本次機關事業單位基本工資調整，實際上主要指的是工資待遇的一部分。15年國家推動機關事業單位養老保險制度改革，完善新的機關事業單位基本工資表的時候已經明確，基本工資表至少每兩年調整一次，機關事業單位工資上漲，實際上是分為好幾個緯度的，就算是在2015年之前，我國的事業單位工資基本上實行的也是兩年一調，但是這個調整大部分都是微調，調整的主要方向還是基本工資，工資漲幅非常緩慢。

1、2020事業單位工資會上漲嗎？事業單位的工資待遇如何？

機關事業單位工資上漲，實際上是分為好幾個緯度的。第一，基本工資標準的上漲，機關事業單位的基本工資表是全國統一的，各地產生差異的主要在于績效工資、改革性津補貼或其他獎勵待遇。2015年國家推動機關事業單位養老保險制度改革，完善新的機關事業單位基本工資表的時候已經明確，基本工資表至少每兩年調整一次，近年來進行了三次調整，調整后分別執行的時間是2014年10月1日、2016年10月1日和2018年7月1日。

所以，理論上說2020年肯定會再調整一次基本工資表，一般調整的標準會比上一次各級崗位工資和薪級工資上漲10%~20%。不過，當然這并不是真實發放錢數的調整，因為每次調整都要扣減一定額度的績效工資作為調整，而且每年繳費基數也會不斷提高，大家的到手工資變化可能不是太大。第二種方式，薪級工資的上漲，事業單位入職轉正以后，首先面臨的是轉正定級。

轉正定級根據本人的學歷和聘任的崗位等因素進行確定，比如大專畢業生薪級工資會定級為5級，本科畢業生定級為7級，本科畢業雙學士是9級，碩士研究生是11級，博士研究生14級，如果我們能夠被破格聘任為一級管理崗位薪級至少為46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級。如果是一級專業技術崗位薪級至少為39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，

只要每年能夠考核合格，薪級工資會自然晉級一級。當然薪級工資最高是65級，一般人是很難能夠在退休前進到頂的，第三種方式，績效工資的上漲。績效工資是根據當地的經濟社會發展情況，參照事業單位工作人員基本工資的一定標準，每年由人社部門和財政部門統一核定，大家基本工資在漲，績效工資也會跟著漲的。國家現在要求義務教育階段中小學教師平均工資待遇水平不低于當地公務員的工資待遇水平，因此一些地區專門設立了政府獎勵性績效工資這樣的方式對公務員和教師之間工資待遇進行補差，

這也會造成工資收入上漲。第四種方式，其他獎金、獎勵的上漲，其實不少地方為了鼓勵大家干事創業，也不斷的設置一定的獎金獎勵。比如一些機關事業單位的精神文明獎，還有一些年終一次性獎勵等等，這些標準，有的是幾個月的工資，有的是綜合獎勵。但具體獎勵錢數，還是會跟著經濟社會發展情況不斷提升的，第五，津貼、補貼或者改革性補貼。

這些津貼、補貼一般都是有國家省級和地區確定的標準來確定，比如我們常說的鄉鎮補貼、鄉村教師補貼，河南省將班主任津貼的標準提升到了500元每月，青島市則提升到了800~1000元，經濟越發達的地區這一標準會越高。河南省還將教師的教齡補貼提升為了每年10元，這比過去最高10~20元的補貼標準提高了不知多少倍，

另外，還有一些未參加房改職工的住房補貼，也會根據經濟發展和房價情況，這一帶也會上升。所以，為了保障職工安心為社會服務，事業單位的待遇還是非常優厚的，希望事業單位的工作人員能夠珍惜崗位，真心真意的為服務對象排憂解難。如果普通人羨慕，畢竟機關事業單位都是對外公開招考，那么還是努力學習考取相應崗位吧，其實，也有很多企業的待遇要比機關事業單位要強。

2、機關事業單位人員調薪了，補發期內退休，養老金會增加嗎？

本次機關事業單位基本工資調整，實際上主要指的是工資待遇的一部分，比如事業單位的工資待遇，主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、改革性津補貼、其他獎勵。本次調整的是基本工資，從2021年10月1日開始執行，不過有關基本工資的調整，是1月份才陸續公布并實施的，因此，工資待遇是從去年10月份開始補差，有的地方是一次性補了2021年10月至2022年2月，5個月的差額。