在更容易就業的高校工作，解決吃飯問題，邊工作邊學習提高、積累教學經驗，為自己在更好的教學環境工作打好基礎，一步一步邁向更高的發展平臺。